外勞申請分好多種，每一種又有不同的資格、條件，例如家庭看護、工地外勞或是工廠外勞，都有不一樣的規定和標準。除了研究了解相關規定，也可以諮詢有經驗、有信譽的專家，協助雇主快速釐清狀況和疑問，減少踩雷並省下行政往返的時間心力。
隨著《就業服務法》的不斷修正，以及勞動部為因應缺工潮而推出的各項「專案放寬」，雇主若僅憑過往經驗辦理，極易陷入違法受罰的陷阱。例如，指派看護工去顧店，或指派工廠移工至負責人家中打掃，皆屬於嚴重的「違法指派」，最高可處 75 萬元罰鍰並廢止聘僱許可。專業仲介的價值，就在於透過嚴謹的法務分析與前瞻性的規畫，確保每一位移工都能「適才適所，合法合規」。
本文將帶領您深度解構 2025 年最新的外勞申請藍圖，結合勞動部勞動力發展署的權威數據，以及勞工法律專家的實務建議，整理出從門檻判斷到引進管理的標準作業程序。讓您在 3 分鐘內建立完整的知識架構，從此不再為「申請外勞」感到頭痛。
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外勞申請分哪幾種？
外勞申請類型繁多，從家庭看護到工地、工廠都有不同規範。在台灣，外籍勞工的聘僱受《就業服務法》第四十六條嚴格限制。雇主必須先釐清「需求類別」，才能決定後續的申請路徑。讓我們帶你快速了解各類別的分類方式與適用規定，幫助雇主一次掌握申請外勞的全貌。
1.什麼是外勞？跟移工有什麼不同？
外勞，為外籍勞工的簡稱，原意是指離開家鄉到其他國家工作的人。而台灣在早期的社會背景演變之下，「外勞」一詞帶有貧窮、落後的東南亞國家來的工作人口，因為許多外勞從事的多為低薪、工時長、勞動力高的工作。近年政府及各大媒體興起改用「移工」的稱呼取代過去的「外勞」。移工，意為透過遷徙、移動來求職或工作的人，淡化了原本「外籍」的含意，而採用較中性的描述。
「外勞」是長期以來民間對外籍勞工的習慣簡稱。然而，為了接軌國際人權標準並去標籤化，勞動部自 2019 年起正式將官方用語統一為「移工（Migrant Workers）」。
- 學理定義： 根據國立大學勞工關係研究所教授指出，更名不僅是文字遊戲，更是強調移工在台灣享有與本國勞工平等的「勞動權」與「人格權」。
- 法律地位： 在《勞動基準法》的保障範圍內（如工廠移工），移工享有基本工資、加班費及勞保保障；而在《家事勞工保障法》尚未立法前，家事移工（看護、幫傭）則主要受《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》規範。
2.目前國內有多少移工？
根據勞動部最新的資料統計，截至2025年11月為止，國內的合法移工已經達到865,811人，其中又以印尼移工人口最多，達到32萬人，佔總體的 37.4%、其次為越南移工，人數約為29.5萬人，約佔總體的 34.1％，其他移工則大部分來自於菲律賓與泰國居多。
圖片來源：勞動部勞動統計查詢網
2025 年台灣移工分布類別與國籍比率：
| 類別 | 主要從事行業 | 占比 | 主要國籍 | 平均月薪(參考值) |
| 產業移工 | 製造業、營造業、農業 | 約 68% | 越南、泰國、菲律賓 | 28,590 元+加班費 |
| 社福移工 | 家庭看護、家庭幫傭 | 約 32% | 印尼、菲律賓、越南 | 20,000 ~ 22,000 元 |
| 合計 | — | 100% | — | — |
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3.外勞的工作分哪幾種？
外勞的工作可粗分為兩大類：家庭看護類、非家庭看護類，目前台灣開放的移工類別可細分為：
- 社福類移工： 包含家庭看護、機構看護與家庭幫傭。
- 製造業移工： 包含紡織、金屬、電子、塑膠等各類工廠。
- 營造業移工： 分為「重大公共工程」與「民間營造專案」。
- 農業移工： 包含農糧、畜牧、養殖漁業及外展農務。
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4.外勞工作內容是什麼？
移工來台的各種工作及工作內容，根據勞動部網站敘述如下：
| 工作類別 | 主要工作內容 | 服務對象與範疇 |
| 家庭幫傭 | 房舍清理、食物烹調、家庭成員起居照料。 | 私人家庭之家事服務。 |
