工廠外勞薪水項目有哪些？老闆必知工廠外勞薪水與費用計算

工廠外勞薪水有哪些項目與費用呢？雇主除了需要負擔薪資，還有勞健保費、就業安定費等，當工廠外勞聘僱期滿要返鄉歸國的時候，雇主也必須支付工廠外勞返鄉的機票費用，有些雇主也會把這類費用看作工廠外勞薪水的一部分。不過不管怎麼算，工廠外勞薪水相較本國勞工薪水和相關費用還是實惠很多。

工廠外勞薪水概觀

國內製造業工廠依賴許多工廠外勞，這些勞工主要來自東南亞國家，如越南、印尼、菲律賓和泰國等。這些工廠外勞不僅對經濟發展起到了重要作用，也帶來了一系列勞動法律、薪資結構和雇主責任方面的規定。以下是對台灣地區工廠外勞薪水和雇主應支付的費用支出的詳細介紹。

工廠外勞薪水

依現行法律，所有工廠外勞薪水都適用勞基法的最低薪資，根據勞動部2025年1月最新公告，最低薪資為28,590元。除此之外，工廠外勞加班的薪水也是依照勞基法規定，（基本工時8小時以外）加班前2個小時為基本時薪的1.34倍，後2個小時為基本時薪的1.67倍，每日工時不得超過12小時。

工廠外勞薪資的加班費計算圖表

工作時數	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
時薪比例	正常工時								1.34x		1.67x

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工廠外勞薪水與相關費用計算

工廠外勞的薪水與相關費用由雇主與移工共同分擔，合約為期3年。雇主需支付外勞合約期滿返國機票費，每人約8,700至10,000元；若外勞續聘則免付此費用。移工需負擔的費用包括：每月健保費443元、勞保費658元，以及每次2,000至3,500元的體檢費（依醫院規定收費）；居留證規費為1,000元，服務費則分為第一年每月1,800元、第二年1,700元、第三年1,500元。此外，護照相關費用（延期、換發或補發）依各國辦事處收費標準辦理；回程機票約8,700至10,000元，若因個人因素中途解約，返國機票由外勞自行負擔；重入境機票費約14,000至18,000元，接送機費單程800元、來回2,000元，偏遠地區另計車資。

工廠外勞薪水與相關費用雇主負擔部分

	金額	加班費
基本薪資	29,500元¹	123元／時1.34 123元／時1.67
健保費	1,428元
勞保費	2,375元
就業安定費	2,000元
小計	35,303元

附註1：勞動部於115年1月1日發佈最新基本工資調整

備註：依照勞動契約書聘僱期限為3年。合約期滿時雇主須支付外勞返國機票，單程機票每人約 8,700 – 10,000元。若工廠外勞選擇直接留在台灣續聘，則不需要支付。

工廠外勞薪水與相關費用移工負擔部分

項目	金額範圍
健保費	458元
勞保費	679元
體檢費	每次2,000-3,500元依照醫院規定收費
居留證規費	1,000元
服務費	第一年每月$1,800元第二年每月$1,700元第三年每月$1,500元
護照	護照延期費、護照換發費、遺失補發費用，規費依各國辦事處時價辦理
回程機票費	單程機票每人約 8,700 – 10,000元，若是外勞因個人因素中途解約，其返國機票由外勞自行負擔。
重入境機票費	來回機票約14,000 – 18,000元
接送機費用	單程800元來回2,000元偏遠地方另外計算車資

工廠外勞薪水結構包括基本薪資、加班費，以及雇主需支付的勞健保費、就業安定費和返鄉機票等額外支出，總體呈現出全面且法規規範的成本框架。雇主在聘僱過程中應考量法定最低薪資與加班計算方式，並妥善規劃額外費用，以符合相關規定並確保勞工權益。同時，選擇支付更高額的就業安定費，可靈活增加聘僱名額，滿足生產需求。這樣的薪資設計不僅保障勞工基本權益，也為企業在用工安排上提供更多彈性選擇。

參考資料：
勞動基準法權益簡介