近年來，隨著台灣人口老化和家庭照護需求的增加，外勞看護工成為不可或缺的角色。然而，外勞看護薪資與權益問題長期未獲改善，特別是與台灣基本工資的脫鉤高達70%，成為移工團體與勞動團體的重要訴求。
外勞看護薪資落差
目前外勞看護工的月薪約為2萬元，僅相當於台灣基本工資的70%。這一狀況自2007年政策實施以來一直未有重大改變。相比之下，台灣的基本工資自2025年起將提高至28,590元，這意味著家庭看護工薪資明顯偏低，且不符合基本勞動保障的公平原則。
為保障外勞看護薪資權益，移工團體提出訴求
以台灣照顧勞動產業工會（SBIPT）為首的勞動團體近日在勞動部前抗議，要求外勞看護薪資應與台灣基本工資相等，並提出以下具體訴求：
- 調整薪資：將外勞看護工薪資調整至基本工資水平，消除長期以來的工資歧視。
- 納入勞動法保障：包括享有加班費、國定假日等基本權益。
- 改善工作與生活條件：提供隱私空間，保障充分休息時間，並確保飲食與居住環境的基本品質。
- 廢除不平等規定：如取消工作年限限制，簡化更換雇主的流程，避免陷入不健康的勞資關係。
政府外勞看護薪資的現行政策
對於薪資問題，勞動部已於2022年8月10日調高外勞看護工的薪資至2萬元，並提供雇主每月3000元的薪資補貼。統計至2024年10月，已有超過7萬名雇主獲得外籍看護費用補助。然而，這一薪資仍遠低於基本工資水平，未能完全解決勞動團體提出的不公平問題。
外勞看護薪資政策的挑戰與解方
- 家庭負擔增加：調整薪資可能加重中低收入家庭的經濟壓力。
- 長期政策矛盾：家庭看護工不受勞動法保障的政策結構，難以在短期內徹底改變。
- 移工權益與雇主需求平衡：如何在保障移工權益的同時，不讓雇主成本過高，成為政策制定的難點。
外勞看護薪資政策的解方
- 分階段調整薪資：逐步提高外勞看護工薪資，避免一次性調漲對雇主與家庭的衝擊。
- 擴大補貼方案：增加對中低收入家庭的補助範圍，分擔薪資調漲的成本。
- 推動長照計畫整合：將家庭看護工正式納入長照計畫，統一管理並提供保障。
外勞看護薪資問題不僅關係到外勞看護勞雇雙方的基本權益，也攸關台灣長照體系的穩定發展。唯有透過政策調整、資源分配和社會共識，才能在公平與效益之間取得平衡，讓外籍看護與台灣家庭都能在未來的勞動市場中找到彼此的依靠與價值。
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