現代家庭常同時面臨育兒、工作與家務分工壓力，尤其家中有年幼子女、特殊需求兒少，或同住長者需要協助時，日常安排更容易失衡。勞動部已調整外籍幫傭申請制度，讓更多有實際家務需求的家庭能依法提出申請，但實務上仍有不少案件卡在資格誤判、文件漏附、流程順序錯誤等問題。

本篇整理 2026 年最新外籍家庭幫傭申請重點，包含申請條件、點數計算、應備文件、申請流程，以及最常見的退件原因，協助申請家庭先掌握方向，再依實際家庭狀況準備資料，降低補件與延誤風險。

外籍幫傭是什麼？先釐清制度定位

外籍家庭幫傭制度的重點，在於協助家庭分擔日常家務工作，屬於家務支援性質，並不是保母、托育人員，也不是專業醫療或照護人力。勞動部也明確說明，這項制度不是要取代既有托育、照顧或社會支持資源，而是提供家庭多一種合法且可規劃的協助方式。

外籍幫傭的主要工作內容

外籍家庭幫傭的工作內容，通常以家庭日常事務為主，例如居家清潔、簡易家務整理、餐食準備、協助維持家庭生活秩序等。若家庭本身有育兒需求，也應理解其角色以家務支援為核心，不能將制度誤解為專職保母或醫療照護人員。

外籍家庭幫傭與外籍家庭看護工的差異

外籍家庭幫傭主要處理家務支援；外籍看護工則是以照顧特定被照顧者為主，兩者申請資格、工作內容與法規依據都不同。若家庭需求核心是病患照護、失能照顧或長照安排，應先判斷是否屬於家庭看護工申請類型，而非直接套用家庭幫傭制度。

2026 外籍幫傭申請資格怎麼看？

目前制度已明顯放寬，不再只是過去外界熟悉的多孩家庭門檻。依勞動部公告與外國人勞動權益網最新流程資料，育兒家庭只要有 1 名未滿 12 歲兒童即可申請方向已正式上路，實務審查上則會搭配同一戶內家庭成員點數累計判斷。每戶以聘僱 1 名外籍家庭幫傭為限。

外籍幫傭基本申請門檻

家庭幫傭雇主應符合下列條件之一：其一，同一戶內家庭成員累計點數滿4 點以上；其二，屬外籍高階主管受聘僱來台投資或工作。對多數一般家庭而言，實務上最常見的是第一種，也就是依家庭成員條件換算點數後提出申請。

哪些家庭成員可以列計點數？

依最新流程圖與外國人勞動權益網資訊，可列計點數的家庭成員重點包括：未滿 6 歲子女、未滿 12 歲子女、符合特殊境遇或特定身分條件的未滿 12 歲子女，以及 75 歲以上直系尊親屬等。是否能列入計算，仍以同戶、未重複列計、未同時用於其他相關申請為原則。

常見點數判斷方向

最新公開資料顯示，部分常見情況的點數包括：年齡未滿 12 歲但符合無父母或監護情形者為 6 點；未滿 12 歲子女之父或母其中一人為身心障礙者為 6 點；75 歲至未滿 80 歲長者為 1 點；80 歲以上長者為 2 點。申請時仍應以當次適用表單、流程圖與審查機關最新認定為準。

每戶可申請幾名外籍家庭幫傭？

依外國人勞動權益網 FAQ，目前家庭幫傭申請人數上限為一戶限聘1 人。因此即使家庭成員多、家務需求高，也不能同一戶同時申請多名外籍家庭幫傭。

外籍幫傭申請前，先準備哪些文件

外籍家庭幫傭案件是否順利，往往不是卡在沒有需求，而是卡在文件準備不完整。最新申請書與申請流程已明列雇主身分、地址、聘前講習、原許可文件、聯絡資訊與特定身分類證明等欄位，若基本資料不齊，案件很容易進入補件。

基本身分文件

申請時至少應先準備雇主身分證影本以及家庭戶口名簿。若屬特定資格認定案件，還需依家庭狀況補充親屬關係、子女或長者身分證明等資料，以利機關確認同戶成員與點數計算基礎。

與資格認定有關的證明文件

若申請案涉及發展遲緩、特殊境遇、身心障礙、監護狀態等條件，通常需附上相對應證明，例如診斷證明、綜合報告書、身心障礙證明或監護文件。這類文件是審查資格的核心依據，若內容模糊、效期不明或與戶籍資料不一致，通常都會影響審查進度。

外籍幫傭聘前講習與聯絡資訊

家庭類移工申請涉及聘前講習規定，最新申請書也要求填列聘前講習相關資訊。除此之外，雇主的行動電話、電子郵件或市內電話，至少須擇一確實填寫，且不得填列私立就業服務機構的聯絡資訊，否則可能影響許可核發。

其他常見會用到的資料

若屬接續聘僱、期滿轉換、重新招募或遞補案件，還可能涉及原聘僱許可函、招募許可函、原雇主放棄名額切結、健康檢查或訓練合格文件等。實際應附文件，會因案件類型不同而有差異，不能用單一清單套用所有申請情境。

