分享至:

服務業缺工已經持續好一陣子,無論是餐廳、飲料店還是飯店住宿業,都十分缺乏人手來協助經營運作,如今根據外勞仲介的最新消息,台灣政府很有可能開放服務業外勞,身為一個企業主應該提前做好佈局和市場準備,我們將首先了解這些變化,以及它們對企業的影響。

政院態度轉變!服務業外勞有望開放

究竟企業主期待已久的服務業外勞會不會開放呢?我們可以看一下《聯合報》的一則報導:「針對服務業關切的缺工問題,商總理事長許舒博表示,政府允諾將先盤點媒合國內勞工就職意願,之後再討論是否開放移工。由於政府態度與過去一貫要求服務業先提高薪資不同,態度似有鬆動,許舒博也說:服務業開放移工,絕對有可能。」根據報導的內容,各位企業主可以預期未來服務業外勞的開放已經箭在弦上不得不發,開放可能只是時間早晚的問題,但是企業主該準備什麼呢,以及如何提前準備,請看接下來的介紹。

服務業外勞開放是許多企業主引頸期盼的事情,身為一個企業主當然會對這件事情十分在意和看重,惠群人力資源也搶先佈局並了解所有申請流程,有興趣了解更多的企業主可以與惠群做進一步的洽談。

服務業外勞開放前,企業主的準備事項

《中央廣播電台》稱:「服務業近來大喊缺工,甚至還有業者說『只要有求職履歷來,幾乎來了就用』,商總也建議開放移工從事清潔、房務人員等台灣人不喜歡做的工作。」隨著服務業外勞市場的開放,企業主們迎來了一個新的機遇和挑戰,在這個變革中,身為一個企業主,應該提前準備以下事項:

1.了解外勞政策變動

熟悉最新的外勞政策變動,確保對相關規定有清晰的理解。

2.評估雇用外勞的好處

深入研究雇用外勞的好處,包括擴大勞動力市場和提高企業競爭力。

3.面對招聘挑戰

預見可能的招聘挑戰,制定應對策略,確保成功吸引外勞。

4.瞭解法律法規

確保企業了解並遵守雇用外勞的相關法律法規,以免引起法律問題。

5.建立文化敏感招聘策略

發展考慮文化差異的招聘策略,提高外勞融入企業的成功率。

6.提供培訓計畫

考慮為外勞提供相應的培訓計畫,確保其擁有必要的技能和知識。

7.克服語言障礙

制定有效的溝通計畫,解決可能出現的語言障礙,促進團隊協作。

8.分析對業務增長的影響

研究外勞參與對業務增長的具體影響,挖掘機會並應對挑戰。

9.透明的雙向溝通

面對公眾和利益相關者的疑慮,進行透明溝通,建立良好的企業形象。

有哪些台灣法律需要企業主注意呢?

企業主在面對服務業外勞市場開放時,需要注意多項法律的規範,如果掉以輕心可能會有許多不必要的麻煩,以下是一些主要的台灣法律項目:

1.勞動基準法

搞懂雇用外勞的工時、休息日、加班規定等,確保符合台灣的勞動基準法規。

2.移民法

深入了解外勞的居留、工作簽證申請流程,確保符合移民法的規定。

3.外國勞工就業服務法

清楚明白外國勞工就業服務法的相關規範,包括招聘程序、薪資標準等。

4.就業服務法

在招聘外勞時,依據就業服務法提供相應的就業服務,保障外勞的權益。

5.社會保險法

確認雇佣外勞時是否需要提供社會保險,並了解相關的規定和責任。

6.職業安全衛生法

熟悉在工作場所中保障外勞的職業安全和健康的法律要求,制定相應的措施。

7.性別工作平等法

注意性別工作平等法的規定,確保在雇佣外勞時不存在性別歧視。

8.所得稅法

了解外勞的所得稅繳納要求,確保在法定期限內完成報稅程序。

9.外交部相關法規

確認外交部所發布的相關法規,特別是涉及外國勞工的相關訊息和要求。

10.工資標準法

注意雇佣外勞的工資標準,確保支付符合法定標準的薪資。

(延伸閱讀:飯店住房率UP!但是卻沒有房務?住宿業移工即將開放,老闆快準備

如果對於服務業外勞的相關開放,依然有不清楚的地方,或需要更加了解的部分,可以隨時諮詢政府核可專業合法的惠群人力資源,能夠一條龍快速的處理所有外勞仲介事項,幫助服務業的業主招聘到合法且工作效率高的外籍人才。