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各行各業缺工問題嚴重,許多老闆都希望能透過外勞申請,解決工廠人力不足的問題,但卻不清楚如果請工廠外勞薪資怎麼算?其實很簡單,工廠外勞薪資適用勞基法規定,本文外勞仲介惠群小編為你整理了工廠外勞薪資老闆需要知道的所有資訊!

工廠外勞薪資相關法規

根據勞基法第 2 條,勞工的定義是「受雇主僱用從事工作獲致工資」的人,而在勞基法第 3 條第 1 項當中,更明文規定哪些產業適用勞基法。

工廠外勞薪資的加班費計算

根據勞動部的勞基法規定,勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過12小時。加班費的部分,延長工作時間在2小時以內,按工資加給1/3以上。再延長工作時間在2小時以內,按工資加給2/3以上。

上述文字看不懂沒關係,下表讓你一目了然!

工廠外勞薪資的加班費計算圖表

工作
時數
123456789101112
時薪
比例
正常工時1.34x1.67x

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工廠外勞薪資的計算總整理

雇主負擔部分

金額加班費
基本薪資27,470元114元/時*1.34
114元/時*1.67
健保費1,329元
勞保費2,115元
就業安定費2,000元
小計32,914元

備註:依照勞動契約書聘僱期限為3年。合約期滿時雇主須支付外勞返國機票,單程機票每人約 8,700 – 10,000元。若工廠外勞選擇直接留在台灣續聘,則不需要支付。

製造業增額進用工廠外勞薪資

製造業工廠老闆可透過支付更高金額的就業安定費,來爭取工廠增額進用工廠外勞,最多可增加20%的名額。(這個費用是付給政府的,不是付給外勞移工的哦。)

什麼是就業安定費呢?依就業服務法第55條規定:「雇主聘僱移工應繳納就業安定費,作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。」就業安定費為雇主每三個月繳納一次,金額為每聘僱1位外勞2,000元。

增額進用Extra的就業安定費計算

增額進用外勞比例基本就業安定費附加就業安定費每移工雇主應繳納金額
5%2,000元3,000元5,000元
10%2,000元5,000元7,000元
15%2,000元7,000元9,000元
20%2,000元9,000元11,000元

延伸閱讀:工廠外勞比例計算3機制,秒懂工廠外勞比例Extra的人數和金額

工廠外勞薪資移工負擔部分

健保費426元
勞保費604元
體檢費每次2,000-3,500元
依照醫院規定收費
居留證規費1,000元
服務費第一年每月$1,800元
第二年每月$1,700元
第三年每月$1,500元
護照護照延期費、護照換發費、遺失補發費用,
規費依各國辦事處時價辦理
回程機票費單程機票每人約 8,700 – 10,000元,
若是外勞因個人因素中途解約,其返國機票由外勞自行負擔。
重入境機票費來回機票約14,000 – 18,000元
接送機費用單程800元
來回2,000元
偏遠地方另外計算車資

參考資料:
勞動基準法權益簡介

(延伸閱讀:生意上門但人手不足?餐廳缺工有解嗎?老闆尋找1解方!

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