| 家庭看護 | 身心障礙者或病患之日常生活照顧。 | 私人家庭內之特定病患。 |
| 機構看護 | 被收容之身心障礙者或病患之日常生活照顧。 | 長照機構或醫院。 |
| 製造業工作 | 產品製造、加工或與其有關之體力工作。 | 製造業工廠。 |
| 營造業工作 | 營造工地之直接施工作業或體力工作。 | 營造工地或相關場所。 |
| 農林牧養殖 | 農、林、牧、養殖場之直接生產或體力工作。 | 農場、牧場或養殖場。 |
| 海洋漁撈 | 漁船普通船員、箱網養殖或相關體力工作。 | 漁船或海上作業環境。 |
| 外展農務 | 依契約履行地，從事農林牧養殖之體力工作。 | 派駐至各契約農務地點。 |
延伸閱讀：外勞申請條件：製造、看護、幫傭、營造外勞申請條件總整理！
同時，根據勞動部的就業服務法第57條規定，雇主不得指派移工從事勞動部許可以外的工作。像過去曾有新聞報導，雇主申請看護類移工，卻指派移工至自家經營的店鋪工作、幫忙，這類情事如經主管機關查證屬實，將處以罰鍰，且可能被廢止移工的聘僱許可，僱主們千萬要小心，不要便宜行事！
外勞申請怎麼進行？
根據勞動部的規定，為了保障國人的工作機會，聘僱外國人工作，不能妨礙國人的就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定，意思就是說為了怕開放太多移工會跟本國勞工搶工作，目前開放申請移工的工作類型，大多是一些工作環境嚴苛、危險性高、骯髒、非常粗重勞累，國人不太願意做的工作，在這樣的前提之下，不同產業的移工，對於雇主的資格、申請條件都有不同的規範。
想知道外勞申請資格有哪些？申請移工並非今日申請明日到貨，而是一場歷時 3 至 5 個月的行政長跑，大致流程可以參考下表：
標準申請流程解析
| 階段 | 步驟名稱 | 製造業 (廠工) | 家庭看護 (外勞) |
| 1 | 資格認定 | 產發署認定：申請特定製程認定，決定 10%~35% 的配額。 | 醫療/長照評估：經由醫院開立巴氏量表或向長照中心申請評估。 |
| 2 | 國內招募 | 求才登記：於公立就服站登記，若 21 天後無本勞應徵，取得「求才證明」。 | 長照中心媒合：由地方長照中心推介本國籍照顧服務員。 |
| 3 | 招募許可 | 勞動部申請：備齊求才證明、無違反勞檢證明等，申請「招募許可函」。 | 勞動部申請：取得「招募許可函」作為引進外籍勞工的法律依據。 |
| 4 | 國外選工 | 仲介面試：透過仲介於越南、泰國、印尼等國面試選人。 | 履歷挑選：透過視訊或履歷挑選適合的看護（多來自印尼、越南）。 |
| 5 | 入境程序 | 簽證與體檢：辦理簽證、國外體檢；入境後 3 日內申報並辦理居留證 (ARC)。 | 簽證與體檢：辦理簽證；入境後 3 日內通報並接受職前訓練（若有）。 |
家庭幫傭外勞申請的條件
外籍幫傭外勞的申請資格其實相對困難，許多家庭很難剛好有3名6歲以下的孩童，不過先前政府單位也在商討，是否放寬外籍幫傭外勞的申請資格，讓「一孩家庭」也可申請外籍幫傭，不過目前尚未有定案，有需要申請的家庭也能再密切關注，以下為目前現行規範：
- 家中年齡6歲以下的孩子有三人（含）以上。
- 家中年齡12歲以下的孩子有四人（含）以上，且其中2名為年齡6歲以下。
- 依下表計算家戶成員，累計點數滿16點可聘僱家庭幫傭工作者，每戶以聘僱1人為限。
備註：須為同戶籍、並為雇主（及其配偶）的父母、祖父母、子女
家庭看護外勞申請條件
1. 雇主與被看護者：親屬關係要求
申請人（雇主）必須與被看護者具備以下五類關係之一，否則不予核准：
| 類別 | 詳細關係說明 |
| 1. 配偶 | 被看護人之配偶。 |
| 2. 直系血親 | 父母、子女、祖父母、孫子女（含外祖父母、外孫子女）。 |
| 3. 三親等旁系 | 兄弟姊妹、伯叔姑舅姨、姪子（女）、外甥子（女）。 |
| 4. 姻親類 | 繼父母、繼子女；配偶之父母/繼父母；子女/繼子女之配偶。 |
| 5. 祖孫相關 | 祖父母與孫子女之配偶；繼祖父母與孫子女（含其配偶）。 |
| 特殊情況 | 若被看護人在台無親屬，得由本人提出申請。 |
2.被看護者資格：三大申請路徑
