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服務業缺工在台灣已成既定事實,招聘合適的員工變得越來越困難,於是台灣政府即將開放外籍服務業員工的聘用,服務業的業主招聘具有豐富經驗和多元文化背景的服務業移工是一個快速補充人力缺口的方法,外勞仲介通過三個關鍵的準備步驟,就可以搶先其他同業成功招聘服務業移工

關鍵步驟一:搞清楚服務業移工招聘法規

隨著政府對於服務業移工抱持開放的態度,未來服務業移工的招聘會更加的多元,名額也會進一步的增加,然而相關的法規制定也會陸續公布,首先要更清楚相關的招聘法規,包含需要準備的文件、最低薪資以及是否需要專業證照等等,搞清楚並備妥相關的審核資料,才能在申請服務業移工的時候縮短流程,比別人更快的取得外籍人力,並補充服務業勞動缺口。

服務業移工即將陸續開放!業主應該盡速做好申請的準備,與你的人力資源顧問展開聯繫,專業的外勞仲介公司將給予最即時迅速的招聘支援。

關鍵步驟二:職務的培訓準備和住宿環境

外籍服務業移工讓業主可以用更合理的成本預算來招聘到可以快速上工的人力,然而外籍移工相較於本國人來說,因為是離鄉背井又人生地不熟,所以需要提供他們事前的職業培訓,以及提供他們適當的住宿環境,至少要協助他們找到居住的地方。

如果能在招聘之前先制定好一套完善的培訓流程,這樣在服務業移工開放之後,便可以很快地接軌申請,讓服務業移工順利的來到台灣並為你的企業工作,同時,這些相關的準備措施也是政府可能需要審核的部分,提前準備對於業主只有益處沒有壞處。

關鍵步驟三:準備好保險和相關聘僱資料

為外籍服務業移工保險也是重要的一環,千萬不要為了省錢節省這個關鍵的步驟,萬一到時候發生意外或糾紛,如果沒有保險可能會為業主帶來難以估計的損失,提前為外籍移工們制定好保險計畫,也是對於業主自己本身的一個保障,另外,在向政府提出申請之前,也有準備好公司的相關資料,職務的要求以及職務的工作內容等等相關資料,才能確保整個申請流程更加快速流暢。

關鍵步驟四:選擇具有經驗的人力資源仲介

在申請服務業移工的時候千萬不要躁進和一頭熱,選擇具有經驗的人力仲介公司可以幫助你省下大筆的麻煩和時間,如果仲介公司有相關的申請資歷,並且在勞動輸出國當地有合作的機構或單位,也是必須考量的一個很重要的點,因為服務業可能需要一些相關的經歷或證照,特別是語言這方面的能力,有經驗的仲介公司可以針對你的需求,來客製化找到能夠快速上手的人力。

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如果你是需要招聘服務業移工的業主,可以隨時諮詢政府核可專業合法的惠群人力資源,能夠一條龍快速的處理所有外勞仲介事項,幫助服務業的業主招聘到合法且工作效率高的外籍人才。