外勞申請分好多種，每一種又有不同的資格、條件，例如家庭看護、工地外勞或是工廠外勞，都有不一樣的規定和標準。除了研究了解相關規定，也可以諮詢有經驗、有信譽的專家，協助雇主快速釐清狀況和疑問，減少踩雷並省下行政往返的時間心力。
外勞申請分哪幾種？申請外勞大小規定1次了解
什麼是外勞？跟移工有什麼不同？
外勞，為外籍勞工的簡稱，原意是指離開家鄉到其他國家工作的人。而台灣在早期的社會背景演變之下，「外勞」一詞帶有貧窮、落後的東南亞國家來的工作人口，因為許多外勞從事的多為低薪、工時長、勞動力高的工作。近年政府及各大媒體興起改用「移工」的稱呼取代過去的「外勞」。移工，意為透過遷徙、移動來求職或工作的人，淡化了原本「外籍」的含意，而採用較中性的描述。
目前國內有多少外勞？1張圖讓你秒懂
根據勞動部最新的資料統計，截至2024年3月為止，國內的合法移工已經超過76萬人，其中又以印尼移工人口最多（36.7%）、其次為越南移工（34.4%）。
圖片來源：勞動部勞動統計查詢網
惠群人力是全台最專業的外勞移工仲介，已有20年的經驗，申請超過千名移工，過件率高達98％，還有個好消息是「製造業」、「營造業」目前是不收代辦費的喔！心動就趁現在！
外勞的工作分哪幾種？
外勞的工作可粗分為兩大類：家庭看護類、非家庭看護類。
其中家庭看護類又分為三種：家庭幫傭、家庭看護以及機構看護。 非家庭看護類：製造工作、營造工作、農林牧或養殖漁業工作、海洋漁撈工作、外展農務工作。
外勞申請來台的工作內容是什麼？
移工來台的各種工作及工作內容，根據勞動部網站敘述如下：
家庭幫傭：在私人家庭從事房舍清理、食物烹調、家庭成員起居照料或其他與家事服務有關工作。
家庭看護：在家庭從事身心障礙者或病患之日常生活照顧相關事務工作。
機構看護：在長期照顧機構或醫院從事被收容之身心障礙者或病患之日常生活照顧等相關事務工作。
製造業工作：直接從事製造業產品製造或與其有關之體力工作。
營造業工作：在營造工地或相關場所直接從事營造工作或與其有關之體力工作。
農林牧或養殖漁業工作：在農、林、牧場域或養殖場，直接從事農、林、牧、養殖漁業工作或與其有關之體力工作。
海洋漁撈工作：從事漁船普通船員、箱網養殖或與其有關之體力工作。
外展農務工作：受雇主指派至外展農務服務契約履行地，直接從事農、林、牧、養殖漁業工作或與其有關之體力工作。
同時，根據勞動部的就業服務法第57條規定，雇主不得指派移工從事勞動部許可以外的工作。像過去曾有新聞報導，雇主申請看護類移工，卻指派移工至自家經營的店鋪工作、幫忙，這類情事如經主管機關查證屬實，將處以罰鍰，且可能被廢止移工的聘僱許可，僱主們千萬要小心，不要便宜行事！
外勞申請怎麼申辦？
根據勞動部的規定，為了保障國人的工作機會，聘僱外國人工作，不能妨礙國人的就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定，意思就是說為了怕開放太多移工會跟本國勞工搶工作，目前開放申請移工的工作類型，大多是一些工作環境嚴苛、危險性高、骯髒、非常粗重勞累，國人不太願意做的工作，在這樣的前提之下，不同產業的移工，對於雇主的資格、申請條件都有不同的規範。
外勞申請雇主的資格
家庭幫傭外勞申請的條件
1. 家中年齡6歲以下的孩子有三人（含）以上。
2. 家中年齡12歲以下的孩子有四人（含）以上，且其中2名為年齡6歲以下。
3. 依下表計算家戶成員，累計點數滿16點可聘僱家庭幫傭工作者，每戶以聘僱1人為限。
備註：須為同戶籍、並為雇主（及其配偶）的父母、祖父母、子女
家庭看護外勞申請的條件
雇主（申請移工的人）與被看護者必須是下列關係之一
一、配偶。
二、父母子女
三、三親等內之旁系血親。（兄弟姐妹、伯叔姨舅姑、姪子（女）、外甥子（女）。）
四、繼父母、繼子女、配偶之父母或繼父母、子女或繼子女之配偶。
五、祖父母與孫子女之配偶、繼祖父母與孫子女、繼祖父母與孫子女之配偶。
被看護者資格：
資格一：
經「指定醫院」所開具之「診斷證明書」且醫療團隊評估結果符合下列情形之一：
一、被看護者年齡未滿80歲，有全日照護需要。
二、被看護者年齡滿80歲以上未滿85歲，有嚴重依賴照護需要或全日照顧需要。
三、被看護者年齡滿85歲以上，有輕度以上依賴照護需要。
資格二：
被看護者領有主管機關核發的身心障礙手冊，且須符合下表中的特定身心障礙重度或極重度等級項目之一
- 平衡機能障礙
- 智能障礙
- 植物人
- 失智症
- 自閉症
- 染色體異常
- 先天代謝異常
- 其他先天缺陷
- 精神病
