一般營造業外勞申請須符合：持有合法的營造業登記證書、承攬工程金額達標，以及聘僱一定數量的本國勞工。雇主在申請過程中需負擔勞工的基本薪資、勞保、健保、就業安定費與加班費等費用。外勞仲介惠群小編提醒雇主選擇專業的外勞仲介公司，可大幅降低行政與管理成本，更輕鬆順利地完成外勞申請流程。
一般營造業外勞申請資格
在申請一般營造業外勞之前，雇主須符合政府規定的相關資格，以確保企業具備穩定的營運能力及足夠的勞動需求。主要申請資格如下：
營造業登記證書
申請企業必須合法登記為營造業，並持有有效的營造業證書，確保具備承攬工程的資格。
承攬工程金額門檻
企業近三年的平均承攬工程金額須達到特定標準，依營造業類別不同，標準如下：
| 類別 | 近三年平均承攬 工程契約金額 | 勞保人數 | |
| 甲級 綜合營造業 | 2.25億元 | 10人以上 | |
| 乙級 綜合營造業 | 1.2億元 | 10人以上 | |
| 丙級 綜合營造業 | 3,600萬元 | 10人以上 | |
| 專業營造業 | 地下管線工程 | 7,000萬 | 10人以上 |
| 環境保護工程 | 5,000萬 | ||
| 帷牆工程 | 5,000萬 | ||
| 施工搭架吊裝 及模板工程 | 3,000萬 | ||
| 擋土支撐 及土方工程 | 3,000萬 | ||
| 庭院（景觀）工程 | 3,000萬 | ||
| 營造鑽探工程 | 3,000萬 | ||
| 鋼構工程 | 3,000萬 | ||
| 基礎工程 | 3,000萬 | ||
| 防水工程 | 3,000萬 | ||
| 預拌混泥土工程 | 2,000萬 | ||
| 土木包工業 | 1,000萬 | 5人以上 | |
本國勞工僱用人數
為確保本國勞工就業機會，雇主須先僱用一定數量的本國籍勞工：
- 甲、乙、丙級綜合營造業：須聘僱本國勞工 10人以上
- 土木包工業：須聘僱本國勞工 5人以上
惠群人力外勞仲介公司擁有20年豐富的經驗、申請超過千名移工，每年皆為政府評鑑為優良的外勞仲介公司，一條龍的服務讓雇主在申請流程上一步到位，順利找到合適的人才，提升企業競爭力。
一般營造業外勞申請 雇主應負擔薪資
一般營造業外勞申請過程中，雇主最主要要負擔的費用就是勞工的薪資。為保障國外移工，勞動部規定其薪資不得低於最低薪資，而在2025年，政府已經將最低薪資調整為28,590。
除了最低薪資外，雇主還須負擔勞保費、健保費、就業安定費用，加班費等，詳細數據如下表所示：
| 金額 | 加班費 | |
|---|---|---|
| 基本薪資 | 29,500元 | 123元／時*1.34 123元／時*1.67 |
| 健保費 | 1,428元 | |
| 勞保費 | 2,375元 | |
| 就業安定費 | 3,500元 | |
| 小計 | 36,803元 |
一般營造業外勞申請 雇主應負擔增額費用
什麼是一般營造業外勞申請的增額費用？簡單來說，每家企業都有其固定的申請名額，若現有名額不敷使用，想增加名額，便可透過增加繳交安定基金來達成。
一般營造業的人數配額是30%，在多繳就業安定基金的情況下，最多可申請的上限是10%，當然，如前面所提到的，雇主每個月的成本就會增加，詳細數據如下表所示：
| 增額進用外勞比例 | 基本就業安定費 | 附加就業安定費 | 每移工雇主每月應繳納金額 |
|---|---|---|---|
| 5% | 3,500元 | 3,000元 | 6,500元 |
| 10% | 3,500元 | 5,000元 | 8,500元 |
企業可藉由上面表格事先思考是否要支付這筆額外的費用，以爭取到最大限額的移工人數，建議可諮詢專業的代辦機構，以獲得更專業的見解以及建議。
一般營造業外勞申請 還有哪些隱形成本呢？
一般營造業外勞申請後，除了要給付外勞薪資外，其實還有雇主看不見的在管理上的隱形成本，主要有下面兩項：
- 教育訓練費用：讓外勞了解工作內容、以及設備如何操作等，確保他們能夠熟悉工作流程和安全規範。
- 溝通翻譯費用：為了讓外勞盡快適應目前的工作環境，若有翻譯在場溝通會更順暢，會更快速讓他們了解雇主的需求。
若在申請過程中能選擇專業的外勞仲介公司，後續的這些管理成本也能節省下來，舉例來說，擁有20年服務經驗的惠群人力外勞仲介公司，就能協助雇主處理外勞在台期間所有管理程序，如體檢、申請居留證、重招、教育訓練等，不僅可為雇主節省經費，在他們的專業指導下，也不需要耗費太多心力在後續管理，可說一舉數得。
惠群不只是外勞仲介，更是解決缺工神助手！
參考資料： 勞動部勞動力發展署
