「80歲免巴氏量表」新制自2025年8月1日正式實施。屆時，年滿80歲長者只要檢附身分證明文件，即可直接申請外籍家庭看護工，不必再經過巴氏量表失能評估，申請流程將更快速、更便利。新制同時設有重症優先制度，確保真正需要高強度照護的家庭不會被排擠。
80歲免巴氏量表新制何時開始？
依據《就業服務法》第46條修正案與勞動部公告，80歲免巴氏量表新制已於2025年8月1日正式上路。
這項修法是為了回應台灣高齡化加速、家庭照護需求增加的趨勢，讓符合年齡條件的長者能更快取得外籍看護協助，不必再耗時等待醫療評估報告。
新制適用對象與條件
根據勞動部規劃，放寬免評資格的對象包括：
- 80歲以上長者：憑身分證、健保卡或護照即可申請，不需失能評估。
- 70至79歲癌症二期以上患者：憑診斷證明即可申請。
- 70至79歲罹患血液淋巴腫瘤者：同樣免評。
此政策預估將新增逾10萬名外籍看護需求，並讓53萬名80歲以上長者直接受惠。
為何不用擔心重症家庭被排擠？
新制採取「輕重分流」與「重症優先」機制：
- 重症家庭國內承接最優先：有轉聘人選時，14天內若有重症家庭登記，必須優先提供面試。
- 專案媒合支援：由勞動部直聘聯合服務中心提供「短期、高媒合次數」協助重症與失能家庭快速選工。
- 重症認定條件：巴氏量表60分以下、長照等級4級以上、失智中度以上、癌症四期等，都保有優先權。
因此，即使開放資格，重症與失能家庭仍能獲得穩定照護資源。
新制下的申請流程
- 線上申辦：透過勞動部「台灣就業通」平台提出外籍看護工申請。
- 求才公告：一般資格需刊登7日，重症案件則實體申辦並於1日內完成國內推介。
- 面試與媒合：可透過國內推介或合法仲介進行面試選工。
- 取得聘僱許可：勞動部審核通過後即可安排看護到位。
外籍看護加薪或轉聘的因應方式
隨著需求增加，部分外籍看護可能提出加薪或轉聘要求：
- 先溝通：了解需求，評估是否能調整條件。
- 依法辦理：無法達成共識時，可向勞工局申請勞資爭議協調，或依規申請轉換雇主許可。
- 使用合法仲介：避免透過非正規管道轉聘，降低法律風險。
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惠群人力仲介的優勢：雙向媒合制度
新制上路後，申請更快更方便，但如何找到適合的人選仍是關鍵。惠群人力仲介憑藉20年外勞引進經驗，採用雙向媒合制度：
- 先了解雇主照顧情況與條件需求。
- 提供「聘工需求表」讓外籍看護自願應徵。
- 僅媒合真正願意且能力符合的候選人，降低後續摩擦與適應問題。
這讓雇主不只是請到人，而是請對人，確保照護服務穩定安心。
80歲免巴氏量表上路，讓申請更快、照護更穩定
80歲免巴氏量表新制於2025年8月1日正式實施，讓高齡長者與家屬申請外籍看護更快速便利，同時透過重症優先制度保障真正急需照護的家庭。
若想確保在最短時間內找到合適看護，並避免後續適應問題，建議透過具專業媒合機制的合法仲介如惠群人力協助，全程專人處理申請、媒合與後續管理，讓家人照護穩定到位。
