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針對營造業聘僱外籍移工規定,主要受到勞動部的管轄和規範。外勞仲介惠群小編過去原本只有開放工程營造業申請外勞,即個別營造工程契約總金額達2億元以上、工程期限達1年6個月以上者,便符合申請資格。而自去年(2023年)起,勞動部加碼開放一般營造業聘僱外籍移工,凡是具備營造業證書,且符合業績和勞保人數的基本門檻,就可以申請營造業聘僱外籍移工。

工程營造業聘僱外籍移工規定資格

為了避免因引進外籍移工,而排擠本國勞工的就業機會,勞動部過去主要開放針對重大公共工程或是經建工程的營造業才可申請外籍移工。

依據「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」第43條規定,民間重大經建工程包括:
1. 經專案核准民間投資興建之公用事業工程。
2. 經核准獎勵民間投資興建之工程或核定民間機構參與重大公共建設,或依促進民間參與公共建設法興建之公共工程。
3. 私立之學校、社會福利機構、醫療機構或社會住宅興建工程。
4. 製造業重大投資案件廠房興建工程。

同時符合以下資格(擇一),即可提出申請:
1. 個別營造工程契約總金額達新臺幣2億元以上、契約工程期限達1年6個月以上者
2. 契約總金額達新臺幣1億元以上,未達新臺幣2億元,且工程期限達1年6個月以上,經累計同一雇主承建其他民間重大經建工程契約總金額達新臺幣二億元以上者

勞動部於2021年4月30日進一步核釋指出「經核准獎勵民間投資興建之工程」,指政府機關核准獎勵民間機構投資興建,得增進社會公益福祉,提供公眾使用或完工後能創造國人就業,且經目的事業主管機關認定之工程類型及設施。

包括交通建設及共同管道、觀光遊憩設施、運動設施、都市計畫範圍內之公共設施用地、工業、商業及科技設施、都市更新事業計畫工程、都市老舊建築物重建計畫工程等。

一般營造業聘僱外籍移工規定資格

自去年(2023年)起,勞動部首度開放一般營造業聘僱外籍移工,公司必須具備「營造業證書」,且符合三年內的平均承攬業績和勞保人數門檻,才能提出外勞申請
1. 一般營造業聘僱外籍移工要有營造業的證書
2. 一般營造業聘僱外籍移工公司要有「勞保」人數(基本人數可參考下表)
3. 一般營造業聘僱外籍移工公司近三年平均承攬工程契約金額需符合下表標準

一般營造業移工申請資格表

類別近三年平均承攬
工程契約金額
勞保人數
甲級
綜合營造業
2.25億元10人以上
乙級
綜合營造業
1.2億元10人以上
丙級
綜合營造業
3,600萬元10人以上
專業營造業地下管線工程7,000萬10人以上
環境保護工程5,000萬
帷牆工程5,000萬
施工搭架吊裝
及模板工程
3,000萬
擋土支撐
及土方工程
3,000萬
庭院(景觀)工程3,000萬
營造鑽探工程3,000萬
鋼構工程3,000萬
基礎工程3,000萬
防水工程3,000萬
預拌混泥土工程2,000萬
土木包工業1,000萬5人以上

除了聘僱資格之外,營造業聘僱外籍移工規定還有其他面向,例如薪資與工時、休假制度、住宿安排等。

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營造業聘僱外籍移工規定的薪資與工時

根據營造業聘僱外籍移工規定,外勞的薪資與工時都受到勞基法保障,不得低於勞基法的最低薪資27,470元。同時根據勞基法規定,勞工的工作時間,每日不得超過8小時,若雇主徵得勞工同意可延長工作時間,不過連同正常工時每日不得超過12小時。

雇主負擔部分薪資與費用

金額加班費
基本薪資27,470元114元/時*1.34
114元/時*1.67
健保費1,329元
勞保費2,115元
就業安定費2,000元
小計32,914元

營造業聘僱外籍移工規定的休假制度

勞動契約的重要性

勞動契約不僅應包含基本的工作條件和薪資細節,還應詳細列明休假規則,包括年假、病假以及特別休假等。

休假申請流程

移工的休假申請應根據勞動契約的條款進行,如果申請返鄉休假,雇主在考慮到企業經營需求的情況下,應盡量配合。如果因特殊情況需要調整返國日期,應與勞工協商確定。 例如:如果移工希望申請休假返鄉,可以根據勞動契約獲得特別休假,並自行排定請假返國日期,雇主應予同意。但雇主基於企業經營或被照顧者之急迫需求,得與外國人協商調整返國日期。

營造業聘僱外籍移工規定的住宿安排

居住標準

雇主提供的住宿空間必須達到法定標準,每位外籍勞工至少有3.6平方米的個人空間,並配有個人床舖和衣物櫃。

衛生設施

雇主提供的住宿安排,廁所和浴室的數量和配置應根據男女勞工的比例恰當分配,並應保持清潔和安全,供應冷熱水。

隱私和安全

住宿設施應充分考慮勞工的隱私和安全,合理、妥善安排男女勞工的居住區域,並設有適當的分界。

相關參考來源:自勞動部令 勞動發管字第 10905081341 號

營造業聘僱外籍移工規定其他需要注意的地方

勞動契約的透明度

勞動契約應明確且易於理解,避免語言隔閡導致勞工權益受損。

文化差異的考量

在設計休假和住宿規則時,應考慮外籍移工的文化背景和習俗,以促進其更好的工作和生活適應。

監管和檢查

雇主應定期檢查住宿條件和工作環境,確保符合法律規定,並對任何違規行為及時的修正。

參考來源:
勞發署營造工作移工相關規範

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