很多工廠老闆都很苦惱，製造業嚴苛、辛苦又危險的工作環境，往往老闆提高薪水也很難請到足夠的人力。如果申請工廠外勞比例要如何計算？網路上的資訊常常有看沒有懂，本文外勞仲介惠群小編就要讓你簡單搞懂工廠外勞比例的計算方式。
製造業五級制工廠外勞比例行業所屬級別
| 級別 | 行業別 |
| A+級（35%） | 專業染整業、專業金屬基本工業鑄造業、專業金屬鍛造業、專業金屬表面處理及熱處理業 |
| A級（25%） | 染整業、紡織品製造業限床單、床罩、毛巾、浴巾、被褥製造）、襪類製造業、鞋類製造業、塑膠原料及接著劑製造業、橡膠製造業、石材製品製造業、鋼鐵冶鍊業、鋼鐵、鋁材、銅材軋延擠型業及伸線業、未分類其他基本金屬製造業、肉類其他加工及保藏業（限冷凍冷藏肉類製造）、成衣及服飾品製造業 （毛皮帽、皮帶、皮手套製造除外）、行李箱及手提袋製造業、黏土建築材料製造業（限紅磚製造） |
| B級（20%） | 水產加工及保藏業、蔬果加工及保藏業（限豆腐製造業）、紡紗業、織布業、不織布業、紡織品製造業（床單、床罩、毛巾、浴巾、被褥製造除外）、皮革毛皮整製業、木竹製品製造業、農藥及環境用藥製造業、塗料、染料及顏料製造業、塑膠製品製造業（黏性膠帶製造除外）、玻璃及其製品製造業、黏土建築材料製造業（紅磚製造除外）、水泥及混凝土製品製造業、鋼鐵、鋁、銅及其他基本金屬鑄造業、鍊鋁及鍊銅業、金屬製品製造業、家用電器製造業、機械設備製造業、汽車零件製造業、機車零件製造業、家具製造業、資源化產業、其他未分類製造業（限塑膠安 全帽製造業、塑膠清掃用具製造業）、其他運輸工具製造業、自行車零件製造業 |
| C級（15%） | 肉類其他加工及保藏業（限肉品製造）、蔬果加工及保藏業（豆腐製造業除外）、動植物油脂製造業、乳品製造業、碾穀、磨粉及澱粉製品製造業、動物飼品製造業、其他食品製造業、飲料製造業、毛皮帽、皮帶及皮手套製造業、其他皮革及毛皮製品製造業、紙漿、紙及紙製品製造業、印刷及其輔助業、化學原材料製造業、肥料及氮化合物製造業、人造纖維製造業、原料藥、西藥及中藥製造業、黏性膠帶製造業、耐火材料製造業、其他陶瓷製品製造業、預拌混凝土製造業、其他非金屬礦物製品製造業、視聽電子產品製造業、鐘錶製造業、輻射及電子醫學設備製造業、電力設備及配備製造業、汽車製造業、其他運輸工具製造業、育樂用品製造業、醫療器材及用品製造業、其它未分類製造業、清潔用品及化粧品製造業、未分類其他化學製品製造業、電子零組件製造業、電腦、電子產品 及光學製品製造業、非食用冰塊製造業 |
| D級（10%） | 資料儲存媒體複製業、電子零組件製造業、電腦、電子產品及光學製品製造業、照明設備及配備製造業 |
工廠外勞比例人數計算3種機制
製造業工廠外勞比例3K五級制
勞保人數（申請當月前2個月之前一年雇用員工平均人數）x 工業局核配之比率= 可聘用工廠外勞比例之總人數。
舉例：鐵工廠老闆想要申請工廠外勞，目前勞保投保平均人數為60人，五級制類別屬B級，外勞配額比率為20%，人數計算為
60(人) X 20% = 12(人)
製造業工廠外勞比例增額5%機制
為提高製造業雇主於國內接續聘僱意願，及保障原從事製造工作外國人轉換雇主之權益，開放製造業雇主於國內承接其他製造業雇主所聘僱之外國人，核配外勞比率可提高5%。意思就是說，如果製造業工廠的老闆，願意承接國內其他工廠轉出的外勞，聘僱外勞的人數比例可增加5%的名額。
增額5%機制僅適用於製造業雇主接續聘僱製造業其他雇主轉出之製造業移工，其他營造業、農林漁牧類、看護類等皆不適用。
舉例：承上範例鐵工廠老闆若選擇承接國內其他工廠轉出的外勞，則人數計算為
60(人) X ( 20% + 5% ) = 15(人)
製造業增額進用工廠外勞比例機制（Extra）
又稱外加就業安定費增額機制。
