當家中出現長期照護需求時，外籍家庭看護工常是家庭重要的照顧選項。不過，外籍看護申請資格、工作內容、費用結構與法規界線，往往比表面看起來更複雜。尤其 2025 年 8 月 1 日起，80 歲以上長者以及 70 至 79 歲癌症二期以上個案，已可免經醫療機構專業評估申請，制度也因此出現新的分流與準備方式。
外籍看護是什麼？
外籍家庭看護工的核心角色，是在家庭內協助身心障礙者或病患處理日常生活照顧相關事務。對有長期照護需求的家庭來說，重點不只是「找人照顧」，而是確認照顧需求是否穩定、家庭分工是否明確，以及申請方式是否符合現行規定。
家庭看護工的法定工作內容
家庭看護工的法定工作內容，重點在被看護者的日常生活照顧，例如起居協助、如廁、洗澡、進食、陪同就醫、移位協助與照護觀察等。若家中照顧需求已超過短期支援，而是進入長期、反覆、日夜皆需有人協助的狀態，才比較適合評估是否申請外籍家庭看護工。
家庭看護工不是家庭幫傭
外勞看護與家庭幫傭不能混為一談。勞動部已明確說明，家庭看護工僅能從事被看護者日常生活照顧相關工作，若被指派從事許可以外的工作，例如照顧其他家庭成員、處理與被看護者無關的全戶家務，雇主可能違反就業服務法。
哪些情況適合評估申請
若家中成員已有失智、癌症治療中、長照等級達標、全癱無法下床，或需長時間依賴他人協助生活起居，通常就應進一步盤點是否符合申請資格。相反地，若只是偶發陪伴、一般家務支援或短期照顧空窗，則不一定適合直接以家庭看護工制度處理。
誰可以申請外籍看護？
申請外籍家庭看護工，不是單看家中是否有人需要照顧，還必須同時符合「雇主與被看護者關係」以及「被看護者資格」兩大條件。實務上，很多案件不是卡在照顧需求，而是卡在資格認定、證明文件或申請路徑選錯。
雇主與被看護者必須具備法定關係
雇主與被看護者，原則上應具備下列關係之一：配偶、直系血親、三親等內旁系血親、繼父母或繼子女等特定親屬關係，以及祖父母與孫子女配偶等法定範圍。若被看護者在臺無親屬或情況特殊，也可能有專案處理空間，但仍須依主管機關審查結果辦理。
被看護者符合哪些條件可以申請
目前常見可申請外籍看護情形包括：
- 年滿 80 歲僅附身分證明文件者
- 70 至 79 歲癌症二期或三期者
- 癌症第四期以上且不限年齡者
- 失智症並附 CDR 量表 1 分以上者
- 長照需要等級第 2 至 3 級且連續使用長照服務 6 個月以上者
- 長照需要等級第 4 級以上且連續使用長照服務 6 個月以上者
- 經醫療機構診斷為全癱無法自行下床者
- 需 24 小時使用呼吸器或維生設備、且 6 個月內病情無法改善者。
持特定身心障礙證明者也可能符合資格
除了醫療診斷與長照資格外，持有符合規定的特定身心障礙證明者，也可能不必再走醫院專業評估，而是直接由長照中心辦理後續國內求才與申請程序。這類案件的關鍵，不在於手冊本身，而在於障礙類別與程度是否落在勞動部規定範圍內。
重新申請不一定都要重做評估
若被看護者 1 年內曾聘僱外國人從事家庭看護工作，或中階技術家庭看護工，部分案件可依多元免評機制簡化，不一定都要重新做完整失能評估。不過，這類案件仍要看既有資格是否延續，以及證明文件是否齊備，不能一概而論。
外籍看護申請規則繁瑣，除了要分辨是重症案件、一般案件，還是重新招募免評外，不同情況所需準備的文件也不一樣，有些需要診斷證明，有些則不需要。若看了許多資料還是覺得霧煞煞，不確定自己是否符合資格，歡迎加 LINE 諮詢，由專人依照您的實際情況協助說明，幫助您更快掌握申請方向與準備重點。
申請外籍看護前要先準備哪些資料？
正式送件前，先把申請路徑與文件類型釐清，通常能省下不少補件時間。尤其首聘家庭、80 歲以上免評案件、以及特定身心障礙案件，流程看似相近，實際上走的窗口與證明方式並不完全相同。
基本身分與親屬關係文件
申請前通常要先備妥雇主與被看護者的基本身分資料，並準備可證明雙方關係的文件。若屬 80 歲以上僅附身分證明文件申請，也必須依規定上傳被看護者身分證明，才能進入後續國內求才程序。
醫療、長照或身障佐證文件
若案件是依失智、癌症、全癱、呼吸器、長照服務使用紀錄或特定身心障礙項目申請，就必須依個案類型準備對應證明。文件準備錯誤，常見結果不是直接駁回，而是被要求補正，進一步拉長等待時間。
首次聘僱者要先完成聘前講習
若屬第一次引進或接續聘僱外籍家庭看護工的本國雇主，申請前應先完成聘前講習；若雇主無法親自參加，也必須由符合資格的親屬代替參加。這一步是許多案件被退件的常見原因之一，不能等到移工快入境才補做。
外籍看護申請流程怎麼走？
外籍家庭看護工的流程大致可分成「確認資格」、「國內求才」、「申請許可」、「移工入境後完成法定事項」四個階段。先把每一步走對，比一開始急著挑選人選更重要。
步驟一：先確認雇主與被看護者資格
申請前，應先確認雇主與被看護者關係是否符合法定範圍，再確認被看護者屬於哪一種申請資格。若是首次聘僱者，還要注意聘僱資格取得時間，原則上應在預定招募外國人前 6 個月內完成。
步驟二：向長照中心或台灣就業通辦理國內求才
