申請外籍家庭幫傭薪水多少錢？讓專家簡單算給你知道！

家庭幫傭薪水是許多家庭在評估申請外籍幫傭時，最先想了解的問題。不過，實際聘僱成本並不是只看「每個月付給幫傭多少薪水」，還要一起計算休假加班費、健保費、就業安定費、職災保險與意外險等項目。

尤其 2026 年家庭幫傭申請資格放寬後，更多育兒家庭開始評估是否申請外籍幫傭。勞動部說明，家中有 1 名未滿 12 歲兒童即可申請外籍家庭幫傭，且外籍家庭幫傭主要定位為輔助性家務幫手，協助日常家務工作，而不是取代保母或專業照顧人員。

因此，在評估家庭幫傭薪水時，建議不只看底薪，而是用「雇主每月總負擔」來看，才比較接近實際預算。

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家庭幫傭薪水怎麼算？不能只看底薪

家庭幫傭薪水通常會讓人先想到每月基本薪資，但對雇主來說，真正需要準備的是每月固定支出。除了支付給家庭幫傭的底薪，如果休假日仍需要協助工作，還要另外計算加班費；此外，健保、就業安定費、職災保險等，也都會成為雇主每月或定期負擔的費用。

依勞動部外國人勞動權益網說明，家事移工薪資已由每月 17,000 元調高至 20,000 元，外籍家庭看護工及家庭幫傭都適用。也就是說，家庭幫傭底薪通常可先以每月 20,000 元作為基本估算，再往上加計其他聘僱成本。

簡單來說，家庭幫傭薪水可先拆成三大類：

費用類型	說明
基本薪資	每月支付給家庭幫傭的底薪
休假加班費	若休假日仍安排工作，需另外支付
雇主負擔費用	包含健保、就業安定費、職災保險、意外險等

這也是為什麼有些家庭一開始以為「每月 20,000 元就能請家庭幫傭」，但實際開始試算後，才發現每月總預算會比底薪高。家庭幫傭薪水只是基礎，真正要評估的是整體聘僱成本。

家庭幫傭雇主每月負擔多少？以常見試算表來看

這一段是評估家庭幫傭薪水時最重要的部分。若以家庭幫傭底薪 20,000 元、每月 4 天休假日工作、就業安定費 2,000 元的條件試算，雇主每月負擔約為 26,106 元。此金額可作為預算評估參考，但實際費用仍需依家庭資格、政府核定、休假安排與保險費率為準。

項目	每月支出	備註
家庭幫傭底薪	20,000元
家庭幫傭加班費	2,668元	667元X 4天 ¹
家庭幫傭健保費	1,384元	雇主支付部分每2個月由健保局寄帳單
就業安定費	2,000元	以高需求與特殊家庭級別估算，每3個月由勞動部勞發署寄帳單
勞保職業災害保費	54元	依實際投保規定與費率為準
移工30萬保額意外險保費	900元／年	若平均攤提，每月約75元
	26,106元	未包含意外險年費平均攤提

¹家庭幫傭加班費若星期日有休息則無需支付；如果有第五個星期日亦需支付。

從表格可以看出，家庭幫傭的每月負擔主要由底薪、休假加班費、健保費與就業安定費組成。其中，休假加班費會因實際休假安排而變動；若家庭幫傭每週日都有正常休息，這筆費用就不會產生。

另外，就業安定費也會因家庭條件不同而有所差異。勞動部說明，2026 新制針對弱勢及特殊需求育兒家庭規劃減收就業安定費，協助具急迫照顧需求的家庭降低負擔。因此，實際費用不建議只看網路上的單一數字，最好依家庭條件進行個別試算。

家庭幫傭加班費怎麼看？休假安排會影響總支出

家庭幫傭薪水中，最容易被忽略的項目之一，就是休假日工作費用。許多家庭在試算預算時，只記得底薪，卻忘記如果休假日仍需要幫傭協助家務，實際上就會增加每月支出。

以上述試算表為例，家庭幫傭加班費是以 667 元 × 4 天 = 2,668 元 計算。這通常ㄈ是以每月 4 個星期日都安排工作為基礎所做的估算。

可以用以下方式理解：

休假安排	費用影響
每週日皆正常休息	不需支付休假日工作費
每月 4 個星期日皆工作	約增加 2,668 元
當月有第 5 個星期日且仍工作	需再增加 1 天費用
過年、連假或特殊期間需協助	建議事前確認休假與工資安排

家庭幫傭雖然是住家型協助，但仍需要清楚安排休息與休假。對雇主來說，這不只是費用問題，也關係到長期聘僱是否穩定。如果一開始沒有把休假安排談清楚，後續容易產生誤會，也可能影響家庭與幫傭之間的互信。

