2025年起實施的「巴氏量表新政重點」在於：年滿80歲即可免評直接申請外籍看護，並同步擴大其他重症免評條件，讓高齡家庭在照護安排上更快、更有彈性。本文將帶你了解政策重點、申請門檻、常見誤解與配套制度。
巴氏量表新政策背景與修法原因
台灣正面臨高齡社會挑戰，80歲以上長者已超過53萬人，然而傳統的巴氏量表評估制度，被認為過於僵化、流程繁複、常使家庭照護延宕。
為此，勞動部於2025年1月20日修正《就業服務法》第46條，大幅放寬家庭聘僱外籍看護的門檻，讓真正有照護需求的家庭能更快取得協助。
新政修法重點
- 80歲以上長者免提供巴氏量表或醫療評估，只需身分證明即可申請。
- 70–79歲癌症二期以上或重大病症者納入免評範圍。
- 擴大免評條件至身心障礙證明、失智評估、長照使用紀錄。
新政實施時間
2025年8月1日起正式實施《就業服務法》第46條修正法案及其配套措施。
誰符合新政的申請資格？
隨著《就業服務法》第46條修正案上路，政府不只放寬年滿80歲長者的申請門檻，也進一步擴大多元免評資格。這些條件讓真正需要照護的家庭，能省去繁瑣的巴氏量表評估程序，更快取得人力照顧支持。
以下整理現行免評資格與114年8月1日新政新增條件，供你快速比對參考：
原免評資格（新政施行後仍然有效）
| 條件族群 | 免評說明 | 所需證明 |
|---|---|---|
| 長期使用長照服務者 | 連續使用滿6個月，即可申請免評 | 長照使用紀錄 |
| 特定14項法定身心障礙者 | 包括重度肢體障礙、植物人等 | 身障證明 |
| 輕度以上失智症患者 | 包含CDR ≥ 1者 | 醫師診斷 + CDR量表 |
新增免評資格（自114年8月1日起）
| 條件族群 | 是否須評估 | 所需文件 |
|---|---|---|
| 年滿80歲長者 | 否 | 身分證、健保卡等身分證明文件 |
| 70歲以上，癌症第二期（含）以上患者 | 否 | 醫師診斷證明 |
| 70歲以上，罹患血液性癌症（如淋巴癌）者 | 否 | 醫療診斷證明 |
| 不分年齡，癌症第四期以上患者 | 否 | 醫師診斷證明 |
| 醫師開立「全癱無法下床」診斷書者 | 否 | 醫療診斷證明 |
| 「需24小時呼吸器／維生設備，病況6月內無改善」 經醫師開立診斷書者 | 否 | 醫療診斷證明 |
| 1年內曾聘僱過家庭看護工或中階技術看護者 | 否 | 前次聘僱紀錄、聘期證明 |
這些免評對象都是政府為減輕重症與高齡家庭照護壓力所設計的簡政便民措施。不需要再做巴氏量表，也能合法申請外籍看護，大幅減少奔波與資料退件風險。
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申請流程簡化，但步驟不能省略！
即使新政放寬門檻，申請流程仍包括：
- 確認符合條件：如80歲以上或癌症二期等。
- 備齊文件：身分證影本、診斷書、戶籍謄本、健保卡。
- 提出申請：登入勞動部就業通或透過合法外勞仲介提出申請。
- 審核與媒合：核發招募許可函後媒合外籍看護。
- 正式聘用：完成入境與投保，啟動照護契約。
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「放寬」政策會讓重症家庭更難找人嗎？
不少家屬擔心，隨著80歲以上免巴氏量表政策上路，申請人增加，會不會讓真正需要照護的重症家庭更難媒合？但事實上，政府已建立「重症優先保障機制」，確保照護需求高的家庭不被排擠：
- 重症優先推介：符合重症條件者（如巴氏量表 ≤35分、CDR失智等級 ≥2分等），可在1日內由所在地長照中心安排國內照服人力推介，或優先媒合外籍看護。
- 14日保護期制度：有聘期內的外籍看護若擬轉聘，需先登記於就業服務站，14日內僅供重症雇主媒合，超過才釋出給一般家庭。
- 跨業承接彈性：重症家庭可承接原本於他業工作的移工，只要移工在聘前完成20小時補充訓練。
- 直聘中心專案媒合：勞動部聯合服務中心開設專案窗口，協助重症家庭高頻次配對與面試安排，加快人選尋找。
