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缺工和移工議題是近年台灣面臨相當嚴重的問題,不僅影響產業發展,也牽動國家競爭力。根據統計,2021年台灣總缺工人數高達24.8萬人,其中以製造業、中階技術人力最為嚴重,勞動參與率甚至落後日本以及韓國。造成缺工的原因有多方面,包括少子化、高齡化、高學歷化、台商回流、勞動型態改變等。面對這個問題,政府和企業應該如何因應?今天外勞仲介小編要帶你瞭解如何看待缺工和移工議題!

企業方從政府規範角度看移工議題

2021年台灣總缺工人數高達24.8萬人,其中以製造業、中階技術人力最為嚴重,勞動參與率甚至落後日本以及韓國。近年政府的確有再施行一些措施,在不影響本國勞工就業機會的前提下,放寬移工的核配比率、延長移工的在台工作年限、增加移工的來源國、提供移工更多的進修和轉職機會等,解決部分產業的勞動力短缺 。目前政府有推出移工留才久用方案,也就是在台灣工作滿6年以上的移工,以及取得專科以上學位的僑外生符合薪資或技術條件者,可由雇主申請為中階技術人力留在台灣。仍在草案階段的新經濟移民法,都是希望夠過留下以相關人才,減緩缺工的問題!

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企業方看移工勞動權益相關議題

移工議題中,最需要我們重視的可以說是移工的勞動權益相關問題。《勞基法》保障了大部分勞工的工時、休假和薪水,但是「家庭幫傭」、「家庭看護」和「漁工」不在其適用範圍,他們受到《就業服務法》的管轄。然而,《就業服務法》沒有規定這些移工的最高工時、最低休假和最低薪資,導致他們常常遭受過勞、低薪的不公平待遇,而法律也無法有效保護他們。

此外,《就業服務法》也限制了移工轉換雇主的條件,必須符合四種特殊情況,並且得到主管機關的同意。這意味著,如果移工遇到不良的工作環境或老闆(例如,被拖欠薪水、或是受到暴力),除非有明確的證據支持,否則很難改變現狀, 對於不熟悉台灣法規、又處於弱勢地位的移工來說,這些不利的規定就像是束縛他們的鐵鍊。對移工來說,「勇敢發聲,保護自己」並非易事。

挽救缺工問題,您只差一個外勞仲介

從企業整體層面看缺工以及移工議題

造成缺工的原因有多方面,包括少子化、高齡化、高學歷化、台商回流、勞動型態改變等。以服務業而言, 服務業雇主應該要趁疫情間加速服務流程的數位化,可盡量精簡人力,並適當調整員工待遇,留住人才,同時也適度雇主降低對年齡的限制,增加中高齡人口就業的機會。以製造業而言,許多工作仍無法用機器取代,即使可以多聘用中高階人才,體力門檻以及找人都相較服務業不容易,因此現階段最快速的解方式仍然是引進移工,2023年台灣嚴重缺工的大環境下,自己的申請的流程複雜,不一定能順利審核通過,這時候若您有專業的外勞仲介來幫忙,絕對可以事半功倍!

(延伸閱讀:移工議題的基本認識:為什麼不能叫外勞?