根據 2025 年最新法規，被看護者只要符合以下任一路徑即可申請：
路徑 1：80歲免巴氏量表（2025 年 8 月新制：高齡與特定病症）
符合以下條件者，無需到醫院進行失能評估：
- 年滿 80 歲以上長者： 憑「身分證」即可申請，不限失能程度。
- 70 至 79 歲癌症患者： 經診斷患有癌症二期（含）以上。
- 不分年齡重症： 癌症四期（末期）或全癱無法下床者。
- 失智症： 經醫師診斷失智評估量表（CDR）達 1 分（輕度）以上。
- 長照使用者： 持續使用居家、日照或家庭托顧服務達 6 個月以上。
路徑 2：醫療專業評估（巴氏量表）
若不符合上述免評條件，則須經「指定醫院」評估失能狀況：
- 未滿 80 歲： 需有「全日照護」需要（巴氏量表通常需低於 35 分）。
- 80 至 84 歲： 需有「嚴重依賴」照護需要（巴氏量表 60 分以下）。
- 85 歲以上： 僅需有「輕度依賴」照護需要（任一項目失能即可）。
路徑 3：身心障礙手冊（特定項目免評）
持有身心障礙手冊，且等級為重度或極重度，並符合以下項目者可直接申請：
智能障礙、植物人、失智症、自閉症、染色體異常、先天代謝異常、其他先天缺陷、精神病、平衡機能障礙、多重障礙（含前述任一項）、肢體障礙與罕見疾病（限運動神經元或巴金森氏症）。
申請路徑 核心對象 關鍵憑證 路徑 1：免評直接申辦 80歲以上全體長者、失智(CDR 1分+)、長照服務用滿6個月者。 身分證、診斷證明或長照服務收據。 路徑 2：巴氏量表評估 未滿 80 歲且非重症/失智者，或 80-84 歲尚未達免評標準者。 指定醫院開立之「病症暨失能診斷證明書」。 路徑 3：身心障礙手冊 持有重度或極重度身障手冊（指定項目：如失智、植物人、肢障等）。 身心障礙手冊影本。
延伸閱讀：1分鐘認識外籍看護的重要，了解申請外籍看護的關鍵資格
工地營造類外勞申請條件（開放名額已額滿）
| 甲級 | 乙級 | 丙級 | 專業營造業 | 土木包工業 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 近三年平均 承攬工程 契約金額 |
2.25億元 | 1.2億元 | 3,600萬元 | 2,000萬 ～ 7,000萬 |
1,000萬元 |
| 最近一年的 平均勞保人數 |
10人以上 | 10人以上 | 10人以上 | 10人以上 | 5人以上 |
工地營造業移工申請的類別及業績要求
根據營造業相關法規與勞動部規範，不同等級與專業的營造業，其申請門檻如下：
一、 綜合營造業及土木包工業
綜合營造業與土木包工業之申請，通常需參考官方規定的「近三年平均承攬業績金額」：
| 業別名稱 | 業績要求 (近三年平均承攬金額) | 備註 |
| 甲等綜合營造業 | 2 億 2,500 萬元 以上 | 規模最大，配額數亦相對較多。 |
| 乙等綜合營造業 | 7,500 萬元 以上 | 需具備一定規模之工程實績。 |
| 丙等綜合營造業 | 2,700 萬元 以上 | 適合中小型營造工程公司。 |
| 土木包工業 | 1,000 萬元 以上 | 門檻最低，針對地方小型工程。 |
二、 專業營造業 (依工程類別區分)
專業營造業申請移工時，有明確的業績金額門檻要求（按類別區分）：
| 專業工程類別 | 業績金額要求 (新台幣) |
| 地下管線工程 | 7,000 萬元 |
| 環境保護工程 | 5,000 萬元 |
| 帷幕牆工程 | 5,000 萬元 |
| 施工搭架吊裝及模板工程 | 3,000 萬元 |
| 擋土支撐及土方工程 | 3,000 萬元 |
| 庭園（景觀）工程 | 3,000 萬元 |
| 營造鑽探工程 | 3,000 萬元 |
| 鋼構工程 | 3,000 萬元 |
| 基礎工程 | 3,000 萬元 |
| 防水工程 | 3,000 萬元 |
| 預拌混凝土工程 | 2,000 萬元 |
工地營造業申請外勞需檢附資料
| 類別 | 必備文件項目 | 備註說明 |
| 單位基本資料 | 負責人身分證 / 護照 / 外僑居留證影本。 | 需清楚可辨識。 |
| 公司合法證明 | 公司登記證明、商業登記證明影本。 | 需最新版本並蓋公司大小章。 |
