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木竹製品製造業面臨勞動力短缺的困難,本文探討了為何木竹工廠需要木竹工廠外勞,並整理了木竹工廠外勞的申請資格和人數計算方式,透過申請木竹工廠外勞,工廠能夠提高生產效率,滿足市場需求,並在競爭激烈的市場中保持優勢。

從產業缺工問題看木竹工廠外勞

隨著城市化進程的加快,許多年輕人選擇到城市尋找工作機會,導致鄉村和中小型工廠面臨嚴重的勞動力短缺問題。木竹工廠也不例外,儘管工作環境相對(部分工廠算是)較好,但工時長、薪水不高,使得招聘本國勞工變得愈加困難。

申請木竹工廠外勞的必要性

解決勞動力短缺

木竹工廠需要大量的勞動力,來完成從原料準備到最終產品包裝等生產環節。引進木竹工廠外勞可以有效解決勞動力不足的問題,確保生產線正常運作。

穩定生產效率

木竹工廠外勞的加入能夠穩定工廠的生產效率,減少因人手不足而導致的生產延誤和訂單積壓問題,滿足市場需求。

木竹工廠外勞申請資格

木竹工廠在申請外勞時,需具備以下資格:
申請木竹工廠外勞要有工廠登記證或臨時工廠登記證。
申請木竹工廠外勞工廠需有「勞保」人數,未加勞保不算。
工廠生產線的機器設備需登記在資產負債表中的「機械設備」。

木竹工廠外勞人數計算

根據勞動部規定,木竹工廠屬於3K五級制的「B級」,B級申請木竹工廠外勞人數比例為20%。

舉例:
木竹工廠目前有50位國內員工,木竹工廠生產項目屬於B級,則
50 X 20% = 10人
可申請10名木竹工廠外勞

木竹工廠外勞增額進用(Extra)人數計算

又稱木竹工廠外勞外加就業安定費額機制。

就業安定費,依就業服務法第55條規定:「雇主聘僱移工應繳納就業安定費,作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。」就業安定費為雇主每三個月繳納一次,金額為每聘僱1位外勞2,000元。

木竹工廠老闆可透過支付更高金額的就業安定費,來爭取工廠增額進用木竹工廠外勞比例的名額,不管怎麼增加計算,總工廠外勞比例仍不得超過40%。

這個部分如果看不懂沒有關係,木竹工廠老闆只要記得外勞申請最高可以申請到人數的40%,可以屆時再詢問您配合的外勞仲介,費用會怎麼計算。

木竹工廠外勞增額進用(Extra)的就業安定費計算

增額進用外勞比例基本就業安定費附加就業安定費每移工雇主應繳納金額
5%2,000元3,000元5,000元
10%2,000元5,000元7,000元
15%2,000元7,000元9,000元
20%2,000元9,000元11,000元

為什麼需要木竹工廠外勞

木竹工廠的生產流程涵蓋了從原料準備、切割成型到最終的包裝儲存。即使部分流程自動化,仍需要本國勞工或木竹工廠外勞協助確保機械正常運作和故障排除。許多工廠並未完全自動化,更需要足夠的人力進行操作和維護。

木竹工廠雖然工作環境不算非常嚴苛,但也是充斥粉塵、噪音、悶熱不通風,操作機械具有一定的危險性,除此之外傳統木竹工廠大多屬於勞力高、工時長、薪水低的工作,現代本國年輕人大多不願意從事這類工作。

木竹工廠的生產流程

原料準備

選擇合適的木材或竹材,根據成品需求選擇不同種類和質量的材料,並根據商品需求進行前置處理,像是去皮、鋸材、乾燥等步驟,以確保材料的品質和穩定性。

切割和成型

使用鋸、刨等機械設備將原材料切割成所需尺寸和形狀。如果需要,可能再使用車床、鉋床等工具進行進一步加工,製作出所需的形狀和結構。

拼接和組裝

將不同部分的材料進行拼接,通常使用膠水、釘子或螺釘等方式固定,並將拼接好的部件組裝成完整的產品結構。

表面處理

使用砂紙或砂輪機對產品表面進行打磨,去除毛刺,確保表面光滑。並根據產品需求,進行上漆、塗蠟、染色等處理,以提升外觀和使用耐久性。

品質檢查

對製成品進行品質檢驗,包括尺寸、外觀、結構穩定性等方面的檢測。對存在問題的產品進行修整或重新加工,確保每件產品符合質量標準。

包裝和儲存

將合格的產品進行包裝,通常使用塑膠袋、紙箱等材料。並將包裝好的產品存放在倉庫,準備出貨。

透過申請木竹工廠外勞,木竹工廠可以有效解決勞動力短缺問題,確保工廠生產順利進行。這不僅能夠提高工廠的生產效率,還能夠幫助工廠在競爭激烈的市場中保持優勢。為了滿足市場需求和提升競爭力,申請木竹工廠外勞已成為許多木竹工廠的重要選擇。

參考來源
勞發署外國人勞動權益網製造業申請移工

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