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台灣政府規定了外籍移工享有一些外籍移工權益,身為雇主的我們一定要仔細了解,外勞雇主在雇用外籍移工的時候,千萬不能仗著自己是聘用的一方就草率行事,才不會觸犯法律造成損失。外勞仲介今天就將解析有哪些權益必須要注意跟牢記,讓我們一起來看看吧!

為什麼要注重外籍移工權益?

在台灣,一些雇主可能利用外籍移工對台灣的不熟悉和法律規範的不了解,實施剝削性的對待和做法,包括給予過低的薪酬和不公平的工時安排,其實外籍移工擁有一系列的權益,雇主應該尊重和保護這些權益,包括公平工資、安全工作環境和不受歧視的權利。

《世界新聞網》就指出:外籍移工因赴台打工被仲介經濟剝削,面臨強迫勞動;外籍漁工普遍受虐且勞動環境惡劣,政府監督不足;報告也提到,行政院4月啟動漁業與人權行動計畫,編列新台幣20.8億元(約6813萬美元),花4年來改善外籍漁工的勞動條件,漁業署7月提高外籍漁工的基本薪資,並要求直接付薪給漁工。

根據《中央廣播電台》 報導,副總統賴清德也發聲:台灣是重視多元文化的國家,感謝移工朋友的到來,未來民進黨會努力保障移工的勞動尊嚴,並且深化台灣社會多元族群間的包容及尊重。

看完上述內容及報導,可以想見未來台灣各界對於外籍移工權益會逐漸重視,雇主應該妥善且全面的了解相關規範和注意事項,才不會觸犯相關法條,同時也能夠有效降低勞工流失率,大幅增加他們的忠誠度和工作效率。

七條超重要外籍移工權益

外籍移工在台灣等地扮演著不可或缺的角色,然而,雇主們往往忽略了外籍移工的基本權益,這可能導致許多問題,以下將帶你看七條必須要注意的外籍移工權益:

1.平等薪資:

外籍移工應當獲得與本地勞工相同水準的工資,確保同工同酬的原則得以實現,最少必須不能低於台灣法定的基本薪資,這是最基本也最不能觸犯的外籍移工權益。

2.合理工時:

外籍移工權益中的工作時間應受到合理的限制,用意是保護移工們的生活品質和身體健康,請確認工時符合法定標準,防止過勞現象的發生,否則將會發生工安意外,可能會遭受相關處罰;另外,對於超時工作,雇主應提供合理的加班補償,以確保勞動者得到應有的回報。

3.安全及健康保障:

提供安全且健康的工作環境,讓移工在工作場所免受危害,同時也應提供適當的醫療保健,讓移工的身體狀況得到維護,才能持續的為你效勞。

4.休息日及假期:

外籍移工權益明訂移工享受每週休息日和法定假期,應該讓他們有足夠的時間休息和休閒,才能維護身心健康,並且增加工作效率。

5.居留權及合法身分:

提供合法的居留身分,讓移工在台灣擁有合法的工作權益,這其中包括及時更新和處理居留證件,以防止不必要的法律問題,如果被勞檢局抓到後果不堪設想。

6.清楚的合約:

雇主應該與外籍移工簽訂清晰明確的合約,讓雙方的權益都得到保障,合約應符合台灣政府的法律,雇主應確保自己的業務運營在法律框架內,這方面如果有疑慮或不清楚的部分可以諮詢外勞人力資源仲介,他們有相關的法律顧問服務。

7.人道待遇:

外籍移工權益最大用意就是:讓移工在工作和生活中受到公正、尊重和人道的對待,杜絕任何形式的歧視和虐待,這包括對於文化背景和宗教信仰的尊重,以建立一個公平和包容的工作環境。

(延伸閱讀:8個企業遭逢的工廠人力困境:該如何突破重圍打贏戰役?

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