- 肢體障礙（限運動神經元或巴金森氏症等二類疾病。但曾聘僱外籍家庭看護工者，不在此限。）
- 罕見疾病（限運動神經元疾病。但曾聘僱外籍家庭看護工者，不在此限。）
- 多重障礙（至少具有前十一項身心障礙項目之一）
工地營造類外勞申請的條件
| 甲級 | 乙級 | 丙級 | 專業營造業 | 土木包工業 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 近三年平均 承攬工程 契約金額 |
2.25億元 | 1.2億元 | 3,600萬元 | 2,000萬 ～ 7,000萬 |
1,000萬元 |
| 最近一年的 平均勞保人數 |
10人以上 | 10人以上 | 10人以上 | 10人以上 | 5人以上 |
工地營造業申請外勞的類別及業績要求
甲等綜合營造業、乙等綜合營造業、丙等綜合營造業、土木包工業，業績要求請參考上表。
專業營造業如下列：
- 地下管線工程 7,000萬
- 環境保護工程 5000萬
- 帷牆工程 5,000萬
- 施工搭架吊裝及模板工程 3,000萬
- 擋土支撐及土方工程 3,000萬
- 庭院（景觀）工程 3,000萬
- 營造鑽探工程 3,000萬
- 鋼構工程 3,000萬
- 基礎工程 3,000萬
- 防水工程 3,000萬
- 預拌混泥土工程 2,000萬
工地營造業申請外勞需檢附資料
- 申請人或公司負責人之身分證、護照或外僑居留證
- 公司登記
- 商業登記證明
- 錄用國內勞工之勞保資料及名冊
- 審查費：新臺幣200元整
- 相關工程證明
- 經主辦或主管機關開具的「公共工程之工程金額及工期證明」、「民間重大經建工程之工程金額及工期證明」
- 民間重大經建工程未簽訂個別營造工程契約者，須加附由目的事業主管機關依該計畫工程認定營造工程金額及工期之文件
- 一般營造業經中央目的事業主管機關認定符合資格之證明文件
工廠製造類外勞申請的條件
- 特定製程案件：符合勞動部規定之特定製程（即3K製程）及其關聯行業的製造業者。
國內辛苦特定製程產業俗稱「3K」，名稱源自日語kitsui困難、kitanai骯髒和kiken危險，粗估全台約58,000家，年產值約計2兆9千億餘元，大多屬中小企業，因其製程或作業性質特殊，諸如鑄造、表面處理、印染整理等，工作環境多存在高溫、低溫、高噪音及高污染等危害因素，國人多不願屈就3K產業工作，形成產業面臨長期缺工、人才斷層及年齡老化等問題。 - 國內新增投資案件：製造業者符合勞動部規定之特定製程及其關聯行業，並於102年3月13日至103年12月31日期間內新設立廠場，且取得工廠設立登記證明文件者。
- 臺商回臺新增投資案件：製造業者赴海外地區投資2年以上，符合勞動部規定之特定製程及其關聯行業，並經經濟部工業局核發臺商資格認定文件後3年內完成新設立廠場，取得工廠設立登記證明文件，且其投資金額與預估聘僱國內勞工人數達規定下列條件之一：
- 高科技產業之製造業投資金額達新臺幣5億元以上，或其他產業之製造業投資金額達新臺幣1億元以上。新增投資計畫書預估工廠設立登記證明核發之日起，1年內聘僱國內勞工人數達100人以上。
合法外勞申請管道有哪些？
根據目前國內法規，一般民眾不能私自聘請雇用外勞，必須透過合法的管道提出申請，經核准後引進聘僱。
合法外勞申請 方法一、合法人力仲介
根據勞動部的規定，為保障雇主和移工的權益，國內目前人力仲介公司（又稱私立就業服務機構）採許可制運作，須經勞動部許可才能從事就業服務的業務，許可證的效期為兩年，效期屆滿前須向勞動部申請換證。
惠群人力於2002年通過政府核准並設立，於台灣合法從事外勞仲介、提供人力派遣服務已有超過20年的經歷，累計引進的移工超過上千人，專門協助雇主媒合適合的外勞、協助申辦各種文件流程，並協助外勞適應台灣的生活，並作為雇主和移工流暢溝通的橋樑。
合法外勞申請 方法二、勞動部直接聘僱聯合服務中心
勞動部於民國96年成立「直接聘僱聯合服務中心」，協助雇主自行聘僱移工。 優點是雇主可以省下仲介的相關費用，缺點是雇主須自行研究勞動部的各類別項目規定，並自行準備多項申請文件，及按時處理移工入境後的各種手續，如體檢、居留證等等，若有遺漏甚至可能面臨主管機關的罰鍰。
參考資料：
勞動部勞動力發展署
直接聘僱聯合服務中心
（延伸閱讀：生意上門但人手不足？餐廳缺工有解嗎？老闆尋找1解方！）
營造業常見的工地建設品質、員工基本技術問題等，常常讓老闆們苦惱的問題惠群一招幫您解決，現在就聯繫我們的官方LINE，進行線上諮詢，了解更多詳情和流程吧！
