2025年起，80歲以上長者可免附巴氏量表，直接申請外籍看護！新制上路後，重症家庭如何確保能找到合適人力？需要哪些證明才不會被退件？一篇帶你快速搞懂外籍看護免巴氏量表的申請重點與常見風險。
外籍看護免巴氏量表，是什麼意思？
以往申請外籍家庭看護工時，雇主必須先使用巴氏量表評估，證明長輩有一定程度的失能，才能聘請外籍看護。
但根據《就業服務法》第46條修法，自2025年8月1日起，80歲以上長者將可免附巴氏量表，只要檢附身分證明文件（如身分證、健保卡），就能申請家庭看護工，不論有無重大失能。
這項新制不只簡化流程，更能提前部署照護安排，對高齡家庭來說，是極大便利。
哪些人最受新法幫助？適用族群一覽
新制主要放寬以下族群的申請限制：
| 適用對象 | 原規定 | 新制變更 |
|---|---|---|
| 80歲以上長者 | 需巴氏量表失能分數 | 只需身分證明即可申請 |
| 70-79歲癌症二期以上者 | 需附診斷證明與評估資料 | 憑診斷證明即可申請 |
| 70-79歲罹患血液或淋巴腫瘤者 | 無明確免評標準 | 直接免除巴氏量表要求 |
補充提醒：80歲以上長者若巴氏量表任一項目失能，也可免經繁瑣評估程序，屬於「一般案件」中優先審查對象。
不用評估＝隨便請？錯！資料準備還是要做對
雖然新制讓流程更簡單，但仍有許多家庭因不了解細節而被退件。最常見的錯誤包括：
- 身分證件影本不清楚或資料有誤
- 未先登記國內求才，導致申請延後
- 不了解「一般」與「重症」申請路徑差異
- 誤以為免評就不需符合照顧需求說明
若想縮短等待時間、提升成功率，建議提前了解並準備好申請資料，或尋求合法專業外勞仲介協助處理。
延伸閱讀：〈「80歲免評」懶人包｜不必做巴氏量表，外籍看護輕鬆申請攻略！〉
法規放寬後，會影響重症家庭聘請人力嗎？
許多民眾關心：現在不需要巴氏量表，會不會導致真正有照顧需求的重症長者找不到人？
實際上，政府針對重症案件已設有保障機制：
- 重症家庭媒合順位最高，前14天只開放重症案承接
- 可以跨業別聘僱，並優先安排人力面試
- 重症家庭可向直聘聯合服務中心申請專案協助，提升媒合效率
簡單說，只要有明確醫療需求或照護證明，仍然會優先排隊，不必擔心被「新法輕症族群」排擠。
放寬申請反而讓人力流動變高，雇主該怎麼因應？
隨著可申請對象變多，外籍看護選擇就業對象的自由度提高，有些照顧壓力較大的家庭擔心會遇到：
- 外籍看護要求加薪
- 執意轉換雇主
- 與家庭生活習慣不合
選對仲介，從源頭就降低風險。以惠群人力仲介為例，我們採用「雙向媒合制度」：
- 先針對雇主做照護需求訪談
- 整理聘工條件，供外籍看護自行選擇
- 只有符合意願且願意承接的候選人，才會進行履歷配對
這種方式能大幅減少磨合問題，讓人力配置更穩定、照顧關係更長久。
【推薦】讓照護穩定落地的合法專業夥伴－惠群人力仲介
在這波政策鬆綁下，如果你：
- 是第一次申請看護工
- 不確定資料該怎麼準備
- 怕請到不適任人選，日後不敢開口換人
- 希望快速完成申請、不拖延照護計畫
那你可以考慮讓【惠群人力仲介】協助代辦。他們的 5 大特色服務包含：
- ✅ 免費資料健檢，快速確認資料是否齊全
- ✅ 雙向媒合，提高人選適配率，減少後續爭議
- ✅ 一次免費更換人選保障，三年內首度換人免收文件費
- ✅ 全台服務據點，即時支援不分地區
- ✅ LINE@即時諮詢，掌握最新法規與申辦進度
想詢問流程或領取申請表單？ 歡迎加入惠群LINE好友，馬上了解你家適用哪種申請方案！
越早知道越安心：外籍看護免巴氏量表，先準備才能掌握主動
外籍看護免巴氏量表制度，確實讓申請更簡便，但制度改變也帶來新風險與選擇挑戰。如何確保你聘的人適任、穩定、又願意長期投入，是每個家庭都該提前思考的事。
與其等遇到問題再補救，不如一開始就把流程交給專業團隊，省時、省力、也讓照護品質穩定不中斷。
