為了守護國家安全，並且保障本國勞工和來台工作的外籍勞工的工作權益，政府對於聘請外籍勞工制定許多相關的外籍移工法規，這對老闆和雇主來說是非常重要的資訊，這些外籍移工法規不僅使外籍移工在台灣工作期間得到合法的保障，同時也能夠幫助老闆和雇主當遇到「勞工無法工作」或「意外發生」的時候，有相關依據可以來處理和解決。
外籍移工法規有鬆綁
根據《中央廣播電台》報導：「為了協助解決產業缺工問題，勞動部今天(15日)發布修正法規，調整四大產業雇主聘僱移工的規定，包括製造業、營造業、農業以及社福、長照機構等可增加聘僱外勞的人數比例，法規將從6月17日開始生效。」雖然台灣政府針對台灣勞動人口的缺乏，在外籍移工法規上有所鬆綁，但企業在聘僱外籍移工的時候，仍然還有很多地方要注意。
為什麼要遵守外籍移工法規
外籍移工法規制度是確保雇主和外籍員工權益的重要基石，充分理解這些法律及規定，可以很大程度地避免後續的法律糾紛，如果不遵守外籍移工法規，很可能會遭受到勞發署和相關單位的罰款，嚴重的情況下還要負擔法律責任。
迫不及待想要知道外籍移工法規嗎？別急！外勞仲介已經準備了六個企業主必須要知道的移工法規，只要遵守這幾個要點，就完全不必擔心觸法囉。
6個必須要遵守的台灣外籍移工法規
以下是企業主在聘僱外籍移工以及外籍移工本身，要注意到的6個必須遵守的台灣外籍移工法規：
《外國人就業管理條例》
這個法規規定了外籍移工在台灣的就業條件和限制，該外籍移工法規確定了外籍移工在台灣合法工作的程序和規範，包括工作許可和相關的權益保障。
《勞動基準法》
勞動基準法對於外籍移工來說特別重要，這個外籍移工法規規範並保障了所有勞工的基本權益，包括工時、休息日、加班費等，外籍移工也應當受到相應的保障。
《外國勞動人力供應管理條例》
這個外籍移工法規主要管理外籍移工透過外勞仲介公司合法進行工作的相關事宜，包括外勞仲介公司的資格、責任和外籍移工的權益，選擇經驗豐富和專業的外勞仲介公司可以幫助你省下很多不必要的麻煩。
《健保法》
外籍移工在台灣工作的期間，必須加入國民健康保險，這個法律規定了全體在台灣工作的勞工都應當參加國民健康保險，讓勞工在生病或意外情況下能夠得到適當的醫療保障及照顧。
《社會安全法》
這個是外籍移工法規的其中一環，相當類似於健保法，這個法律要求外籍移工在台灣工作的期間，根據其工資繳納社會保險，讓勞工在退休、失業或其他特殊情況下能夠享有社會安全保障。
《外國工作者保險條例》：
此外籍移工法規規定外籍移工需加入外國工作者保險，提供意外事故和勞動災害的相關保障，讓勞工在工作期間發生意外時能夠得到適當的賠償和支援。
這些法規的遵守，不僅使外籍移工在台灣工作期間得到合法的權益保障，同時也能夠幫助企業主們當遇到「勞工無法工作」或「意外發生」的時候，有相關依據可以來處理和解決。
（延伸閱讀：外勞雇主請當心！7條超重要外籍移工權益一次看）
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