你的工地缺工了嗎？在少子化的前提下，台灣人力短缺未來只會越來越嚴重，許多營造業業主都會考慮，我們的工地是不是要申請營造業移工？用外勞人力來填補勞動力缺陷。
目前營造業外勞申請分為一般營造業和工程營造業外勞，兩者對於外勞申請條件和流程有所不同。一般營造業外勞申請自2023年起首次開放15,000個名額，針對持有營造業證書且符合特定業績承攬標準的廠商，提供最長三年的聘僱合約，期滿可續聘。工程營造業外勞申請則需工程合約金額達2億元以上且工期超過1年半，聘僱期限以工程工期為主，完工即結束聘僱。
先前第一階段，政府開放 15,000 名營造業外勞名額，一經釋出就申請一空，不過近期，2026 年 6 月政府祭出新的名額，多出了 1,223 名額可供申請！想申請的營造業業主可線上諮詢 20 年外勞仲介經驗的「惠群人力外勞仲介」，幫你搞定申請移工疑難雜症！
營造業外勞申請差在哪？工程營造業 vs 一般營造業 2 大類一次看懂
營造業外勞的申請條件包括：持有營造業證書及達到特定業績標準，聘僱期為三年並可續聘，以保留優秀人才。工程營造業外勞的申請條件則為合約金額2億元以上，工期至少1年半，聘僱期限依工程工期決定，工程完工即結束聘僱。
營造業移工申請快篩
選擇申請類型，快速初估資格方向、可申請人數、每月成本，也可檢查文件準備進度。
※ 本工具為初步試算，實際資格、名額、費用仍需依主管機關公告與個案條件確認。
一般營造業申請基本資格
2023年首次開放15,000個名額。目前名額已全數申請完，要再等下一波的開放名額囉。勞動部表示未來可能視情況再進一步開放。但好消息是，2026 年 6 月，政府有開放部分一般營造業名額，想知道自己是否符合申請條件嗎？請看：營造業移工新名額釋出
- 業者資格：需依《營造業法》登記，承攬工程之綜合營造業、專業營造業或土木包工業。
- 本勞人數門檻：綜合營造業及專業營造業聘僱本國勞工達 10 人以上，土木包工業達 5 人以上。
- 業績標準：自申請認定之日起，前三年內平均承攬工程契約金額需達法定標準（如土木包工業須達新臺幣1,000萬元以上）。
- 配額計算：依申請當月前2個月之前1年僱用員工平均人數之 30% 核配，若額外繳納就業安定費可再提高10%，最高至40%。
一般營造業外勞申請條件表
工程營造業外勞申請
單一工程合約金額達新台幣 2 億元以上且工期達 1 年 6 個月以上；或累計承建金額達 2 億元以上。配額則依工程金額與工期之公式核算，且聘僱期限以工程工期為準，完工即結束。
工程營造業申請流程
- 資格認定：雇主需先向內政部國土管理署申請雇主資格認定。
- 國內求才：取得資格認定後，需先向各地方公立就業服務機構辦理國內招募，確保無排擠本國勞工。
- 招募許可：招募不足額即可檢具相關文件向勞動部申請招募許可，進而引進移工。
工程營造業薪資、費用
- 雇主負擔：包含每月基本薪資、勞保費、健保費，以及每個月須繳納給勞動部的「就業安定費」（營造業通常為每月新台幣 2,000 元）。
- 膳宿扣除：移工食宿費用若由雇主提供，可於薪資中扣除，但明細必須以母語註明清楚。
營造業外勞申請資格、標準
一般營造業外勞申請需具備營造業證書、符合基本勞保人數要求，且近三年平均承攬工程金額達標。工程營造業外勞申請涵蓋重大經建工程，包含公用事業及民間投資公共建設，資格條件為單筆工程契約金額達2億元且工期至少1年6個月，或契約金額達1億元以上、未滿2億元，但累計同一雇主其他經建工程總金額達2億元。
一般營造業外勞申請必備3要件
- 營造業證書。
- 符合基本的勞保人數要求。
- 近三年平均承攬工程契約金額達到規定標準。
工程營造業外勞申請資格
涵蓋民間重大經建工程，包括公用事業工程、民間投資的公共建設等，具體條件包括合約金額和工期，整理如下。
- 個別營造工程契約總金額達2億元以上、工程期限達1年6個月以上者
- 契約總金額達1億元以上，未達新臺幣2億元，且工程期限達1年6個月以上，經累計同一雇主承建其他民間重大經建工程契約總金額達新臺幣二億元以上者
雖然一般營造業第一波名額已申請完畢，工程營造業外勞還是持續開放申請中～延伸閱讀：外籍勞工助力營造工程發展！業者必知的工程營造類外勞申請條件
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營造業外勞申請人數配額
一般營造業外勞申請人數為本國勞工人數的30%，工程營造業則依工程金額和工期計算，公式為(工程總金額 × 85% × 25%) ÷ (1700 × 工期) × 20%。費用方面，雇主需負擔基本薪資、健保費、勞保費和就業安定費，外勞則需支付健保費、勞保費、體檢費、居留證規費和服務費。
營造業外勞申請：人數計算方式
- 一般營造業：外勞人數為聘僱本國勞工人數的30%。
