在台灣的勞動力市場中,聘僱外籍移工主要分為「產業類」與「社福類」,而社福類又細分為專門照顧病患的「家庭看護工」以及協助處理家事、照護幼小的「家庭幫傭」。對於許多雙薪家庭來說,每天在公司與家庭之間兩頭燒,回到家還要面對堆積如山的家務與吵鬧的幼兒,身心俱疲是常態。

這時若能有一位合法的家庭幫傭協助煮飯、打掃、接送小孩,無疑能大幅提升生活品質。然而,政府為了保障本國保母與清潔人員的就業機會,對家庭幫傭設下了極高的申請門檻,這也是為什麼許多雇主即便有錢,也未必能順利請到人。

目前的申請資格核心在於「點數計算」,這套制度是將家庭中需要被照顧的人力負擔「量化」。簡單來說,年紀越小的孩子、年紀越大的長輩,所代表的點數就越高。政府認為,只有當家中的照護壓力達到一定程度(目前規定為 16 點)時,才具備引進外籍人力的必要性。然而,2026年的政策新方向為何呢?

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國人申請基本資格

要申請外籍家庭幫傭,首先要釐清的是雇主的「基本身分」。在台灣,一般國人若要申請,必須具備合法的戶籍登記,且被照顧的對象必須是雇主的直系血親或一親等姻親(如父母、子女、配偶之父母)。這意味著,如果你是想請幫傭來照顧親戚的小孩或遠房親戚,在法律上是不被允許的。

此外,雇主本身不能有違反就業服務法的紀錄,且必須具備基本的財務支付能力,以確保能按時發放移工薪資及就業安定費。

除了身分關係,政府非常看重「居住事實」。被照顧的家庭成員原則上需與雇主設籍在同一戶籍內,這是為了防止名額被挪用至其他場所工作。家庭幫傭的工作內容被嚴格限制在「家庭內部」,包含煮飯、洗衫、清掃環境以及照顧家中健康的成員。與看護工不同的是,幫傭不需要醫生開具診斷證明,她們的角色更像是家庭的「行政總管」。

申請人的核心基本條件:

  • 親屬關係限定:僅限雇主之直系血親(子女、父母、祖父母)或一親等姻親(公婆、岳父母)。
  • 合法雇主身分:具備中華民國國籍,且無非法聘僱或虐待移工之不良紀錄。
  • 經濟能力證明:需有穩定收入或財力,足以負擔薪資、保險與每月 5,000 元的就業安定費。
  • 無重複申請:同一個被照顧對象若已申請過看護工,其點數通常不能再重複用於申請幫傭。

外籍家庭幫傭 v.s. 家庭看護工

項目外籍家庭幫傭家庭看護工
主要功能處理家務、照顧小孩、健康長輩陪伴醫療照護、失能者起居生活照料
資格判定累計計點制 (年齡掛帥)診斷證明 (巴氏量表) 或身障手冊
就業安定費每月 5,000 元每月 2,000 元
工作內容煮飯、洗衫、打掃全家、顧小孩僅限與被看護者相關之必要家務
申請難度高 (點數要求門檻嚴格)中 (視病患失能狀況認定)

子女年齡條件

在家庭幫傭的申請規定中,針對「多子家庭」設有免評點的特別通道。這是政府為了鼓勵生育、減輕多寶爸媽負擔所給予的優惠措施。如果你的家庭結構符合特定的小孩人數與年齡組合,你就不需要去計算繁瑣的點數,可以直接取得申請資格。這項規定目前是許多家有幼兒的家庭最快引進外籍幫手的捷徑。

然而,許多雇主會誤解「三胎」的定義。目前的法規對於「三胎家庭」的年齡限制非常嚴格,必須是三名子女都在 6 歲以下才算數。如果你的老大已經讀小學(超過 6 歲),即便你有三個小孩,也無法直接套用這項免評點優惠,而是必須回歸點數制進行計算。這也是賴清德總統政見中提出要檢討與放寬的核心重點。

1. 3 名 6 歲以下子女

這是所謂的「多胞胎或多幼兒條款」。只要雇主名下有 3 名以上未滿 6 歲的子女,不論是否為同一次生育,皆可直接申請一名外籍家庭幫傭。例如,家中有一位 5 歲、一位 3 歲及一位 1 歲的小孩,這時父母的照護壓力被判定為極高,因此無需累計點數。