| 工程證明文件 | 1. 公共工程：主管機關開具之金額及工期證明。 2. 民間重大工程：經認定之工程金額及工期證明。 3. 一般營造業：中央目的事業主管機關認定之資格證明。 | 這是核配名額的最核心文件。 |
| 國內招募證明 | 錄用國內勞工之勞保資料、員工名冊。 | 需先經過國內招募程序，證明仍有缺額方可申請。 |
| 行政規費 | 審查費 $200。 | 匯票或線上繳納憑證。 |
| 特殊情況附加 | 未簽訂個別營造契約者，需加附主管機關認定之金額與工期文件。 | 僅限民間重大經建工程。 |
延伸閱讀：營造業移工申請看不懂？2大營造業移工申請資格差異一次看
工廠外勞申請的條件
| 申請路徑 | 適用對象 | 核心申請條件與門檻 |
| 1. 特定製程案件 (3K產業) | 現有工廠 | 1. 須符合勞動部規定的 3K 五級制（辛苦、骯髒、危險）。 2. 包含鑄造、表面處理、印染整理等關聯行業。 |
| 2. 國內新增投資案件 | 新設立工廠 | 1. 須符合 3K 特定製程及關聯行業。 2. 於 102/3/13 至 103/12/31 間新設廠，並取得工廠登記。 |
| 3. 台商回台投資案件 | 海外回流企業 | 1. 赴海外投資 2 年以上。 2. 取得工業局台商資格認定後 3 年內設廠。 3. 需符合 3K 製程並達到投資金額門檻。 |
合法外勞申請管道有哪些？
根據目前國內法規，一般民眾不能私自聘請雇用外勞，必須透過合法的管道提出申請，經核准後引進聘僱。
合法外勞申請 方法一、合法人力仲介
根據勞動部的規定，為保障雇主和移工的權益，國內目前人力仲介公司（又稱私立就業服務機構）採許可制運作，須經勞動部許可才能從事就業服務的業務，許可證的效期為兩年，效期屆滿前須向勞動部申請換證。
外勞仲介公司惠群人力於2002年通過政府核准並設立，於台灣合法從事外勞仲介、提供人力派遣服務已有超過20年的經歷，累計引進的移工超過上千人，專門協助雇主媒合適合的外勞、協助申辦各種文件流程，並協助外勞適應台灣的生活，並作為雇主和移工流暢溝通的橋樑。
合法外勞申請 方法二、勞動部直接聘僱聯合服務中心
勞動部於民國96年成立「直接聘僱聯合服務中心」，協助雇主自行聘僱移工。 優點是雇主可以省下仲介的相關費用，缺點是雇主須自行研究勞動部的各類別項目規定，並自行準備多項申請文件，及按時處理移工入境後的各種手續，如體檢、居留證等等，若有遺漏甚至可能面臨主管機關的罰鍰。
| 評比指標 | 惠群人力外勞仲介 | 勞動部直聘中心 | 自行聘僱(黑工) |
| 法律風險 | 零風險 (全方位守法) | 低風險 (需自理行政) | 極高風險 (最高罰75萬) |
| 引進速度 | 穩定且快速 (有海外人脈) | 視公務流程而定 | 不定 (具不穩定性) |
| 溝通支援 | 專業雙語輔導團隊 | 無 (需自行解決) | 無 |
| 管理成本 | 節省雇主大量時間 | 雇主需投入高度心力 | 隨時擔心被檢舉 |
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外勞仲介常見問題：
Q1：仲介費的收費標準是什麼？
仲介向雇主收取的服務費用依項目而異，但政府對於介紹費（登記費及開辦費）設有最高上限規定。對於外籍勞工，仲介每月可向外勞收取服務費。法規規定其上限為：第一年每月新臺幣 1,800 元、第二年 1,700 元、第三年 1,500 元。
Q2：外勞仲介公司的主要服務項目有哪些？
外勞仲介公司的主要服務項目，包含工廠外勞、工地外勞、外籍看護、家庭幫傭的申請引進、續聘轉換及文件代辦，協助雇主處理聘僱流程與相關作業。
Q3：仲介公司是否需要具備特定執照？
是的。所有在臺經營的仲介公司都必須向勞動部申請設立許可，並取得私立就業服務機構許可證，才能合法提供服務。
Q4：聘僱外籍家庭看護工的基本條件是什麼？
雇主或被看護者必須符合政府規定的特定條件才能申請，主要包括：經醫院評估，被看護者的巴氏量表分數達一定門檻、持有符合特定條件的身心障礙手冊等。
Q5：外勞的最低薪資和工時規定為何？
- 產業外勞（工廠、機構照護）：適用《勞動基準法》，其最低工資和工時必須依循政府公告的標準。
- 家庭看護工：不適用《勞基法》，但勞動契約中會約定薪資，通常會參考政府規定的最低金額。
