工廠外勞移工的特休假受勞基法保障，根據《勞基法》第38條，如果在同一僱主或事業單位工作滿一定期間，工廠外勞就有資格享有特別休假，和國內勞工享相同的權益。例如工廠外勞特休工作滿1年可有7天特休，滿3年可有14天特休。
工廠外勞是否有特休？
製造業工廠外勞移工的休假依《勞動基準法》的規定，和國內勞工一樣享有一例一休制度以及特休等權益。
工廠外勞特休有幾天？
工廠外勞移工的休假受勞基法保障，根據《勞基法》第38條，如果在同一僱主或事業單位工作滿一定期間，就有資格享受特別休假，和國內勞工享有相同的權益。
特別休假的天數依工廠外勞工作滿的年限而定：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
工廠外勞特休年資可沿用嗎？
當工廠外勞的聘僱合約到期並重新簽訂勞動契約時，根據《勞基法》第10條的規定，若在合約到期後不滿三個月內續約或繼續履行原約，則工廠外勞的前後工作年資可以合併計算。不過，根據《就業服務法》第52條的規定，年資的累計不得超過12年。
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工廠外勞特休的5點相關規定
1. 特別休假的日期由工廠外勞自行規劃、安排，不過雇主可就企業經營的急迫需求和工廠外勞個人因素和工廠外勞商量調整休假日程。
2. 如果工廠外勞符合勞基法年資的特休條件，雇主應告知工廠外勞申請特休的規則。
3. 如果未休假的特休在年度結束後，可經雇主與勞工雙方協商同意後，延期到下一個年度，若下一個年度終止仍未休的特休日數，雇主應發給工資。
4. 除此之外，雇主應在工資紀錄上記載每年特休的日期和未休天數，並定期以書面形式（以工廠外勞熟悉的語言文字）通知工廠外勞。
5. 如果遇到工廠外勞認為自己有特別休假的權力，雇主認為權力不存在，則雇主必須提供證據來證明自己的觀點。
工廠外勞請特休3個容易被忽略的細節
1. 工廠外勞可否連續請特休？
若外勞於特別休假期間並未安排返國探親，原則上在台時不得連休七天假。
2. 工廠外勞返國機票費用由誰負擔？
工廠外勞如果要利用特別休假日回國探親，則有關返國機票負擔事宜，應由工廠外勞自行負擔；依照勞動契約，雇主需負擔的是外勞聘僱期滿離境的回國機票。
3. 工廠外勞特休期間雇主是否須給付薪資？
工廠外勞在特別休假期間，雇主仍應給付薪資；若是工廠外勞應雇主要求加班，而並未使用特休假，則雇主應額外給付加班費，並連同當月薪資一同發放。
參考資料：
勞動基準法第38條
勞動基準法第10條
《就業服務法》第52條
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