2. 4 名 12 歲以下子女,其中 2 名為 6 歲以下

這項條件是針對小孩較多、且仍有學齡前幼兒需要照顧的家庭。若家中共有 4 名以上未滿 12 歲的小孩,只要其中有 2 名是 6 歲以下的幼兒,同樣具備直接申請的資格。這體現了政府對於「大家庭」勞動力缺口的重視,給予這類家庭優先引進外籍幫手的權利。

條件類別子女人數與年齡限制核心定義
三胎/多胞胎3 名(含)以上 6 歲以下子女。判定家庭照護壓力極高,直接核准。
大家庭條款4 名(含)以上 12 歲以下子女,
且其中 2 名6 歲以下
兼顧學齡前與學齡兒童的混合照顧需求。

3. 總統賴清德研議中的放寬方向

針對上述嚴格的年齡限制,賴清德總統已明確提出「放寬家庭幫傭申請資格」的願景。其研議方向主要包含:將 6 歲的限制適度上修,或是只要有 1 名以上子女(不限年齡或放寬至 12 歲以下)即可具備申請資格。雖然目前這項政策尚未正式公告實施,但這對於目前卡在「老大已上小學」的多子家庭來說,無疑是未來的重大紅利,值得雇主持續鎖定最新修法進度。

研議方向內容重點預期變更
年齡上限上修擬將「6 歲」限制放寬至 12 歲老大上小學後,仍可保住申請資格。
一胎即可申請研議家中有 1 名 12 歲以下 子女即可申請。重大變革:將從「多子家庭」轉向「所有育兒家庭」。
費用配套調整配合放寬,就業安定費擬由 提高至 以經濟槓桿調節需求,優先保障資源給需要的家庭。

家庭計點:精算 16 點的門檻

如果你家的小孩人數沒有多到可以「免評點」,那就必須進入最核心的「家庭計點制」。這套點數系統就像是一場加法遊戲,計算對象僅限於雇主或其配偶的直系血親。點數的分配邏輯非常明確:年紀越極端的成員,分數越高。也就是說,新生兒與 90 歲以上的老人家是點數最高的「大補丸」。

在實務諮詢中,我們常發現許多家庭加總後只有 13 或 14 點,這時往往會因為「點數不夠」而導致申請被駁回。許多雇主會問:「能不能把親戚的小孩掛進來湊點?」答案是絕對不行的。勞動部與就業服務站會嚴格比對戶口名簿與親屬關係,任何虛報或掛名的行為,不僅會導致申請失敗,還可能涉及偽造文書。因此,精算點數是申請前的第一要務。

現行點數對照與計算邏輯:

  • 高分群(7.5點以上):未滿 1 歲的幼兒點數最高,達 7.5 點;90 歲以上的長輩則有 7 點。
  • 中分群(4.5點至6點):1 歲至未滿 3 歲的幼兒,以及 80 歲以上的長輩,是家庭中常見的點數來源。
  • 低分群(1點至3點):3 歲至未滿 6 歲,或是 75 歲至 79 歲的成員,點數相對較低,通常需要老幼組合才能湊滿。
  • 點數歸零:小孩一旦滿 6 歲、長輩未滿 75 歲,其點數即歸零,不納入計算。

家庭幫傭點數權重對照

成員年齡區間點數權重申請建議
未滿 1 歲子女7.5 點只要有兩位,幾乎就直接過關。
1 歲 ~ 未滿 2 歲6.0 點常見的點數組合核心。
2 歲 ~ 未滿 3 歲4.5 點
3 歲 ~ 未滿 4 歲3.0 點
4 歲 ~ 未滿 5 歲2.0 點
5 歲 ~ 未滿 6 歲1.0 點分數最低,需靠長輩補足。
90 歲以上尊親屬7.0 點即使只有一人,也是強大的權重。
80 歲 ~ 未滿 90 歲6.0 點
75 歲 ~ 未滿 80 歲3~5 點依年齡細分 3, 4, 5 點。

其他適用情況:外籍專業人士+特殊需求

除了一般國人外,針對來台工作的「外籍專業人士」或「高級專業人才」,政府也設有專屬的家庭幫傭申請管道。這類申請通常不看家庭成員的點數,而是看外籍人士的「身分」與「收入」。例如,若你是跨國企業的高階主管,年薪達到一定標準(如新台幣 200 萬元以上),且符合特定專業領域條件,即使家中只有一個小孩或沒有小孩,也可以申請引進外籍家庭幫傭。

