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受疫情影響許多行業都在喊缺工,工地缺工甚至開出日薪 5 千還找不到人,再加上近年房市發燙,導致營造商與建商們有錢也不見得請得到工,在這麼嚴重的缺工潮下,政府不得不針對這個問題提出對策。外勞仲介將探討缺工的原因,並提供一些可能的解決方案,以協助老闆應對這項挑戰,解決缺工危機。

工地缺工的原因

工地缺工主要因素是因為工作環境相較嚴苛,大多都在室外工作,因此很容易受天氣影響,加上需要配合在各種不同地形,如:水裡、山上、高空作業的需求,沒有一定的作業場所,人員的移動量大,很難集中管理,加上體力負荷沉重,在大太陽底下曝曬、作業噪音、粉塵充斥的工作環境下,經常留不住作業人員,再加上受大環境少子化、高齡化影響,技術上也產生嚴重斷層,年輕人不再有意願從學徒做起,或從事高危險性質的工作,因此營造業出現高齡且工地技術斷層的現象。

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推動「營建自動化中程發展計畫」舒緩工地缺工

推動「營建自動化中程發展計畫」旨在提高營建生產力、提昇工程品質及效率、改善工作環境並解決勞工短缺問題,進而加強國際競爭能力。 本計畫建議的整體成效指標為:自動化投入指標、計畫目標程度指標兩大類,前者包含自動化技術投資、自動化資訊使用、自動化意願與認知及自動化整體技術能力等四類十六項;後者則涵蓋生產力提高、人力節省、成本節省、資源節省、品質提高、技術提升與時間節省等項目,期望能就營建工程規劃設計作業自動化的整體推展在成效評估上有所依據。自動化的推展工作並非一蹴可及,因此訂定合理的整體成效指標與衡量基準,以為逐年推動發展之目標,乃是不可或缺的工作。尤其營建業而言,規劃設計作業的品質將對下游的施工技術方法與施工機具選擇,甚至未來的使用維護作業上影響頗鉅。
資料引用:內政部

引進8千名移工,開放營造業者申請

內政部發布「營造工作申請引進移工之雇主資格認定作業要點」,部長林右昌表示,自(112)年8月1日起,「有條件」定額開放營造業者申請移工,首波開放8,000個名額,並視申請情況增加至1.5萬名。申請業者必須是綜合營造業、專業營造業及土木包工業等類別,並須符合3年內平均每年承攬工程達法定資本額10倍,且申請時須承攬在建工程,同時須聘僱一定人數的本國勞工,方可向內政部營建署提出雇主資格認定的申請,經審查及取得認定函後,再向勞動部申請辦理招募,預估約有1,900家營造業者可受惠。

林右昌指出,營造業移工開放來臺後,營建署會持續與勞動力發展署、移民署及營造公會共同合作,在促進國家營造產業發展及紓緩缺工之際,給予移工必要的工作適應、生活照顧等協助,並會配合加強相關管理宣導及稽查措施。

資料引用:內政部

政府對於工地缺工問題提出了多重對策,包括推動營建工程自動化、引進移工等方式。有望在一定程度上緩解目前的勞動力短缺,促進營造業的可持續發展。與此同時也需要建商們積極參與和配合,以確保這些對策的有效實施。

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