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你知道嗎?過去受限於法令的關係,移工在台灣工作滿一定的時間就必須離開,但因為台灣中階技術人力缺工逐年擴大,政府在 2022 年推出移工留才久用方案,讓符合資格的移工可以長期在台灣工作,且無工作年限。這篇文章外勞仲介整理了移工留才久用方案懶人包,3分鐘看完一點都不複雜!

誰可以申請?移工留才久用方案的適用對象

1. 在臺工作滿 6 年以上的移工,包括從事製造業、營造業、農業(限外展、農糧)、海洋漁撈、機構看護工、家庭看護工等缺工產業,以及其他經中央目的事業主管機關指定之國家重點產業的移工。

2. 取得我國副學士(專科)以上學位的僑外生,包括在臺灣完成學業或轉學至臺灣就讀的僑外生。

除了以上兩個適用對象之外,薪資或技術條件也必須符合兩點!

1. 產業類移工必須經常性必須薪資超過 33,000 元或年總薪資超過 50 萬元(僑外生首次聘僱3萬元,續聘回歸3萬3千元)

2. 持有勞動部彙整各部會所提專業證照、訓練課程或實作認定等資格條件之一,但經常性薪資逾3萬5千元者,免技術條件。

移工留才久用方案還有許多其他的申請細節,看完以上移工留才久用方案懶人包,如果您不確定您的公司是否為該產業類別,歡迎詢問惠群人力資源管理,加入我們的 LINE ,將有專人為您詳細解說!

移工留才久用方案的優點有哪些?

看完以上移工留才久用方案懶人包,是否對移工的任用方案有更多了解?移工留才久用方案主要有以下優點:

  1. 對於雇主而言,可以長期任用人才,減少人力流失與重新招募的成本,提升產業競爭力。此外,雇主不受移工工作年限限制,也不占原本移工名額,更免去就業安定費的負擔。
  2. 對於移工或僑外生而言,可以在臺灣長期從事中階技術工作,享有較高的薪資與福利,並有機會申請永久居留,讓有意願想留在台灣的移工或者外生,有更多有保障的選擇!
  3. 對於臺灣社會而言,在不影響本國就業的情況下,可以補足中階技術人力缺口,促進國家建設與發展。此外,也可以展現臺灣的友善與包容,增進與國際社會的連結。

(延伸閱讀:小公司請外勞必讀:一本完整的招聘手冊!

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