什麼是就業安定費呢？依就業服務法第55條規定：「雇主聘僱移工應繳納就業安定費，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。」就業安定費為雇主每三個月繳納一次，金額為每聘僱1位外勞2,000元。
製造業工廠老闆可透過支付更高金額的就業安定費，來爭取工廠增額進用工廠外勞比例的名額，最多可增加20%。不過合計3K五級制、增額5%和附加就業安定費額外取得Extra核配比率，合計總工廠外勞比例仍不得超過40%。
舉例：承上範例鐵工廠老闆若選擇承接國內其他工廠轉出的外勞，此外並申請附加就業安定費額外取得Extra核配，則人數計算為
60(人) X ( 20% + 5% + 15% ) = 24(人)
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工廠外勞比例及費用
雇主負擔部分
| 金額 | 加班費 | |
| 基本薪資 | 27,470元 | 114元／時*1.34 114元／時*1.67 |
| 健保費 | 1,329元 | |
| 勞保費 | 2,115元 | |
| 就業安定費 | 2,000元 | |
| 小計 | 32,914元 |
備註：依照勞動契約書聘僱期限為3年。合約期滿時雇主須支付外勞返國機票，單程機票每人約 8,700 – 10,000元。若工廠外勞選擇直接留在台灣續聘，則不需要支付。
增額進用工廠外勞比例（Extra）的就業安定費怎麼算？
| 增額進用外勞比例 | 基本就業安定費 | 附加就業安定費 | 每移工雇主應繳納金額 |
| 5% | 2,000元 | 3,000元 | 5,000元 |
| 10% | 2,000元 | 5,000元 | 7,000元 |
| 15% | 2,000元 | 7,000元 | 9,000元 |
| 20% | 2,000元 | 9,000元 | 11,000元 |
舉例：承上範例鐵工廠老闆若選擇承接國內其他工廠轉出的外勞，此外並申請附加就業安定費額外取得Extra核配，工廠外勞比例人數為
60(人) X ( 20% + 5% + 15% ) = 24(人)
五級制可申請人數 12人
增額5%機制可申請人數 3人
增額進用外勞機制可申請人數 9人
其中
增額5% 3(人) X 5,000元 = 15,000元
增額10% 3(人) X 7,000元 = 21,000元
增額15% 3(人) X 9,000元 = 27,000元
鐵工廠老闆每月共需支付就業安定費
15,000元 + 21,000元 + 27,000元
= 63,000元
工廠外勞薪資移工負擔部分
| 健保費 | 426元 |
| 勞保費 | 604元 |
| 體檢費 | 每次2,000-3,500元 依照醫院規定收費 |
| 居留證規費 | 1,000元 |
| 服務費 | 第一年每月$1,800元 第二年每月$1,700元 第三年每月$1,500元 |
| 護照 | 護照延期費、護照換發費、遺失補發費用， 規費依各國辦事處時價辦理 |
| 回程機票費 | 單程機票每人約 8,700 – 10,000元， 若是外勞因個人因素中途解約，其返國機票由外勞自行負擔。 |
| 重入境機票費 | 來回機票約14,000 – 18,000元 |
| 接送機費用 | 單程800元 來回2,000元 偏遠地方另外計算車資 |
參考資料：
雇主聘僱外國人從事製造工作定期查核基準
製造業國內承接增額5%彈性機制問答集
調整移工政策協助解決缺工 勞動部今預告修正法規
（延伸閱讀：生意上門但人手不足？餐廳缺工有解嗎？老闆尋找1解方！）
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