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台灣旅遊住宿一直以來都是十分繁忙而缺乏人力的,但是近年來,人們注意到台灣旅遊住宿成本驚人上升,這也是很多新聞跟旅遊頻道所探討的,許多業主感到壓力山大,這種現象的主要原因之一是勞工不足。外勞仲介將深入探討這個問題的根源,並闡述飯店外勞政策的變化是否能為業主帶來一絲寬慰。

台灣旅遊住宿價格高昂的根本原因

勞動力短缺對住宿價格的影響不可忽視,可以參考《奇摩新聞》的報導:「業者分析,疫情解封後,旅客增加、物價成本高、人力缺乏等都是房價創新高的原因,但民眾普遍認為台灣住房比日本貴,也有網友說在泰國住4晚五星飯店不到一萬元,台灣可能一個晚上都住不到。」

我們可以從普遍業者的反饋意見裡得到一個重要的原因歸納,那就是台灣旅遊住宿價格高昂的原因免不了是因為人力成本的上升這個重要因素,如今台灣政府政策態度轉為積極,讓旅宿業者引頸期盼的飯店外勞招聘管道即將開放,有望可以大程度地解決如今這個讓消費者和業主都不滿意的現況。

飯店外勞申請名額有限,惠群人力資源有相關的外籍勞工申請經驗,如果業主有需求應該立即諮詢專屬顧問,讓專屬顧問協助你提前佈局外籍人力招聘。

政府最近是否有開放飯店外勞的政策變動?

《自由時報》提到:「王國材表示,旅宿業開放移工已有跟勞動部做有長時間討論,初步方案也有規畫出來,要跟勞動部做最後確認,包含清潔人員或是其他缺工課題,開放多少人數等,不過勞動部希望維持國內穩定就業,認為能拓展中高齡就業市場等,這些課題都會一起做討論。」

台灣政府對於飯店外勞開放處於積極正面的態度,所有相關法令和流程都已經在進行當中,如果旅宿業者有需要獲得有限的飯店外勞名額,應該提前佈局並加快腳步,事先準備好相關的審查文件和展開應聘程序,這樣才能拿到初期為數不多的飯店外勞名額,讓飯店的高人力成本得到緩解。

旅宿業主如何平衡本地員工和外籍勞工的比例?

業主可以通過制定靈活的招聘策略和提供良好的本地工作環境來實現這種平衡,一些國家成功應對勞動力短缺的經驗,如加強培訓和提供多元化的招聘渠道,可以為台灣提供有價值的參考,例如日本旅宿業就有為數不少的飯店外勞來協助房務及清潔相關的工作,如果有去過日本的朋友就不難發現清潔相關工作和櫃檯前台都有外籍人士的身影,這些都是充分引用飯店外勞協作的成功例子。

當然,外籍勞工也不能完全取代本地勞工,而是作為一種補充,以應對勞動力不足的挑戰,一些當地的服務諮詢,例如櫃台接待,可能都還是要藉由本地勞工的協助,如何妥善調配這樣的工作比例,就是旅宿業者必須仔細研究的課題。

(延伸閱讀:勞動部助力旅館業:專案媒合旅館外勞成功率達94%!

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