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由於少子化加上台灣年輕人興趣轉移的關係,營造業在現代社會找到適合的人力資源是一個十分大的挑戰,於是紛紛轉向透過外勞仲介營造業申請外勞,以解決勞工短缺的問題,此篇將介紹營造行業外勞申請的四個流程,幫助你輕鬆找到高CP值人力。

營造業外勞申請的人力條件

如果您的企業需要申請營造業外勞,必須要注意!其實不是所有的外籍人士都符合條件,中華民國的法規其實有明定可以申請的人力標準,根據《營造業聘僱外國技術人員許可及管理辦法》,受聘僱之外國技術人員,應具有下列資格之一:

  1. 大學以上學校相關系所博士學位者。
  2. 大學以上學校相關系所碩士學位,曾任該項實際技術工作一年以上者
  3. 大專校院相關系科畢業,曾任該項實際技術工作二年以上者。
  4. 高級職業學校相關類科畢業,曾任該項實際技術工作五年以上者。
  5. 曾受專業訓練或具有特殊技術而有證明,並曾任該項工作五年以上者。

所以如果你所聘請的人力不符合以上五點,可能不符合法規所明定的合法外籍勞工,如果聘請法規以外的勞力工作者,輕則罰款重則會有牢獄之災,身為一個營造業的雇主不可不慎。

(延伸閱讀:天啊!外勞申請好複雜?其實只要搞定3個關鍵就完成招聘

營造業外勞申請如何才能找到合法又勤懇的高素質人力呢?請把此篇文章看到最後,才能確保你的企業獲得最佳的人力紓解。

營造業外勞申請流程與步驟

根據《營造業聘僱外國技術人員許可及管理辦法》,營造業申請外勞應根據以下三個流程來申請和安排,才是符合法規的程序,首先第一個流程是準備相對應的文件,總共有六項文件需準備:

1.申請書。

2.營造業登記證書影本。

3.申請聘僱外國技術人員調查表四份。

4.聘僱合約書一份。

5.受聘僱外國技術人員之學、經歷證件、身分證件或護照影本各一份。

6.引進外國技術人員之工程合約書影本。

準備好上述的文件之後,請進行到第二個流程:雇主應向內政部提出申請,等待內政部許可後,隨即應該將文件轉交至外交部核發簽證,並確認有附件給申請的營造業以及有關單位,當然還有受聘僱的外籍人士。

完成第二步之後,再來是第三個流程:當受聘僱的外籍勞工來到台灣之後,應該通知持居留簽證的外籍勞工,在來到台灣後的十五日內,向他所在的居留地警察局申請「外僑居留證」,讓警察局確認登記,才能讓你企業的外籍勞工充分發揮他的價值和能力。

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如何找到可靠的營造業外勞申請

營造業申請外勞存在一定的風險,如果選擇不適合的外勞或違反中華民國法規和程序,輕微的話只是罰款了事,嚴重的話可能下半輩子就要在監獄之中度過,然而,通過與可靠的外勞仲介公司合作,嚴格遵守法規和程序,可以最大限度地降低風險。

你可以通過網絡搜索和評論來尋找可靠的營造業外勞申請公司,審慎評估並反覆確認該仲介公司過往的評價和規模,確保選擇有良好口碑和豐富經驗的機構,並與他們進行詳細的溝通和詢問(面試和審核),在交流的過程中詢問他們的服務流程、申請程序和文件要求等,同時,進行一對一的溝通,確保他們能夠理解你的需求並提供合適的解決方案。

最後,了解營造業外勞申請公司提供的售後服務,確保他們能夠及時回應你的問題和需求,並能夠解決可能出現的問題,包括合約內容、相關費用和保證事項等。

(延伸閱讀:如何應用營造業外勞配額計算公式?公式說明、應用、管理一起看

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