分享至:

旅館老闆們苦心期盼的旅館移工招聘終於開放,接下來業主將可以獲得人力上面的紓解,以往要招聘很久都招不到的本地員工,可以靠著法規來引進外籍人力來幫忙補充人手不足的情況,甚至是一些小本經營的旅館終於不用老闆親自跳下來招待客人,但是業主有哪些要注意的呢?讓外勞仲介分析給你聽。

旅館移工正式開放日期

《經濟日報》報導指出:「為協助旅宿業因應缺工危機,據悉,行政院擬開放旅宿業聘僱外籍移工,最快本周召集跨部會討論,勞動部、交通部正在研擬資格要件等細節,政院希望11月上路,協助業者趕上跨年、春節等旅遊潮商機。」

針對旅館移工政府開綠燈,相關法令即將上路,讓旅館業者可以得到人力的補充,以往許多小本經營的旅館業者,時常人手不足老闆都要親自跳下來招待賓客,再加上不斷上漲的時薪讓旅館業者都不堪負荷,現在通過招聘外籍旅館移工,不但可以大幅的補充人力資源,還能降低聘用成本,對於旅館業者是一個天大的好消息。

旅館移工開放後,將有上萬家旅館業者受惠,然而畢竟外籍移工的名額有限,該如何搶先別人一步招聘到更多的外籍人力,並且素質跟效率都在一定水準之上呢,請將本文看完你就知道囉!

外籍旅館移工招聘的比例

站在業主的角度,當然希望能夠聘用越多外籍的旅館員工越好,然而根據行政院的公布內容我們可以看出,必須聘僱一定比例的台灣本地員工,才能聘僱一名外籍旅館移工,所以旅館業者在人力的配比跟資源分配上面還是要多加注意。

另外,業者資本額也將會是政府審核的標準之一,必須備妥相關的文件資料,以及合法的證明文書資料,才能夠順利通過政府所公布的規章,未來可能必須經過一定的審查程序,通關後才能夠順利的聘用外籍旅館移工。

根據《工商時報》的內容摘要:「交通部長王國材今(16)日表示,預估開放3,000名移工可補足,月底將再提報告與勞動部討論。」所以初步開放的名額並不會很多,並且會分階段開放,如果有需求招聘旅館移工的業主,必須先競業一步準備好申請流程,免得腳步慢了就面臨什麼都搶不到的狀況。

一般旅館業者該如何搶到外籍移工名額?

呈上文所述,政府開放的外籍移工名額有限,並不是人人都可以獲得這個天賜良機,這其中有很多複雜的程序和關卡必須要打通,如果在申請外籍移工這件事上面沒有具備一定相關的經驗,並且沒有在移工申請上面有提前布局人脈資源,想必是很難可以拿到這個政府開放的移工名額,即使搶到了也可能因為經驗不足,招聘到了不具備旅館相關專業的外籍人才。

旅館業者如果要搶先競業拿到旅館移工名額,必須找到專業且有經驗的外籍人力資源仲介公司,這方面就可以諮詢在行業有三十年申請經驗,並且在東南亞當地有培訓合作機構的《惠群人力資源》,惠群在政府宣布開放旅館移工之前,已經提前做好了詳細縝密的人力安排,並且提前打探相關的法令申請手續和過程,如果有緊急人力需求的旅館業者,應該要試圖與惠群展開聯繫,他們將提供旅館業者最迅速和妥善的旅館移工申請辦法。

(延伸閱讀:鳴槍!服務業外勞準備開放,身為一個企業主該提前準備什麼呢?

惠群人力資源擁有最豐富的申請管道以及最快速的申請方法,如果有需要旅館移工的旅館業者,請用最快的速度加入LINE聯繫惠群專員,越快開始聯繫就能越快搶別的業者一步得到人力補充名額!