台籍幫傭和外籍家庭幫傭薪水差在哪？重點不只是哪個比較便宜

搜尋家庭幫傭薪水的人，常常也會同時比較台籍幫傭、鐘點家事服務與外籍家庭幫傭。這三者的費用計算方式不同，適合的家庭需求也不同，因此不建議只用「價格高低」來判斷。

比較項目	台籍幫傭／家事服務	外籍家庭幫傭
常見型態	鐘點、通勤、定期到府	住家型、長期協助
費用計算	多以小時計費	多以月薪與雇主負擔計算
適合需求	短時數、定期打掃、彈性協助	長期、穩定、日常家務協助
申請門檻	通常較彈性	需符合申請資格與政府流程
管理責任	較偏單次或定期服務管理	需負擔長期聘僱與生活管理責任

若家庭只是每週需要幾小時清潔，台籍鐘點家事服務可能更彈性；若家中每天都有煮飯、打掃、洗衣、整理環境等長期家務需求，外籍家庭幫傭則可能更適合進一步評估。

不過，外籍家庭幫傭不是單純「找人來家裡幫忙」而已，還會牽涉申請資格、文件準備、聘僱許可、費用繳納與後續管理。因此，在比較薪水之前，應先確認家庭需求是否符合外籍家庭幫傭的工作定位。

除了薪水，申請家庭幫傭前還要確認哪些事？

家庭幫傭薪水可以透過表格試算，但是否能順利申請，仍要回到資格、工作內容與長期聘僱能力來評估。特別是 2026 年申請資格放寬後，許多家庭可能第一次接觸外籍家庭幫傭制度，更需要先了解基本規範。

申請前可先確認以下三件事：

確認項目	說明
是否符合申請資格	例如家中是否有未滿 12 歲兒童，或是否符合特殊需求家庭條件
工作內容是否符合規範	家庭幫傭主要協助日常家務，不是專業保母或專業看護
是否能承擔長期聘僱責任	包含薪資、休假、保險、費用繳納、生活管理與溝通

勞動部也提醒，外籍家庭幫傭制度是在既有托育、家事服務與社會支持資源之外，提供育兒家庭多一種家務協助選擇；其角色是輔助性家務幫手，並非保母或其他專業照顧人員。

因此，文章讀者在評估家庭幫傭薪水時，也可以同步思考：家中真正需要的是短期清潔、固定家事協助、育兒家庭支援，還是專業照顧服務？需求釐清後，後續選擇才會更準確。

家庭幫傭薪水常見問題

這一段可以整理家庭雇主最常搜尋的問題，讓讀者快速找到答案，也有助於文章涵蓋更多長尾關鍵字。

家庭幫傭一個月大概要花多少錢？

若以底薪 20,000 元、4 天休假日工作、就業安定費 2,000 元等項目試算，每月約 26,106 元。實際費用仍需依家庭條件與政府核定為準。

家庭幫傭週日休息，還需要付加班費嗎？

若星期日正常休息，通常不需支付休假日工作費；若休假日仍工作，則需另外計算。

就業安定費是每個月繳嗎？

就業安定費通常按月計算，但帳單多為定期寄送，例如每 3 個月由勞發署寄帳單。

健保費是誰負擔？

家庭幫傭健保費中，雇主需負擔雇主支付部分，移工本人也會依規定負擔部分健保費，通常由健保局定期寄送帳單。

外籍家庭幫傭可以照顧小孩嗎？

家庭幫傭主要是協助家庭日常家務，並非取代專業保母或托育服務；實際工作安排仍應符合規定。

第一次申請家庭幫傭，可以請仲介協助嗎？

可以。專業外勞仲介可協助評估資格、說明費用、整理文件、辦理申請流程與後續聘僱管理。

家庭幫傭薪水要用總預算來看，申請前建議先完整評估

家庭幫傭薪水不是只看每月 20,000 元底薪，而是要把休假加班費、健保費、就業安定費、職災保險與意外險等項目一起納入。若以本文表格試算，雇主每月負擔約為 26,106 元；若休假安排、家庭條件或就業安定費級距不同，實際支出也會跟著調整。

對正在評估申請家庭幫傭的家庭來說，費用只是第一步，更重要的是確認是否符合申請資格、工作內容是否符合家庭幫傭定位，以及是否能承擔長期聘僱責任。

若正在評估家庭幫傭薪水、每月總支出，或不確定家中條件是否符合申請資格，可進一步認識 惠群外勞仲介的家庭幫傭申請代辦服務。由專人協助說明家庭幫傭申請條件、費用試算、文件準備與後續流程，讓家庭在申請前先掌握完整預算與注意事項。

（延伸閱讀：老闆都想知道工地可以請外勞嗎？打通這6層關係就可以聘請）

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