台灣企業聘僱外籍移工時，須依《就業服務法》規定繳納「就業安定費」，並符合政府所訂定的外籍勞工配額上限。為協助製造業與營造業雇主掌握最新政策，本文外勞仲介惠群小編整理出完整且正確的就業安定費計算方式、配額機制與增額規則。
什麼是就業安定費？移工雇主必懂的計算方式與繳費金額
就業安定費為雇主每月針對外籍移工繳交的費用，目的在於協助本國勞工的職訓、轉業與安置等政策執行。
| 項目 | 製造業移工 | 營造業移工（一般營造） |
| 繳費金額 | 每移工NT$2,000／月 | 每移工NT$3,500／月 |
| 繳費週期 | 每三個月繳一次 | 每三個月繳一次 |
| 負擔對象 | 雇主 | 雇主 |
| 適用對象 | 製造業聘僱外籍移工的雇主 | 營造業聘僱外籍移工的雇主 |
工廠製造業就業安定費計算與移工配額：3K五級制制度全解析
製造業可聘僱的外籍移工人數，依據「3K五級制」進行評等，分級如下：
| 等級 | 工作環境條件評價 | 可聘僱外勞比例上限 |
| A+ | 極艱困、最需人力 | 35% |
| A | 高度艱困 | 30% |
| B | 一般辛勞 | 25% |
| C | 較輕度勞動 | 20% |
| D | 最低標準 | 10% |
製造業移工增額怎麼算？就業安定費增額計算方式說明（最高總上限 40%）
製造業雇主除了基本比率，還可透過下列方式申請「外勞移工額外配額」：
1. 承接移工【 + 5%】
若接手其他廠商轉出的外籍移工，可額外申請 5% 外勞配額。
2. Extra 就業安定費增額機制 【 + 最高20%】
若雇主繳納增額就業安定費，經勞動部核可後，可增額最多 20%。
營造業就業安定費計算實務：配額規則與增額繳費標準一覽
營造業移工的基本配額為本國勞工人數的30%，雇主若有更多人力需求，可透過加繳就業安定費的方式申請增額。以下將說明各增額比例對應的費用標準與申請方式，協助雇主靈活規劃用工策略。
基本配額制度
- 營造業外勞配額 = 本國勞工人數 × 30%
就業安定費增額申請（最高增加 10%，達總上限 40%）
營造業雇主可透過自願繳納更高就業安定費方式，申請額外移工人數，與工程類型無關。
| 增額比例 | 基本安定費 | 附加安定費 | 每名移工每月總費用 |
| +5% | NT$3,500 | NT$3,000 | NT$6,500 |
| +10% | NT$3,500 | NT$5,000 | NT$8,500 |
計算範例
- 若雇主有 20 名本國勞工，基本可聘 6 名移工。
- 願意繳 每移工 NT$6,500／月，即可多申請 1 名（+5%）。
- 若願繳 每移工 NT$8,500／月，可再多申請 1 名（+10%），最高總數可達 8 名。
製造業與營造業就業安定費計算與配額制度差異總整理
製造業與營造業在移工聘用制度上雖有共同的總配額上限，但配額計算方式與增額機制大不相同。以下表格清楚對照兩者在就業安定費、基本配額、增額條件等關鍵項目的差異，協助雇主快速掌握制度重點。
| 項目 | 製造業移工 | 營造業移工 |
| 就業安定費 | 每移工 NT$ 2,000／月 | 每移工 NT$ 3,500～8,500／月 |
| 配額依據 | 3K五級制（10%–35%） | 固定 30%，可增額至 40% |
| 增額方式 | +5%承接移工 繳納更高安定費最多 +20% | 繳納更高安定費決定 +5% 或 +10% |
| 總上限 | 40%（包含所有增額後） | 40%（包含所有增額後） |
掌握外籍移工的配額規定與就業安定費制度，對企業用工規劃至關重要。無論是製造業依「3K五級制」申請，或是營造業透過繳費增額，都應注意配額上限、繳費時程與申請規定，避免誤觸法規或影響續聘。
建議雇主如有增額或延聘需求，應事先諮詢具經驗的合法人力仲介公司，確保流程順利、合法合規。
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