台灣自1991年開放外籍勞工來台工作以來，至今已超過200萬人，為了因應不同國際情勢與勞工需求，外籍勞工法規雖然常變動，但基礎規範是差不多的，外勞仲介列出6大重點，並簡列相關罰則，希望能幫助各位雇主初步了解外籍勞工法規！
外籍勞工法規總覽
我們知道外籍勞工是指來自其他國家，經由合法程序在台灣從事勞動的人員，根據勞動部統計，截至2023年6月底，台灣共有72萬多名外籍勞工，其中以印尼、越南、菲律賓、泰國等東南亞國家為主，而外籍勞工在台灣的工作範圍，主要分為製造業、社會福利服務業、家庭看護服務業、漁業等四大類，外籍勞工在台灣的權益與義務，則主要受到以下法規的規範：
- 勞動基準法：規定了最低工資、工作時間、休息日、加班費、年假、解僱等基本勞動條件。
- 勞動契約法：規定了勞動契約的訂立、變更、解除、終止等事項，以及雇主與勞工間的義務。
- 勞工保險條例：規定了外籍勞工必須參加的保險項目，包括一般保險（意外傷害、職業災害、失業等）和就業保險（退休金）。
- 勞工退休金條例：規定了外籍勞工的退休金制度，包括月退休金和一次性退休金兩種選擇。
- 外國人從事就業服務法：規定了外籍勞工在台灣的就業許可、延長期限、轉換雇主、轉換職類等事項，以及違反法令的罰則。
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外籍勞工法規重點條例
在眾多的法規中，小編認為以下幾個內容是外籍勞工法規中必須特別注意的：
- 外籍勞工必須具備以下資格才能來台工作，例如：「年滿18歲」、「身體健康」、「無犯罪紀錄」、「符合工作所需的學歷、技能」。
- 外籍勞工只能從事《就業服務法》中規定的特定工作類別，包括：「家庭看護」、「製造業」、「營造業」、「農業」、「漁業」。
- 雇主招募聘僱外籍勞工，必須向勞動部申請許可。
- 外籍勞工在台灣工作，享有與本國勞工相同的勞動權益，包括：「工資」、「工作時間」、「休假」、「安全衛生」、「保險」。
- 外籍勞工在台灣居留、工作、出入境，必須遵守《移民法》的規定。
外籍勞工法規違反罰則
為確保外籍勞工法規的有效執行，通常設立了相應的罰則，以懲戒違反法規的雇主或外籍員工，這些罰則旨在保護外籍勞工的權益，並防止濫用外籍員工的情況發生，小編列出一些常見的行為及罰則：
- 雇主未經許可招募聘僱外籍勞工：處以新臺幣60,000元以上300,000元以下罰鍰。
- 雇主未給付外籍勞工最低工資：處以新臺幣30,000元以上150,000元以下罰鍰。
- 雇主超時工作外籍勞工：處以新臺幣30,000元以上150,000元以下罰鍰。
- 雇主未給付外籍勞工休假：處以新臺幣30,000元以上150,000元以下罰鍰。
- 雇主未提供外籍勞工安全衛生保障：處以新臺幣30,000元以上150,000元以下罰鍰。
- 外籍勞工違反《移民法》規定：處以新臺幣6,000元以上30,000元以下罰鍰。
對於違反外籍勞工法規的雇主，可能面臨的罰則包括罰款、勞動合同解除、許可註銷等，而對於違反法規的外籍員工，也可能受到罰款、停工處分或遣返等後果，這些罰則的強制執行能有效地警示雇主和外籍員工，確保合法、公平的就業環境。
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