2026 工廠如何申請外勞？最新規定、流程偷偷告訴你！

2026 年是台灣移工政策的重要轉捩點。為了同時解決缺工與國內低薪問題，政府推出了「跨國勞動力精進方案」。這項方案最大的亮點在於，雇主若能提升本國勞工薪資，將可獲得額外的移工配額。

根據最新規定，製造業雇主每替一名本勞加薪 2,000 元，即可額外申請 1 名移工名額（上限為勞保投保人數的 10%），這使得整體移工核配比例上限從原先的 40% 提升至 45%。此外，針對在台工作滿 6 年以上的資深移工，2026 年也全面放寬轉任「中階技術人力」的上限至 100%，不再受原先 25% 的名額限制，讓優質人才得以永久留台。

此外，2026 年 1 月 1 日起，製造業移工的基本月薪也隨勞基法調整至 29,500 元。這意味著企業在規劃人力預算時，必須將最新的薪資標準與增額機制納入考量，才能精準掌握申請時機與成本。

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解決缺工危機

工廠外勞是什麼？

工廠外勞（正式名稱為「製造業移工」）是指依據《就業服務法》引進，受雇於具備工廠登記證之企業，從事特定製程或體力勞動工作的外籍勞工。

製造業移工的引進必須遵循「補充性原則」，即企業必須先在國內辦理求才，確認無法招募到足夠的本國勞工後，才能向勞動部申請聘僱許可。目前台灣引進的工廠移工主要來自越南、印尼、泰國與菲律賓等四國，各國勞工在不同產業中各具優勢，如越南勞工普遍適應力強，泰國勞工則在金屬加工、營造等重體力產業中深獲好評。

法律地位： 全面適用《勞動基準法》，享有基本工資、加班費、特休及勞健保。
薪資結構： 2026 年最新基本月薪為 29,500 元，時薪為 196 元。
工作年限： 在台累計工作年限最長為 12 年，但若轉任中階技術人力，則無工作年限限制。

工廠移工與家庭看護工對比

比較項目	工廠移工（製造業）	家庭看護工（社福類）
適用法律	勞動基準法	就業服務法、勞動契約
2026 基本薪資	29,500 元	20,000 元
工時規範	每日 8 小時，週休二日	依合約約定，無勞基法工時上限
勞保/職災險	強制投保勞保、健保、職災險	強制投保健保、職災險；無勞保強制性

工廠外勞能申請的產業類別

並非所有工廠都能無限制申請移工。政府將製造業依照作業環境的辛苦程度（如高溫、粉塵、噪音等，簡稱 3K 產業）分為 A+、A、B、C、D 五個等級，各等級有不同的核配比例。

2026 年最新規定中，產業類別涵蓋了食品加工、紡織、金屬製品、電子零組件等多元領域。除了傳統 3K 產業外，若是屬於經濟部認定的「重大投資案」或「台商回台投資案」，亦可透過特定專案獲得核配名額。

A+ 級 (35%)： 鑄造業、鍛造業、印染整理業（專業製程）。
A 級 (25%)： 鋼鐵冶鍊業、橡膠製品製造業。
B 級 (20%)： 機械設備製造業、水產處理加工業。
C 級 (15%)： 電子零組件製造業、醫療器材製造業。
D 級 (10%)： 電腦、電子產品及光學製品製造業。

常見申請產業清單

金屬加工業： 機械零件製造、五金零件加工。
食品製造業： 冷凍食品、肉類加工、飲料製造。
塑膠製品業： 射出成型、塑膠包材、橡膠零件。
電子資訊業： 印刷電路板 (PCB) 組裝、半導體封裝。
紡織服飾業： 布料印染、成衣製造。

產業類別	常見細分項目	勞動環境特性	預估配額比例 (參考)
金屬加工業	機械零件製造、五金加工、鑄造	高溫、粉塵、需操作重型機具。	25% ~ 35% (級別較高)
食品製造業	冷凍食品、肉類加工、飲料製造	低溫環境、重複性高、具時效壓力。	15% ~ 20%
塑膠製品業	射出成型、塑膠包材、橡膠零件	氣味重、高溫成型、24小時輪班。	20% ~ 25%
電子資訊業	PCB 組裝、半導體封裝、零件插件	精細作業、無塵室環境、長時間站立。	10% ~ 15% (級別較低)
紡織服飾業	布料印染、成衣製造、化纖生產	染整高溫高濕、化學藥劑接觸。	20% ~ 25%

