想請外勞會很貴嗎？外勞仲介收費標準一次看

當你決定要申請外籍移工時，第一件事通常是打電話問仲介：「請問申請一個外勞要多少錢？每個月要付多少？」

這個問題看似簡單，但答案其實有點複雜。因為聘僱外籍移工的費用並非「一口價」，而是由一次性的代辦費、每月的薪資與規費，以及週期性的額外費用所組成。而且，根據你是要請來照顧長輩的「家庭看護」，還是工廠要用的「產業移工」，費用結構和法規底薪也完全不同。

別擔心被漫天喊價！這篇文章將幫你把所有費用項目攤在陽光下，讓你清楚知道錢都花去哪了，以及合法的收費標準究竟在哪裡。

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申請外勞移工

外勞仲介收費標準：一般收取費用

在討論各別差異前，我們先來看看聘僱外籍移工的基本費用結構。無論你是哪種類型的雇主，費用主要都會流向三個對象：政府、外籍移工、以及仲介公司。

這是每個月最大的支出。包含底薪、加班費，以及若是家庭類移工可能需要支付的伙食津貼。

這是雇主的法定義務，用來平衡國內就業市場與保障移工安全。

這部分是仲介的服務收入，分為向雇主收取的，以及向移工收取的。

向雇主收取（代辦費）： 包含國內外招募、文件申請、送件跑流程等一次性費用。這部分市場價格不一，通常在 15,000 至 20,000 元上下，視服務內容而定。
向移工收取（服務費）： 這是由移工自行負擔給仲介的費用（法規上限：第一年每月 1,800、第二年 1,700、第三年 1,500），雇主不需要幫移工付這筆錢。

了解基本結構後，我們來細看工廠、看護、幫傭這三種最常見的類別，每個月的持有成本（雇主實際要付出去的錢）到底差在哪裡？

工廠移工適用《勞動基準法》，因此薪資必須隨基本工資調整。

特別提醒： 若工廠使用繳費增額，就業安定費可能提高至 5,000 元甚至 9,000 元，成本會大幅增加。

家庭看護工主要工作是照顧失能者，目前不適用《勞基法》，薪資由勞雇雙方議定，但政府有建議標準。

家庭幫傭主要協助家務與照顧幼兒，同樣不適用《勞基法》，薪資行情與看護工相近，但政府為了以價制量，收取較高的就業安定費。

除了上述每個月固定的支出外，還有一些「隱形成本」或「一次性費用」，是你在編列預算時容易忽略的：

外勞體檢費： 移工入境後需進行多次健康檢查（入境後 3 日、6 個月、18 個月、30 個月）。通常由雇主安排並先行墊付，費用約 2,000 元/次。
居留證與護照規費： 居留證每 1 年或 3 年需延期一次，費用 1,000-3,000 元。護照若過期需換發。這部分通常由移工自行負擔，但常由仲介代辦。
機票費：
- 來程機票： 通常由移工自己或國外仲介負擔。
- 回程機票： 若三年合約期滿返國，依慣例或合約，通常由雇主負擔。單程機票約 10,000-15,000 元。
意外保險費： 除了法定的勞健保/職災保險外，建議雇主為移工加保意外險（費用約數百元），以降低發生意外時的賠償風險。