工廠外勞薪資怎麼算？工廠外勞薪資規定總整理1分鐘懶人包

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各行各業缺工問題嚴重，許多老闆都希望能透過聘請外勞，解決工廠人力不足的問題，但卻不清楚如果請工廠外勞薪資怎麼算？其實很簡單，工廠外勞薪資適用勞基法規定，本文惠群小編為你整理了工廠外勞薪資老闆需要知道的所有資訊！

工廠外勞薪資相關法規

根據勞基法第 2 條，勞工的定義是「受雇主僱用從事工作獲致工資」的人，而在勞基法第 3 條第 1 項當中，更明文規定哪些產業適用勞基法。

根據勞動部的勞基法規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時。加班費的部分，延長工作時間在2小時以內，按工資加給1/3以上。再延長工作時間在2小時以內，按工資加給2/3以上。

上述文字看不懂沒關係，下表讓你一目了然！

工作時數	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
時薪比例	正常工時								1.34x		1.67x

惠群人力是全台最專業的外勞移工仲介，已有20年的經驗，申請超過千名移工，過件率高達98％，還有個好消息是「製造業」、「營造業」目前是不收代辦費的喔！心動就趁現在！

備註：依照勞動契約書聘僱期限為3年。合約期滿時雇主須支付外勞返國機票，單程機票每人約 8,700 – 10,000元。若工廠外勞選擇直接留在台灣續聘，則不需要支付。

製造業工廠老闆可透過支付更高金額的就業安定費，來爭取工廠增額進用工廠外勞，最多可增加20%的名額。（這個費用是付給政府的，不是付給外勞移工的哦。）

什麼是就業安定費呢？依就業服務法第55條規定：「雇主聘僱移工應繳納就業安定費，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。」就業安定費為雇主每三個月繳納一次，金額為每聘僱1位外勞2,000元。

增額進用Extra的就業安定費計算

健保費	426元
勞保費	604元
體檢費	每次2,000-3,500元依照醫院規定收費
居留證規費	1,000元
服務費	第一年每月$1,800元第二年每月$1,700元第三年每月$1,500元
護照	護照延期費、護照換發費、遺失補發費用，規費依各國辦事處時價辦理
回程機票費	單程機票每人約 8,700 – 10,000元，若是外勞因個人因素中途解約，其返國機票由外勞自行負擔。
重入境機票費	來回機票約14,000 – 18,000元
接送機費用	單程800元來回2,000元偏遠地方另外計算車資