隨著2025年營造業對移工需求日益增加,許多營造業者想要了解營造業移工申請條件為何,這篇文章將快速幫您整理出2025年營造業移工申請的重點條件與流程。無論是第一次申請還是之前曾經申請過,這裡將提供所有您需要了解的資格要求與申請流程。

營造業移工申請條件|資格要求、申請條件、流程一目了然

營造業移工申請條件依據申請業者的不同類型分為一般營造業工程營造業兩大類,雖然兩者都涉及建設工程的需求,但資格條件和申請流程有所不同。以下是每一類型的申請條件與資格要求

一般營造業移工申請條件資格與要求

  1. 業績標準:申請移工的公司必須持有營造業證書,並滿足一定的業績承攬標準。近三年平均承攬工程契約金額需達到特定金額,且所承攬的工程需符合規定。
  2. 勞保人數要求:公司需符合基本的勞保登記人數,通常要求為10人以上
  3. 聘僱合約期:一般營造業的移工聘僱合約通常為三年一期,期滿後可以根據需求選擇是否續聘。
  4. 資格特點一般營造業移工申請條件主要適用於較小規模的建設項目,包括各種常規的營造活動。申請過程相對靈活,但仍需符合基本的業績和人力要求。

工程營造業移工申請條件資格與要求

  1. 工程規模與金額要求移工申請的公司需承攬大型或特定工程,通常要求工程金額達2億元以上,且工期至少為1年半
  2. 工程類型:申請移工的工程通常涉及公共建設或重大民間投資工程,如學校、醫療機構、社會住宅等重大建設項目。
  3. 資格特點工程營造業的移工申請通常更為嚴格,涉及的工程規模與技術要求較高,對移工的技能要求也相對更高,且工程完工後通常視為聘僱期滿。

一般營造業移工申請條件表

類別近三年平均承攬
工程契約金額
勞保人數
甲級
綜合營造業
2.25億元10人以上
乙級
綜合營造業
1.2億元10人以上
丙級
綜合營造業
3,600萬元10人以上
專業營造業地下管線工程7,000萬10人以上
環境保護工程5,000萬
帷牆工程5,000萬
施工搭架吊裝
及模板工程
3,000萬
擋土支撐
及土方工程
3,000萬
庭院(景觀)工程3,000萬
營造鑽探工程3,000萬
鋼構工程3,000萬
基礎工程3,000萬
防水工程3,000萬
預拌混泥土工程2,000萬
土木包工業1,000萬5人以上

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一般營造業與工程營造業移工申請條件共同點與差異點

一般營造業與工程營造業都必須符合政府規定的勞工保險、移工健康檢查、最低工資標準和休假制度等基本勞動條件和保障基本權益。

不過一般來說,工程營造業的申請通常更為嚴格,牽涉的金額和規模較大,而一般營造業則相對靈活,適用於多種較小規模的建設項目。 如果想了解更完整的營造業移工申請資格條件,建議可以參考下面這篇文章。

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2025年營造業移工申請流程與常見問題

在了解了營造業移工申請條件為何後,接下來您需要知道的就是如何申請以及常見的問題。

Q、2025年營造業移工名額開放時間是什麼時候?

根據最新的消息,2025年營造業移工名額將於近期(正確時間以勞動部公布為主)開放。我們可以趁現在事先準備移工申請資料。

Q、營造業移工申請流程怎麼開始?

  1. 準備資格資料:確認公司是否符合申請資格,並準備好必要的文件。
  2. 提交雇主資格認定申請:向主管機關提交資格認定申請。
  3. 移工名額核配:根據公司勞工人數和工程需求,主管機關會核配移工名額。
  4. 移工招募與報到:核配名額後,完成移工招募、健檢和報到程序。

Q、我可以申請多少營造業移工名額?

根據勞動部規定一般營造業可申請的外勞名額為本國勞工人數的30%,例如聘有30名本國勞工的公司最多可申請9位外勞。

工程營造業則根據工程金額與工期計算,使用公式:

(工程總金額 × 85% × 25%)÷ (1700 × 工期) × 20%

專案工程的外勞名額則是單獨核配,不影響一般營造業的名額

Q、聘用移工的費用大概是多少?

一般營造業雇主負擔:

金額加班費
基本薪資28,590元119元/時*1.34
119元/時*1.67
健保費1,384元
勞保費2,301元
就業安定費3,500元
小計35,775元

工程營造業雇主負擔:

金額加班費
基本薪資28,590元119元/時*1.34
119元/時*1.67
健保費1,384元
勞保費2,301元
就業安定費3,000元
小計35,275元

Q、營造業雇主有哪些行為可能違法?

以下是一些常見的營造業雇主違法行為,若有違反,可能會面臨法律責任與處罰:

  1. 指派非本職工作:將移工指派從事其工作許可範圍以外的工作。
  2. 非法僱用外國人未經合法申請未獲得許可就聘用外籍移工。
  3. 未提供休息與休假:未依勞動法規提供應有的休息時間與休假
  4. 積欠移工薪資延遲未支付移工應得的工資。
  5. 扣留護照、居留證:非法扣押移工的護照居留證,剝奪其人身自由。
  6. 對移工人口販運及勞力剝削:強迫移工從事不正當勞動進行人口販運
  7. 對移工妨害性自主或性騷擾:對移工以開玩笑方式進行性騷擾妨害其性自主

這些行為不僅會對移工造成身心靈傷害,還會給雇主帶來法律風險。為了避免違法,記得遵守相關勞動法規,保障移工的基本權益!

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