- 工程營造業：根據工程金額和工期計算。公式為 ( 工程總金額 × 85% × 25% ) ÷ ( 1700 × 工期 ) × 20%
營造業外勞申請：費用結構
1.雇主負擔：包括基本薪資、健保費、勞保費和就業安定費。
| 金額 | 加班費 | |
| 基本薪資 | 29,500元1 | 123元／時*1.34 123元／時*1.67 |
| 健保費 | 1,428元 | |
| 勞保費 | 2,375元 | |
| 就業安定費 | 2,000元 | |
| 小計 | 35,303元 |
2.外勞負擔：包括健保費、勞保費、體檢費、居留證規費和服務費。
| 費用類別 | 項目 | 金額範圍 | 備註說明 |
|---|---|---|---|
| 基本固定費用 | 健保費 | 458元 | 每月固定費用 |
| 基本固定費用 | 勞保費 | 679元 | 每月固定費用 |
| 基本固定費用 | 體檢費 | 每次2,000－3,500元 | 依照醫院規定收費 |
| 基本固定費用 | 居留證規費 | 1,000元 | 辦理居留證相關規費 |
| 服務費 | 外勞服務費 | 第一年每月1,800元第二年每月1,700元第三年每月1,500元 | 依服務年度遞減收費 |
| 文件／行政費用 | 護照 | 依各國規定 | 護照延期、簽發及遺失補發費用，依各國辦事處時間辦理 |
| 文件／行政費用 | 單程機票費 | 每人約8,700－10,000元 | 若外勞因個人因素中途解約，其返國機票由外勞自行負擔 |
| 交通相關費用 | 重入境機票費 | 約14,000－18,000元 | 來回機票費用 |
| 交通相關費用 | 接送機費用 | 單程800元來回2,000元 | 偏遠地區另計車資 |
（延伸閱讀：生意上門但人手不足？餐廳缺工有解嗎？老闆尋找1解方！）
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營造業外勞常見問題
Q1：營造業申請移工有哪些管道？門檻是什麼？
目前主要分為「政府重大公共工程」與「一般民間營造業」兩大管道：
- 重大公共工程： 專案限期申請。工程總經費通常需達 1 億元以上，且工期達 1 年半以上（依各部會專案公告為準）。
- 一般民間工程： 自 2023 年起政府放寬專案，符合以下條件的營造業者可向內政部國土管理署申請核配類別：
- 需為甲、乙、丙級綜合營造業、專業營造業或土木包工業。
- 申請前 1 年的日平均聘僱本國勞工人數需達一定門檻（例如：綜合營造業需達 10 人以上）。
Q2：民間營造業申請移工的「配額（比率）」怎麼計算？
一般民間營造業的移工名額是採取「本外勞人數比例」來計算：
- 基本配額： 核配比率上限為 30%。也就是說，業者聘僱本國勞工的人數越多，能申請的移工額度就越多。
- Extra 額度（購買機制）： 業者如果名額不足，可以透過繳納「就業安定費」的方式，額外提高 5% 到 15% 的比率，但總移工比率最高不得超過 40%。
Q3：申請營造業移工的流程與時間大概要多久？
申請流程較為繁瑣，一般需要 3 到 4 個月 左右，主要步驟如下：
- 國內招募： 必須先在台灣公開辦理本國勞工招募，確認無法招募到足夠的本勞（取得求才證明書）。
- 資格審查： 向內政部國土管理署申請「綜合營造業申請聘僱外國人專案確認函」。
- 招募許可： 向勞動部申請移工招募許可函。
- 國外引進： 透過仲介公司到移工來源國（如越南、印尼、泰國等）進行面試、辦理簽證並引進。
Q4：引進營造業移工後，雇主每個月除了薪資還要負擔哪些費用？
除了移工的基本薪資外，雇主每個月還需要承擔以下法定營運成本：
- 就業安定費： 每人每月 $3,500 元（若有使用 Extra 額度，安定費會隨比例提高，最高每人每月可達 $10,500 元）。
- 勞保與健保費： 需依法為移工投保，負擔雇主應繳納的比例。
- 住宿與管理費： 雇主須提供符合法規的移工宿舍（包含消防、居留安全等規範），雖然每月可依法從薪資扣除部分膳宿費（上限通常為 $2,500 – $5,000 元，視勞動契約而定），但前期建置與管理成本仍需由雇主規劃。
Q5：聽說現在有「民間營造業移工調派」的規定，移工可以跨工地工作嗎？
可以，但有嚴格限制。 為了符合營造業「工期流動性」的特質，政府已放寬規定。符合條件的營造業雇主，在報請內政部國土管理署及勞動部備查後，可以將移工調派至同一個雇主名下的其他營建工程工地（這些工地本身也必須符合民間工程的申請門檻）。
⚠️ 注意： 絕對不能將移工借調給其他營造廠商，或是調派到未經核准、不符資格的私人小建案，否則會違反《就業服務法》，面臨高額罰鍰並會被取消移工配額。