外籍家庭幫傭申請流程怎麼走？

家庭幫傭的申請流程有固定順序，依最新流程圖，案件會從本國勞工招募程序開始，再進入求才證明、招募許可、自國外引進或接續聘僱，最後才是聘僱許可與後續管理。

第一步：辦理本國勞工招募

雇主需依規定先辦理本國勞工招募，例如於全國性就業資訊網登載求才廣告至少 7 日，或依規定採取其他招募方式後完成法定程序。這一步驟是家庭幫傭申請的前置程序之一，不能省略。

第二步：申請求才證明

在本國勞工招募不足後，需向公立就業服務機構申請開具求才證明。流程圖載明，求才證明書效期為 90 日，因此文件取得後不宜拖延太久，以免錯過後續申請時程。

第三步：向勞動部申請招募許可

完成前置招募程序後，才能向勞動部申請並取得招募許可。流程圖同時指出，招募許可函效期通常為 6 個月，且因具入國引進效力，期限屆滿翌日起自動延長 3 個月。

第四步：自國外引進或辦理接續聘僱

取得招募許可後，才能進入引進移工或接續聘僱程序。若是承接既有移工，也需依接續聘僱規範辦理，不同案件類型所需表單與時程安排會略有不同。

第五步：申請聘僱許可與後續管理

移工入境或接續日起，需依規定在期限內辦理聘僱許可、通報、居留、職保、健保等事項。最新流程圖也提醒，部分案件若移工 5 年內未參加入國講習，還需在入國前完成一站式入國講習與相關申請安排。

最常見的5 大外籍幫傭申請錯誤

許多案件被退件，並不是因為家庭沒有需求，而是因為資格理解錯誤、文件邏輯前後不一致，或流程順序沒有依規定進行。以下整理幾項最常見的申請失誤，作為送件前的自我檢查方向。

錯誤一：沿用舊制資格，誤判是否可以申請

過去常見的舊制門檻，容易讓家庭誤以為必須符合較高孩數條件才有資格。但目前公開資訊已改為以新制方向辦理，重點在於未滿 12 歲兒童與同戶點數累計判斷。若仍照舊制理解，容易錯失可申請時機。

錯誤二：把不同戶成員一起計算點數

勞動部FAQ 已明確說明，與雇主不同戶籍者、已申請家庭外勞看護工或已列計為申請家庭幫傭者，其人數或點數不予列計。因此，不能把不同戶親屬、外住家人或已在其他案件中使用過的成員重複加總。

錯誤三：只準備基本資料，卻漏附資格證明

若案件涉及特殊境遇、發展遲緩、監護、身心障礙等條件，單靠口頭說明並不足夠，審查仍須以正式文件為準。沒有把關鍵證明一次備齊，通常就會進入補件或延長審查。

錯誤四：流程順序跑錯，先找人後補程序

家庭幫傭案件並非先找到外籍人力再回頭補申請，而是有明確的前置招募、求才證明、招募許可與聘僱許可程序。若流程倒置，後續往往會增加行政風險與時間成本。

錯誤五：忽略通報、講習與後續時程

即使順利取得人力，入境後或接續後仍有通報、健康檢查、聘僱許可、講習、一站式服務、居留與保險等時程管理。只把焦點放在「先核准」而忽略後續作業，也是常見出錯原因。

若希望減少資格判斷錯誤、文件漏件與流程往返，也可考慮委託專業仲介協助代辦，例如惠群外勞仲介。由熟悉申請規定與實務流程的團隊協助事前評估、文件整理與時程安排，通常能省下不少時間與心力，也有助於降低補件與延誤風險。

申請外籍家庭幫傭前，建議先做的三件事

外籍家庭幫傭案件牽涉法規、時程與文件交叉比對，若一開始就有完整規劃，通常能有效減少來回補件。尤其新制上路後，許多家庭最需要的不是片段資訊，而是一套能落地執行的申辦判斷方式。

先確認家庭條件是否達到 4 點門檻

申請前，應先依同戶家庭成員條件確認是否可列點、可列幾點，再判斷是否達到 4 點以上門檻。這一步若先做對，後續文件準備就會明確許多。

再確認案件屬於哪一種申辦類型

不同案件可能屬於初次申請、自國外引進、接續聘僱、期滿轉換、重新招募或遞補，對應表單與流程會不同。先判斷案件類型，才能避免後續送錯申請書或漏備附件。

最後建立一份送件檢查清單

包含身分資料、點數依據文件、聘前講習、求才證明、許可函、聯絡資訊與後續通報時程，都建議在送件前建立一份逐項核對清單。這樣能大幅降低退件與補件率，也較容易掌握整體申辦進度。

申請外籍幫傭常見問題 FAQ

以下整理幾個家庭最常詢問的重點，協助快速掌握制度方向。不過每一案的家庭結構、資格證明與案件類型都可能不同，實際仍應以送件時的最新表單與審查規範為準。