「僑生」泛指來台就學的華裔學生、港澳生及外國學生；僑生在學期間可以合法申請工作許可於台灣打工，每週工時以20小時為上限（寒暑假不受限）。

畢業後，如想留台工作，則可透過薪資、專長或「僑外生評點制」等多元管道申請。本文整理僑生在台工作各階段的資格、流程與注意事項，幫助學生與雇主快速掌握法規重點，確保安全合法。

解決缺工危機

僑生在台工作資格與時數限制

  • 僑生工讀身份定義：來台就學的僑生、港澳生、外國留學生，只要註冊在學即可依規定合法打工。
  • 工時限制
    • 學期間：每週最多可工作20小時。
    • 寒暑假：工時無上限，可全職打工。
  • 法規依據：依《就業服務法》第50條，僑生工讀不限於特定行業，僱主仍需遵守《勞動基準法》相關工時、休假及薪資規範。

僑生計時工作許可申請流程

  1. 線上申請：學期開始後，僑生可於勞動部勞動力發展署「外國專業人員工作許可申辦網」線上提出申請，經學校審核註冊狀態後轉報勞動部審查。
  2. 電子核發：工作許可改為電子公文，學生可在核准後8天內自行線上下載，並可用手機顯示QR code供雇主查驗。
  3. 有效期限：一次申請最長6個月，期滿須再次提出申請。
  4. 雇主義務：僱主應確認學生持有有效工作許可，否則屬於非法聘僱。

畢業後僑外生留台工作規定

依一般規定申請（專業/技術工作）

僑外生留台工作評點新制可從事6大類工作，如專門性或技術性職缺，須符合薪資、學經歷、證照等條件。

依僑外生評點制申請

自2014年起，僑外生可用「評點新制」申請留台工作，評分項目包含：學經歷、薪資水準、語言能力、專長、政府政策需求等，累計超過70點即可。

評分項目條件說明點數
學歷博士 / 碩士 / 學士 / 副學士30 / 20 / 10 / 5
聘債薪資47,971元以上 / 40k〜47,970 / 35k〜39,999 / 31,520〜34,99940 / 30 / 20 / 10
工作經驗2年以上 / 1年〜2年20 / 10
職務資格註冊證照、比賽得獎、技能評量10 ~ 20
華語能力TOCFL / 課程成績 / 學習時數10 ~ 20
他國語言TOEFL/IELTS / 或自常住外國6年5 ~ 20 / 10
政策配合參與特定產業政策領域10
優良成績政府獎學 / 成績前30%或50%10 / 5

點數標準彈性，不再僅限高薪門檻，提升國際人才留任誘因。

提供最完整的工作資格、流程與應備文件，詳見專欄文章：〈專為僑外生設計！「評點制」助你順利留台就業，無配額限制〉

僑外生評點制雇主資格與重點規範

根據勞動部「僑外生留台工作評點制」規定，雇主若欲聘用畢業僑外生，需符合下列資格與管理要求：

  • 合法立案公司或機構：必須在台灣依法登記、有正常營運的企業、團體或學校等組織。
  • 無違反勞動法令紀錄：近3年內不得有重大勞基法、就業服務法等違規事實，才能聘用僑外生。
  • 聘僱契約與薪資條件明確：雇主須開立合法聘僱契約，載明工作內容、薪資待遇、保險、休假等條件，並依勞基法規定執行。
  • 確保勞動權益與就業安全：提供與本國員工同等的勞健保、加班費、休假權利，不得有歧視或侵害行為。
  • 職缺必須為合法工作範疇：所聘用僑外生職務必須符合法規，且與其專長、學經歷及產業政策相符。
  • 配合主管機關查核及資料提交：應主動配合勞動部查核，並於期限內備妥並提交所需文件資料。

提醒：聘用僑外生如涉及「專門性或技術性工作」者，職缺內容與薪資需符合相關產業主管機關及勞動部標準，詳細雇主資格條件可參考：〈評點制雇主資格詳解──如何符合申請僑外生留臺工作的條件〉。

僑生工作常見違規罰則

  • 僑生未取得工作許可自行打工，最高可罰15萬元。
  • 雇主若聘用未取得或許可失效僑外生，最高可罰75萬元。
  • 雇主應注意僑外生的身分核驗，確保工讀時數及許可期間皆符合法規。

雇主聘僱僑生注意事項

  • 僑外生每週工時、寒暑假工時、工作類別均有明確限制。
  • 須於聘用前確認學生有效工作許可與期限，保存電子公文或QR code查驗紀錄。
  • 遇行政申請或文件準備繁瑣，可尋求學校國際處或人力仲介協助，避免違規風險。

如果你是雇主，想要順利合法聘用僑外生或外籍畢業生，不妨諮詢惠群仲介服務。從人才媒合、身份審查、工讀/正職申請到後續保險、稅務，每個細節都能有專人協助，讓聘僱流程簡單又安心。

結語

僑生在台工作規定明確、流程數位化，但行政步驟、證明文件仍易讓人感到困擾。如果你是希望合法聘用國際人才的雇主，找對專業輔導平台，就能大幅提升效率與申請成功率！

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參考資料：
勞動部勞動力發展署 〈僑外生申請工作許可，寒暑打工不限每週20小時。〉
外國人在台工作服務網 〈畢業僑外生留臺工作專區提供現行僑外生留臺工作之方式、資格規範、應備文件等資訊〉