申請外籍勞工時，許多雇主選擇透過外勞仲介公司協助完成一系列繁複的手續與行政程序。這些服務涉及從勞工的招聘、教育訓練到生活管理，仲介費用則是雇主支付給仲介公司的報酬。本文外勞仲介將深入探討外勞仲介費用的相關問題，並解釋仲介公司提供的服務項目與各種費用的標準。
一、外勞仲介費用合法嗎？
外勞仲介費用是合法的，並且是雇主在聘請外籍勞工過程中必須支付的一筆綜合性服務費用。這筆費用包括了勞工的媒合、文件處理、行政流程辦理、教育訓練等服務。仲介公司會根據雇主的需求提供相應的服務，費用則根據不同的服務內容而有所變動。
仲介費並沒有固定的定價標準，具體數額會根據仲介公司提供的服務範圍、品質和市場行情而有所不同。雇主在選擇仲介公司時，可以透過比價來選擇價格合理、服務專業的公司。如果雇主對費用有疑慮，也可以聯繫勞動部的1955專線進行詢問。
想知道生產類別的外勞仲介費究竟是多少嗎？別擔心！看完文章的最後，將給予您最正確的解答，讓您以合法又輕鬆的方式得到專業幫助！
二、外勞仲介費用的標準
仲介公司可以向雇主與外籍勞工分別收取費用，具體費用包括：
- 仲介費：由雇主支付，用於外籍勞工的招募、教育訓練、文書處理等服務，費用一次性支付，通常不得超過外籍勞工的第一個月薪資。像是惠群外勞仲介在協助申請看護外勞的仲介費，就是收取看護的最低薪資2萬元。
- 雇主服務費：由雇主支付，每年最多新台幣2,000元，用於雇主聘僱過程中的服務。
- 移工服務費：由外籍勞工支付，主要用於移工的生活需求、轉換雇主時的協助等。
根據勞動部的規定，移工服務費的標準如下：- 第1年：每月最高1,800元
- 第2年：每月最高1,700元
- 第3年起：每月最高1,500元
需要注意的是，外勞仲介公司不得預先收取這些費用，必須依照服務事實收取。此外，雇主不得從移工的薪水中扣除應由雇主自行支付的費用，否則將面臨法律處罰，罰款金額介於新台幣6萬至30萬元之間。
（延伸閱讀：外勞仲介怎麼挑？雇主必備外勞仲介挑選6原則）
三、申請外勞的其他固定費用
除了仲介費，雇主在申請外籍看護時，還需承擔一系列固定的費用。這些費用包括：
- 移工薪資：像是外籍看護的最低薪資為每月新台幣20,000元，但實際薪資可能因專業技能、年資等因素有所增加。又或是工地外勞、工廠外勞，他們的最低薪資標準為勞基法的28,590元。
- 健保費：外籍勞工的健保費與本地勞工一致，依基本工資計算。自2025年1月1日起，基本工資調漲至28,590元，雇主每月需支付1,384元的健保費。
- 就業安定費：根據《就業服務法》規定，（看護類移工）雇主需每月繳納新台幣2,000元的就業安定費，用於支持就業安定措施、勞工福利等事宜。其他像一般營造業外勞的就業安定費為3,500元、工程營造業則為3,000元。
- 職災保險費：外籍看護工屬於強制投保職災保險的對象，以最低薪資28,590元為基準，職災費率為0.18%，每月雇主需支付約54元的保險費。
- 加班費：外籍看護每月基本薪資除以30日後計算加班費，最低月薪20,000元的看護，每天加班費為667元，每月約需支付2,668元加班費（每週休假1日計算）。
- 意外保險費：依照勞動契約，雇主需為外籍看護投保意外險，一年保費約1,800元。
四、外勞仲介服務內容
仲介公司所提供的服務範圍廣泛，這也是仲介費用變動的原因。以下是仲介公司通常提供的服務項目：
- 國內外招工：外勞仲介公司負責在外籍勞工原籍國進行招募，並根據雇主需求篩選合適的勞工，包括健康狀況、工作態度、語言能力、適應能力等多方面的評估。
- 文書和行政處理：處理所有行政手續，如申請居留證、勞工局通報、體檢等，確保移工合法進入並順利開始工作。
- 教育訓練：外勞仲介公司為外籍看護提供教育訓練，幫助他們快速適應新工作環境，提升工作效率和服務品質。像是惠群外勞仲介針對工廠類型移工，會培訓移工的專業技能，例如焊接，確保移工可為雇主提供好的工作成果
- 宿舍管理：外勞仲介公司可協助移工宿舍的管理，確保移工有良好的居住環境，並提供必要的生活支持。
- 生活管理與關懷：仲介公司協助移工在台灣的生活適應，組織聯誼活動，並解釋政府法令，幫助移工融入本地社會。
外勞仲介費用是申請外籍勞工不可避免的一部分，但它也涵蓋了從招聘到勞工管理的一整套專業服務，幫助雇主簡化繁複的流程。同時，雇主應確保所選擇的仲介公司能提供透明、公平的收費標準，並根據實際需求選擇最合適的服務。通過合理的選擇，雇主能確保外籍勞工的招聘過程順利進行，並獲得最佳的服務品質。