多數案件會先由各縣市長照中心辦理國內求才與資格傳遞；但若屬「80 歲以上、無醫療或長照紀錄、僅附身分證明文件」的案件，則是走台灣就業通專區辦理國內求才，應徵截止日至少 7 日。
步驟三：申請招募許可與後續聘僱文件
完成國內求才後，雇主可經由直聘中心或依法委任仲介，向勞動部申請招募許可與後續聘僱文件。若是免醫療評估案件，還要留意時效，多數情況下須在長照中心完成推介後 60 日內提出相關申請。
步驟四：移工入境後完成法定申辦事項
移工入境後，仍有法定程序要完成，例如入國通報、入境健康檢查、外僑居留證、全民健保與職災保險等。勞動部目前已針對新聘家事移工提供一站式服務，整合辦理聘僱許可、居留許可、職災保險、健保與生活照顧通報等事項。
外籍看護一個月要花多少錢？
評估聘僱外籍看護時，最容易低估的不是月薪，而是法定費用、休假未休加班費與後續保險成本。把固定支出與變動支出拆開看，家庭比較容易預估每月負擔。
| 項目 | 每月支出 | 備註 |
| 外籍看護底薪 | 20,000元 | |
| 外籍看護加班費 | 2,668元 | 667元X 4天 1 |
| 外籍看護健保費 | 1,428元 | 雇主支付部分 每2個月由健保局寄帳單 |
| 就業安定費 | 2,000元 | 每3個月由勞發署寄帳單 |
| 勞保職業災害保費 | 56元 | |
| 移工30萬保額 意外險保費 | 900元／年 | |
| 26,152元 |
固定支出怎麼算
以現行常見條件來看，家事移工月薪已調整為 20,000 元；若約定休假未休，月薪 20,000 元時，1 日加班費通常以 667 元計。另有健保雇主負擔 1,428 元、家庭看護工就業安定費 每月 2,000 元、職災保險費約 每月 56 元。也就是說，不含休假未休加班費時，每月固定支出約 23,484 元；若以 4 天休假未休估算，則約增加 2,668 元。
其他還可能出現哪些費用
除上述固定支出外，雇主仍須依勞動契約為家庭看護工投保意外事故保險；若透過仲介辦理，也可能產生代辦、文件驗證、接機與服務費等項目。這些費用會因國外引進、國內承接或直聘而異，因此簽約前應要求逐項列明，而不是只看一個總價。
弱勢家庭是否可以減免
若雇主或被看護者符合低收入戶、中低收入戶、領取中低收入老人生活津貼，或領取身心障礙者生活補助費等資格，勞動部已有弱勢家庭免繳就業安定費機制，符合條件者可免繳每月 2,000 元。
如何挑選合適的外籍看護？
挑選人選時，最應該先看的是照護需求，而不是先看國籍。真正影響照顧品質的，通常是語言能力、照護經驗、失智照護能力、移位協助能力、是否能配合家庭作息，以及家庭是否願意提供清楚的工作邊界與休假安排。
先把照護需求說清楚
面談前，建議先整理被看護者目前狀況，例如是否能自行行走、是否有失智症狀、是否需要夜間起身協助、是否需要鼻胃管或輪椅移位。需求說得越清楚，後續媒合越準，也比較不容易出現到職後落差。
要評估的不是空泛印象，而是具體能力
惠群人力建議比較有效率的做法是確認實際照護能力，例如是否照顧過臥床長者、是否熟悉失智個案、是否能協助洗澡與翻身、是否能理解簡單中文指令，以及過去是否有穩定工作紀錄。這類問題比「哪個國籍比較適合」更有參考價值。
勞動條件與家庭規範要先談清楚
家庭看護工目前不適用勞動基準法，但工資、休息、休假等勞動條件仍須寫進勞動契約，由勞雇雙方依契約約定。越早把休假安排、夜間協助方式、家中分工與溝通窗口談清楚，後續越能降低磨合成本。
申請外籍看護相關常見問題 FAQ
外籍看護相關制度近年調整幅度不小，尤其免評條件上路後，常見誤解也變多。以下整理幾個最常被問到的重點。
80 歲以上就一定可以直接申請嗎？
目前年滿 80 歲以上者，已可僅附身分證明文件申請聘僱外籍家庭看護工，不必再經醫療機構專業評估。不過，若屬僅持身分證明文件申請的案件，仍須先依規定到台灣就業通辦理國內求才，再進入後續申請流程。
曾經聘過外籍看護，重新申請還要重做評估嗎？
不一定。部分 1 年內曾聘僱家庭看護移工或中階技術家庭看護工的案件，可依多元免評機制簡化；但是否適用，仍要看前次聘僱時間、被看護者病況與證明文件內容。
聘僱外籍看護後，還能不能搭配長照服務？
可以。聘有外籍看護的家庭，若經評估符合長照需要等級第 2 級以上，仍可申請專業服務、交通接送、輔具、無障礙環境改善、喘息服務等；若遇到申請外看期間、轉換雇主、失聯或返鄉等照顧空窗，符合條件者也可申請更完整的長照服務。
總結來說，申請外籍看護工不只是人力安排，更牽涉資格判定、文件準備、流程時效、費用規劃與後續聘僱管理。若能先釐清被看護者需求，再依現行規定完成申請，通常更能降低補件與延誤風險。若家中希望節省往返窗口與自行研究制度的時間，也可考慮委託具實務經驗的專業仲介協助辦理，例如惠群外勞仲介，可協助整合申請流程、文件準備與後續聘僱安排，讓家庭在照顧與行政之間更有效分工。
（延伸閱讀：申請外勞看護指南：解析看護外勞申請3分鐘搞定！）
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