新政實施實際情況
根據制度設計，重症家庭仍享有「優先媒合權利」，且資源保障完整。
只要屬於重症標準（如重大失能、巴氏量表35分以下、失智症中度以上等），都會比一般家庭更快找到適任人選。35分以下、失智中度以上等，不但不會等不到人，還更快媒合成功。
巴氏量表新政6大配套措施，兼顧照護公平與制度效率
隨著「巴氏量表放寬」政策正式上路，外籍看護申請門檻大幅降低，為避免重症家庭遭排擠，政府同步推出6大配套措施，強化分流機制、提升媒合速度，並補足人力與預算資源，讓制度公平與實務效能得以兼顧。
1. 推動輕重分流、重症優先
建立「重症優先」制度，自免評申請、審查許可、移工引進到聘僱管理全面落實分流。持有重症證明者如巴氏量表35分以下、癌末證明、長照等級4以上，可走「重症快速通道」，原則上1日內完成國內照服員推介。80歲僅檢附身分證的案件則走「一般通道」，需刊登國內求才7日。
2. 擴大重症多元免評資格
不再侷限於單一醫療證明。新制納入更多重症狀況為免評對象，包括：癌症第四期以上、全癱無法自行下床者，以及過去一年內曾聘僱過外籍看護者，未來僅需提出一年內有效證明，即可申請。
3. 重症家庭國內承接最優先
重症家庭可最優先承接國內等待轉聘的移工，並可跨業別接手，只需補滿20小時補充訓練。為協助快速媒合，勞動部專案推出「短期、高媒合次數」面試機制，讓重症家庭能快速找到合適人選。
4. 協調來源國，提升引進量能
勞動部與印尼、越南、泰國、菲律賓等來源國合作提升派遣能量，維持重症案件文件處理速度不變（約5日），並由我國駐外館處優先簽發簽證，確保人力穩定輸入。
5. 補足第一線審查與訪視人力
因應申請量可能大幅增加，政府補充188名人員進駐第一線單位，包括勞動部、各縣市就業服務站與照管中心，負責案件審查與移工訪視，減少積壓與延誤。
6. 擴編預算，支持照顧家庭
勞動部追加11.8億元預算，強化喘息照顧、短期安置等服務，同時推出《雇主權益手冊》，並升級 LINE@「移點通」功能，讓雇主綁定帳號後能即時收到移工配對、權益變更等重要通知。
雇主最常問的5個問題
Q1：80歲免評是自動核准嗎？
不是。雖免評估，但仍須檢附完整申請資料並通過審查。
Q2：已聘僱的看護是否會要求加薪或轉職？
不少人都擔心有此現象，建議若有意見分歧，應與現任看護充分溝通。若仍有爭議，可透過勞動部申請更換雇主流程。
Q3：這些新政策何時上路？
《就業服務法》第46條修正案及相關配套措施已於2025年8月1日起正式實施。
Q4：雇主需要提供什麼？
需提供食宿、投保勞健保、支付法定薪資。仲介可協助建議合約內容與權責條款。
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Q5：聘錯人怎麼辦？要將就三年嗎？
說白了，看護請錯了，是你每天的麻煩——溝通不良、配合度差、工作不到位，不只家人受苦，整個家庭氣氛都會被拖垮。
但這些狀況，透過惠群人力的雙向媒合制度，就能大幅降低發生機率。
我們不會直接把人塞給你，而是先了解你的照護需求、生活習慣，再整理出「聘工需求表」，由外籍看護主動應徵、互相了解後才進行媒合。這樣的方式，大幅提高了照護的契合度與穩定度。
所以，我們的客戶很少遇到「請錯人」的問題。萬一真的不適合，惠群也提供三年內首次免費更換服務，不讓你勉強將就、不必為錯誤決定承擔三年風險。
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政策上路，家庭照護進入新時代
隨著「巴氏量表新政」與免評制度同步實施，80歲以上長者及重症家庭在申請外籍看護上更加便利。政府推出的六大配套措施，從制度到人力、從國內推介到國外引進，環環相扣，努力平衡照護需求與資源分配。
對家屬而言，選擇合法、專業、有經驗的仲介機構，是跨出照護第一步的重要保障！
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