工廠如何申請外勞？

工廠申請外勞的基本門檻，首先必須持有「工廠登記證」或相關證明。對於新設廠房或是有特定製程需求的企業，必須先向經濟部產業發展署（原工業局）申請「特定製程認定」。

在取得名額配額後，雇主需在國內公立就業服務站辦理求才登記，若 21 天後仍未招足本勞，才能取得「求才證明書」並向勞動部遞件。2026 年的新制重點在於，雇主可以善用「Extra 機制」與「加薪增額機制」來極大化移工比例，最高可達總員工數的 45%。

資本額要求： 特定產業投資需達一定金額（如高科技業 5 億元、其他產業 1 億元）。
勞保人數： 申請名額是以「勞保投保人數」為基準計算，外勞總人數不可超過本勞人數。
環保與勞安： 必須無重大違規紀錄，且需繳納營運管理金（針對特定工廠）。

申請必備文件清單

文件類別	具體內容
身分證明	公司負責人身分證影本、營利事業登記證、工廠登記證。
投保證明	最近一年勞保繳費收據影本、退休準備金提撥證明。
財務證明	最近一年營所稅繳納證明（包含資產負債表與機器設備明細）。
生產資料	工廠生產流程圖、平面圖、主要產品介紹。
勞工行政	無違反勞工法令證明書（向地方勞政機關申請）。

工廠申請外勞流程詳解

申請工廠移工是一個嚴謹的行政程序，從籌備到移工入境通常需要 3 到 5 個月的時間。

整個流程大致可分為四個階段：資格認定、國內求才、招募許可、引進與入國通報。在 2026 年，許多流程已可透過「外國人申請案件網路線上申辦系統」進行，審核時間約為 7 到 14 個工作天。

第一階段：特定製程認定
向經濟部產業發展署申請「製造業申請引進移工案件認定函」，確定所屬行業等級與名額。
第二階段：辦理國內求才
至在地就業服務站登記缺工，進行至少 21 天的公開招募。
第三階段：申請招募許可
憑「求才證明書」與「認定函」向勞動部申請招募許可函（效期為 2 年）。
第四階段：國外引進與入國
透過仲介在來源國選工、體檢、辦理簽證，入境後 3 日內需進行入國通報，15 日內辦理居留證。

申請流程關鍵步驟表

Step 1：工業局送審
取得特定製程認定，這是決定名額配額的第一步。
Step 2：公立就服站求才
落實「本勞優先」，必須有實際求職紀錄與不予錄用之正當理由。
Step 3：勞資會議與證明
申請「無違反勞工法令證明」，確保公司近期無欠薪或重大職災紀錄。
Step 4：勞動部招募許可
正式核發引進公文，取得引進外勞的合法憑證。
Step 5：入國引進許可
針對選定的人選向勞動部申請入境許可，移工方可登機。

步驟	階段名稱	核心執行內容	法規與審核重點
Step 1	工業局/國土署送審	取得「特定製程」或「重大公共工程」認定函。	決定移工配額比例（如 3K 五級制 A、B、C、D、E 級）。
Step 2	公立就服站求才	辦理國內招募，刊登求才公告至少 7 或 21 天（依案件性質）。	落實「本勞優先」，需記錄面試結果及不予錄用之正當理由。
Step 3	勞資會議與證明	召開勞資會議，並向地方勞工局申請「無違反勞工法令證明」。	確保無欠繳勞保費、無非法解僱本勞、無重大職災紀錄。
Step 4	勞動部招募許可	向勞動部申請「初次招募」或「重新招募」許可公文。	取得正式引進外勞的合法憑證（招募令）。
Step 5	入國引進許可	完成海外選工後，向勞動部申請移工入國簽證許可。	確保移工體檢合格，並由勞動部核發「入國引進許可函」