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外勞申請在台灣的工程行業愈來愈熱門!但其實這背後有不簡單的2大步驟要注意。外勞仲介將幫你掌握工程行申請外勞的訣竅,讓你在這條路上更順利、更順心!無論你是老闆還是外勞,這些指南都會對你有幫助的,別再錯過這篇重要資訊!當然這些步驟因人而異,可以審慎評估。

工程行申請外勞:從申請資格確認到文件整備的全面指南

工程行申請外勞涉及許多細節和步驟,了解每一步的重要性和具體要求能確保申請更加順利進行。

1. 申請資格與條件

– 公司規模與營業額度:符合一般營造業資格的工程行申請外勞,必須具備營造業證書,並且公司規模和年度業績必須符合標準,以確保公司具備足夠的資源提供外勞良好的工作環境。

類別近三年平均承攬
工程契約金額
勞保人數
甲級
綜合營造業
2.25億元10人以上
乙級
綜合營造業
1.2億元10人以上
丙級
綜合營造業
3,600萬元10人以上
專業營造業地下管線工程7,000萬10人以上
環境保護工程5,000萬
帷牆工程5,000萬
施工搭架吊裝
及模板工程
3,000萬
擋土支撐
及土方工程
3,000萬
庭院(景觀)工程3,000萬
營造鑽探工程3,000萬
鋼構工程3,000萬
基礎工程3,000萬
防水工程3,000萬
預拌混泥土工程2,000萬
土木包工業1,000萬5人以上

– 工作機會與待遇:申請者必須證明能為外籍勞工提供穩定的工作機會,以及符合法定標準或更高的工資和福利。

– 過去的僱傭紀錄:如果公司之前有違反勞工法令或有不良的聘僱紀錄,可能會影響申請的核准情況。

2. 準備完整的申請文件:

– 公司的營業證明:指公司登記證書或營業執照,證明公司的合法性和業務範疇。

– 稅務紀錄:如所得稅報表、營業稅等,用以證明公司經營狀態健康,且有按時繳稅。

– 人力需求計劃:詳細描述打算僱用的外勞數量、工作職責、工作時間、待遇等,這能讓主管機關了解公司真正的實際需求。

– 勞工保險和健康檢查:有的地方可能要求提供外勞的健康檢查報告,以及確認公司已為他們投保了勞工保險。

– 合約草案:預先準備的僱傭合約,列明工資、工作時間、休假、終止條款等細節,以供主管機關審查。

工程行申請外勞不僅是填表的流程,它還涉及到許多具體和細緻的要求,所以在申請過程中,確保每一項細節都被妥善處理,將大大增加你的公司順利獲得批准的機率。

延伸閱讀:工程行申請外勞?老闆必看輕鬆搞懂工程行申請外勞

工程行申請外勞需要注意哪些資格和程序?惠群人力資源不僅提供專業的申請服務,更會為你解析每一項資格要求,讓你事半功倍!

工程行申請外勞:如何確保外勞的住宿與工作環境,並持續監督其工作表現!

在工程行業中,僱用外籍勞工是常見的實務。但除了申請程序之外,確保外勞的生活和工作品質也同樣重要。以下是兩個必須注意的要點。

1. 提供外勞合適的住宿與工作環境:

– 合法且安全的住宿:必須確保外勞的住所符合當地的建築和居住標準,且無任何安全隱憂。

– 基本生活設施:例如水、電、網路、熱水等,都應該穩定提供。

– 工作環境的安全性:確保工地上的設施和工具都維持在良好狀態,且外勞在工作時都能獲得必要的防護裝備。

– 健康和休閒設施:如果可以,為外勞提供一些基本的休閒設施,如健身房、休閒區等,幫助他們在繁重的工作後放鬆身心。

2. 定期監督與評估外勞表現:

– 定期檢查:建議每月至少檢查一次外勞的工作表現和住宿狀況。

– 提供回饋:和外勞定期溝通,了解他們的需求和困擾,並提供必要的回饋。

– 培訓和升級:為外勞提供培訓,幫助他們提升工作技能,並根據他們的表現給予適當的升遷或獎勵。

– 維持公平原則:確保外籍勞工和本地員工享有相同的工作機會和待遇,避免產生不必要的矛盾。

工程行申請外勞不僅僅是一份責任,更是一份信任和尊重。作為雇主,確保外勞在遠離家鄉的異地得到妥善的照顧,並讓他們發揮最大的工作潛力,是我們應該追求的目標。

(延伸閱讀:改變台灣缺工窘境!惠群人力資源握有外籍人才的關鍵鑰匙

在工程行申請外勞的過程中,選擇一家經驗豐富且有口碑的公司是成功的第一步。惠群人力資源憑藉20年的專業經驗,成為全台最值得信賴的合作夥伴。