工廠外勞打工會怎麼樣嗎？工廠外勞的聘僱和工作範圍受到嚴格的法律規範，遵守這些規定對於維護合法勞動關係及保護勞工權益至關重要。外勞仲介惠群小編為你整理下面的文章，將詳細說明工廠外勞打工的情形下會違反的規定以及可能面臨的後果。
工廠外勞打工──非法兼職的法律規定
根據《就業服務法》，外籍勞工只能在勞動部核發的工作許可範圍內工作。這也表示外勞只能在指定的工作地點從事核准的工作。雇主與外籍勞工均不得違反這些條件，外籍勞工不得在原定工作之外從事其他兼職工作。
工廠外勞打工──具體違反《就業服務法》情況與後果
工廠外勞私自兼職打工
如外勞在非法定工作地點或從事未被許可的工作類型，即便是在下班後或休息日，都將被視為違法行為。 受到處罰的後果包括撤銷外勞的工作許可，並可能被驅逐出境，不得再在台工作。
工廠外勞打工雇主的角色與責任
如果雇主知情或默許工廠外勞打工，即便未直接指派，也會被認定為違反法律。 雇主可能面臨的罰款從新台幣3萬元至15萬元不等，若未在規定期限內改善情況，勞動部還可能撤銷其招募許可或聘僱許可。
重罰與刑事責任
未經許可聘僱或非法容留工廠外勞打工的雇主，將面臨新台幣15萬元至75萬元的罰款。 若在5年內再次違反，雇主除了面臨高額罰金外，還可能承擔刑事責任。
惠群人力是全台最專業的外勞移工仲介，已有20年的經驗，申請超過千名移工，過件率高達98％，還有個好消息是「製造業」、「營造業」目前是不收代辦費的喔！心動就趁現在！
工廠外勞打工──防範措施與政府呼籲
勞動部特別強調，所有聘僱外籍勞工的行為必須通過合法的管道進行，並提醒雇主和一般民眾勿因疏忽而違法。此外，勞動局也提供了指導和協助，以確保雇主和外籍勞工充分了解工廠外勞不得打工並遵守法律規範。
透過嚴格執行上述法律，勞動部旨在創造一個公平且透明的勞動市場，並且保障本地及外籍勞工的權益，並確保經濟活動的合法性和正當性。
如果想要了解如何申請合法的工廠外勞
延伸閱讀：工廠外勞申請好讀版，資格、文件、費用1次報你知
參考來源：
移工下班或休假日不得兼差 非法雇用最高罰75萬元
移工可以在下班後兼差打工嗎？
（延伸閱讀：生意上門但人手不足？餐廳缺工有解嗎？老闆尋找1解方！）
製造業常見的員工基本技術問題等，常常讓老闆們苦惱的問題，惠群一招幫您解決，現在就聯繫我們的官方LINE，進行線上諮詢，了解更多詳情和流程吧！