此外,針對一些極具特殊貢獻的專業人才,或是符合「外國專業人才延攬及僱用法」規定的對象,其聘僱門檻會比一般國人寬鬆許多。這類政策是為了吸引全球優秀人才留台,解決其生活的後顧之憂。如果你具備外籍身分或是在特定產業擔任要職,建議可以諮詢專業仲介,確認是否具備這類特殊通道的資格。

特殊申請管道的觀察重點:

  • 外商主管管道:需檢附聘僱契約與納稅證明,確認高所得與專業身分。
  • 高階人才通道:持有「就業金卡」之人士,申請家傭之門檻相對彈性。
  • 外交官/特權身分:依據國際公約與互惠原則辦理,不受一般積點制限制。
  • 企業專案申請:部分特定重大投資案之雇主,若符合工業局相關規範亦有專案討論空間。

申請前的最後檢查

即便你已經算好點數達到 16 點,在正式啟動申請流程前,還有幾項關鍵的「法律紅線」絕對不能踩。首先是「同一戶籍」的硬性規定,被照顧的成員(不論是小孩還是長輩)必須與申請雇主在同一份戶口名簿內。這意味著,如果你想幫住在另一個縣市的父母湊點數,除非你把他們的戶籍遷過來,否則點數是不予認列的。

其次,要特別注意「受照顧人限制」。如果家中的長輩已經有申請過外籍家庭看護工,那麼該長輩的點數就不能再重複用於申請幫傭。簡單來說,政府不允許雇主「一魚兩吃」,如果你已經獲得了看護工的名額,代表該成員的照顧需求已被滿足,不能再拿來當作申請幫傭的積分。最後要謹記「一戶一人」原則,一戶家庭不論點數再多,原則上只能申請一名外籍幫傭。

申請成功後的五大法律紅線:

  • 同一戶籍原則:被照顧對象必須與雇主設籍在同一地址,且有共同居住事實。
  • 名額唯一性:每一戶家庭原則上僅限申請一名外籍家庭幫傭,無法重複引進。
  • 受照顧人排他性:同一受照顧者不得同時計入看護工與幫傭之申請資格中。
  • 禁止非法調派:幫傭僅能從事申請時登記之家庭內部工作,不可至店面或工廠幫忙。
  • 不得外借使用:嚴禁將自家幫傭借給親戚、鄰居使用,抓到即面臨重罰且名額將被廢止。

家庭幫傭申請資格自我檢核清單 (2026 版)

檢核項目是否符合備註說明
家庭累計點數是否滿 16 點?[ ]點數計算需依據最新年齡對應。
是否為 3 名 6 歲以下子女?[ ]若符合,可免評點直接申請。
是否為 4 名 12 歲以下 (含 2 名 6 歲下)?[ ]若符合,可免評點直接申請。
被照顧者是否皆在同一戶籍?[ ]遷戶籍需考量實際居住與法律規範。
被照顧者是否未申請外籍看護工?[ ]點數不可重複計算。

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外勞仲介 常見問題

外勞仲介常見問題:

Q1:仲介費的收費標準是什麼?

仲介向雇主收取的服務費用依項目而異,但政府對於介紹費(登記費及開辦費)設有最高上限規定。對於外籍勞工仲介每月可向外勞收取服務費。法規規定其上限為:第一年每月新臺幣 1,800 元、第二年 1,700 元、第三年 1,500 元。

Q2:外勞仲介公司的主要服務項目有哪些?

外勞仲介公司的主要服務項目,包含工廠外勞工地外勞外籍看護、家庭幫傭的申請引進、續聘轉換及文件代辦,協助雇主處理聘僱流程與相關作業。

Q3:仲介公司是否需要具備特定執照?

是的。所有在臺經營的仲介公司都必須向勞動部申請設立許可,並取得私立就業服務機構許可證,才能合法提供服務。

Q4:聘僱外籍家庭看護工的基本條件是什麼?

雇主或被看護者必須符合政府規定的特定條件才能申請,主要包括:經醫院評估,被看護者的巴氏量表分數達一定門檻、持有符合特定條件的身心障礙手冊等。

Q5:外勞的最低薪資和工時規定為何?

  • 產業外勞(工廠、機構照護):適用《勞動基準法》,其最低工資和工時必須依循政府公告的標準。
  • 家庭看護工:不適用《勞基法》,但勞動契約中會約定薪資,通常會參考政府規定的最低金額。

參考資料:

製造業者申請引進移工案件

經濟部產業發展署審查製造業申請引進移工作業要點

移工及中階技術人力

外國人從事就業服務法

經濟部產業發展署審查特定工廠登記業者申請引進移工作業要點