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了解台灣移工配額計算公式,是確保雇主和外籍移工權益的超級關鍵。外勞仲介本文將揭示最新政府政策,並分享實用計算方法,讓您深入了解配額制度,順利邁向合法移工聘用之路,只要3分鐘的時間就能看完,保證流程一點都不複雜!

解開移工配額計算公式之謎前,你該知道的5項移工新政策

2023年1月1日,勞動部公布了新的移工配額政策,對企業和移工都有影響。對企業而言,新的移工配額政策取消了資格限制,放寬了工作行業範圍和地區範圍,降低了生活費標準,這將使企業更容易聘僱移工。對移工而言,新的移工配額政策放寬了工作行業範圍和地區範圍,這將使移工有更多的工作機會。此外,降低了生活費標準,也將使移工的生活更有保障。新的配額政策主要內容如下:

  1. 取消移工配額申請資格限制:原先,企業申請移工配額必須符合一定的資格條件,例如必須有一定規模的營業額或一定數量的本國勞工。但新政策取消了這些資格限制,任何企業都可以申請移工配額。
  2. 放寬移工工作行業範圍:原先,移工只能在特定的行業工作,例如製造業、建築業、農業等。但新政策放寬了移工的工作行業範圍,移工可以申請在更多行業工作,例如餐飲業、零售業、服務業等。
  3. 放寬移工工作地區範圍:先前,移工只能在特定的地區工作,例如六都和桃竹苗。但新政策放寬了移工的工作地區範圍,移工可以申請在更多地區工作,例如中南部和東部。
  4. 降低移工生活費標準:移工原本皆必須支付一定的生活費,例如每月新台幣1萬5,000元。但新政策降低了移工的生活費標準,移工只需支付每月新台幣1萬2,000元。
  5. 提高移工罰鍰標準:在此規定修正前,企業違反移工管理規定,會被處以一定金額的罰鍰。但新政策提高了移工罰鍰標準,企業違反移工管理規定,會被處以更高的罰鍰。

移工配額計算公式=勞保投保人數X配額比率%

外勞配額是指企業在台灣聘僱外勞所需的配額,其計算方式由勞動部每年公布。目前的配額計算公式為:外勞配額 = 勞保投保人數 x 配額比率。其中:

  1. 勞保投保人數是指在台灣依法參加勞工保險的勞工人數。
  2. 配額比率是指每100名勞保投保人數可聘僱外勞人數。

公式基於公司經濟部核准外勞人數及產業別,計算出可聘用的外勞上限。該公式由公司核准外勞數量除以產業別基數,再根據公司員工人數進行修正。公司越大,可聘用外勞數量相對增加,但在配額上限之內。不同產業別亦會影響配額,因各產業外勞需求不同。外勞配額計算公式遵循政府政策,確保外勞使用合法合規。配額比率由勞動部每年公布,目前的配額比率為30%。例如,某公司在台灣有100名勞工參加勞工保險,則該公司可聘僱30名外勞。外勞配額的計算方式每年由勞動部公布,企業在聘僱外勞前,應先查詢當年度的配額比率。外勞配額計算公式是企業聘僱外勞的重要依據,企業在聘僱外勞前,應先計算外勞配額,以免違反外勞管理規定。

精準操作:移工配額計算公式的4大實際應用!

外勞配額計算公式的實際應用,對雇主而言具有實質指引作用。這個計算方式的起點是公司核准的外勞人數,這將成為計算的基本數據。接著,根據不同產業別的基數,將核准外勞人數除以該基數。這一步能夠提供初步的可聘用外勞數量。然後,要考慮公司的員工人數,進行進一步的修正。公司規模的增長可能導致可聘用外勞數量的提升,但在不超過配額上限的前提下。這個計算公式是按照政府的政策制定的,其目的在於確保外勞的合法使用。在應用計算公式的過程中,首先必須確定公司核准的外勞人數。接著,找到相對應的產業別基數,用核准外勞人數除以該基數,得出初步的可聘用外勞數量。其次,根據公司的實際員工人數進行調整,計算出最終可以聘用的外勞數量。在這之後,需要與已經聘用的外勞人數進行比對,確保不會超過配額的上限。為了確保外勞配額計算的持續合法,也需持續監控外勞的使用情況。這樣可以確保所有的操作都在政府的政策範圍之內,並且為雇主提供了更大的彈性。因此,將外勞配額計算公式實際應用於操作中,不僅有助於確保外勞的合法使用,還可以確保企業的運作是在合規範圍內的。

(延伸閱讀:3 分鐘搞懂:移工留才久用方案懶人包

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