想聘請外籍移工，必須先弄懂複雜的費用結構。許多雇主常因對費用認知不足，輕信「低價」或「零仲介費」的口號，結果後續費用不透明，甚至面臨違法風險。
一家合法且優質的人力仲介，其收費必須符合勞動部的《就業服務法》規範。你必須清楚區分，哪些錢是給政府的、哪些錢是給外籍移工的，以及仲介收取的服務費到底包含了哪些專業服務。
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人力仲介費用結構大解析：三大核心支出
聘僱外籍移工的總費用，可分為一次性支出（初期代辦費）和每月固定支出（薪資與規費）。每月固定支出主要包含以下三個部分：
1. 勞工報酬與福利支出（給外籍移工）
這是雇主支付給移工的法定薪資與福利，佔每月支出的最大宗。
| 費用項目 | 支付對象 | 備註與法規依據 |
| 每月底薪 | 移工本人 | 工廠外勞適用《勞基法》，須符合當年度基本工資；家庭類（看護/幫傭）則依勞雇雙方約定。 |
| 加班費 | 移工本人 | 依約定工時計算。家庭看護/幫傭若假日不休，須支付加班費。 |
| 勞/健保費 | 勞保局/健保署 | 依規定級距投保，雇主需負擔 70% 左右的費用。 |
| 職災保險費 | 保險公司 | 家庭類移工強制需投保。 |
2. 政府法定規費（給政府）
這是雇主為平衡國內就業市場，依法繳納給勞動部的費用。
- 就業安定費（就安費）： 每月繳納，金額隨移工類別和引進數量而異。這是決定每月持有成本高低的關鍵費用。
3. 仲介服務費（給仲介公司）
這是仲介提供行政代辦、管理、翻譯、輔導等專業服務的報酬，分為一次性與週期性：
- 登記介紹費（給雇主）： 屬於一次性代辦費，用於支付前端招募、文件跑流程的費用，法規上限為移工第一個月薪資總額。
- 每月服務費（給移工）： 移工每月支付給仲介的費用，有嚴格法規上限，且逐年遞減。
人力仲介費用比較：三大移工類別的成本差異
不同類型的外籍移工，由於適用的法規和政府的就安費不同，導致每個月的雇主總支出有顯著差異：
| 移工類別 | 薪資標準 | 就安費/月（關鍵差異） | 每月總支出預估（不含加班） |
| 工廠外勞 | 適用基本工資（約 28,590 元起） | 2,000 元起（一般製造業） | 約 33,000 元起 |
| 家庭看護 | 勞雇議定（行情約 20,000 元） | 2,000 元（符合資格可減免） | 約 24,000 元起 |
| 家庭幫傭 | 勞雇議定（行情約 20,000 元） | 5,000 元（門檻高，以價制量） | 約 27,000 元起 |
重大提醒： 「工廠外勞」因需遵守《勞基法》且常態性加班，實際支出往往是三類中最高的。「家庭幫傭」則因就安費高達 5,000 元，每月基本開銷高於家庭看護。
人力仲介費用陷阱：你必須避開的三大地雷
雖然法規明確，但仍有少數不肖業者會透過模糊的收費項目，對雇主或移工進行不當收費。
陷阱一：巧立名目的「文件費」或「行政手續費」
- 問題： 將應包含在一次性「登記介紹費」內的服務（如簽證代辦、文件公證），拆分成多個項目，變相超收。
- 如何避開： 要求仲介在簽約前提供書面且詳細的費用清單，並確認所有代辦費用是否已包含在「登記介紹費」的總額中。
陷阱二：要求雇主支付移工的「國外仲介費」或「服務費」
- 問題： 移工在國外需支付仲介費用，但合約通常規定該費用由移工自行負擔。有些仲介會誘導雇主承擔部分或全部費用。
- 如何避開： 嚴守勞動契約，確認雇主只需要負責境內的登記介紹費。若移工負擔過重，容易導致其逃逸，最終還是雇主承擔損失。
陷阱三：不符合法規的每月服務費
- 問題： 仲介向移工收取的每月服務費超過法定的 1,800/1,700/1,500 元上限。
- 如何避開： 詢問仲介是否能提供移工服務費的收據證明。若發現違法超收，不僅仲介會被罰，雇主也可能因知情不報而受連累。
| 費用陷阱 | 問題核心 | 避雷關鍵 |
| 1. 巧立名目手續費 | 拆分「簽證、公證費」等項目變相加價。 | 要求書面清單，確認總額已包含代辦費。 |
| 2. 轉嫁國外仲介費 | 誘導雇主負擔移工應自付的國外仲介費。 | 嚴守勞動契約，移工負擔過重易導致逃逸。 |
| 3. 超收每月服務費 | 收費超過法定 1,800 / 1,700 / 1,500 上限。 | 檢查收據證明，避免違法超收連累雇主。 |
選擇惠群：費用透明，服務價值最大化
人力仲介費用不僅是金錢的支出，更是對服務品質的投資。收費透明的仲介，才能提供穩定的服務，確保你的移工穩定性高。
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外勞仲介常見問題：
Q1：仲介費的收費標準是什麼？
仲介向雇主收取的服務費用依項目而異，但政府對於介紹費（登記費及開辦費）設有最高上限規定。對於外籍勞工，仲介每月可向外勞收取服務費。法規規定其上限為：第一年每月新臺幣 1,800 元、第二年 1,700 元、第三年 1,500 元。
Q2：外勞仲介公司的主要服務項目有哪些？
外勞仲介公司的主要服務項目，包含工廠外勞、工地外勞、外籍看護、家庭幫傭的申請引進、續聘轉換及文件代辦，協助雇主處理聘僱流程與相關作業。
Q3：仲介公司是否需要具備特定執照？
是的。所有在臺經營的仲介公司都必須向勞動部申請設立許可，並取得私立就業服務機構許可證，才能合法提供服務。
Q4：聘僱外籍家庭看護工的基本條件是什麼？
雇主或被看護者必須符合政府規定的特定條件才能申請，主要包括：經醫院評估，被看護者的巴氏量表分數達一定門檻、持有符合特定條件的身心障礙手冊等。
Q5：外勞的最低薪資和工時規定為何？
- 產業外勞（工廠、機構照護）：適用《勞動基準法》，其最低工資和工時必須依循政府公告的標準。
- 家庭看護工：不適用《勞基法》，但勞動契約中會約定薪資，通常會參考政府規定的最低金額。
