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台灣正面臨著嚴重缺工的問題,無論是營造業、製造業還是服務業,招募外勞可能是一個最快解決根本的方式,但是我們必須認識到這種做法可能帶來的挑戰,並且很多企業會考慮外勞直聘,外勞仲介今天就要分析外勞直聘缺點以及如何解決缺點的方法。

七個外勞直聘缺點

企業為何招募外勞?

在開始之前,讓我們簡單了解一下為什麼企業可能考慮招募外勞,因為台灣本地的勞動力人才缺乏,導致企業的一些崗位沒有人工作,生產量大幅下滑,生產製程嚴重落後,放到服務業則是變成服務品質低下,同時,大型企業的全球競爭壓力也是公司積極尋找外籍人才的原因。

當然,招聘外籍勞工能夠快速地解決上述的一些問題,然而,我們也需要理解這樣的決定可能帶來的法律、文化、語言、和財務上的挑戰,因為有些企業會選擇跳過專業的人力仲介,自行尋求外勞招聘的管道,這存在著巨大的風險,以下將針對外勞直聘缺點作分析:

外勞直聘缺點一:外勞資格和技能不足

外勞直聘缺點最可能直接面臨的就是:外勞的技能和資格可能不完全符合企業的需求,企業可能花費了大把的時間,卻招募到了無法勝任工作,或是不具備政府要求之專業證照和專業技能的人力。

外勞直聘缺點二:資訊落差容易被誤導

缺乏專業的人力仲介機構協助,可能導致在招聘外勞時產生資訊不透明的狀況,雇主可能不清楚外勞的背景、技能水平和工作經驗,這可能增加錯誤招聘的風險,也有可能被虛假的資訊誤導而導致企業損失。

外勞直聘缺點三:觸犯法律的風險

直接雇用外勞可能使雇主面臨法律風險,因為可能需要處理簽證、工作許可和其他法規事務,如果不符合相應法規,雇主可能面臨罰款或其他法律後果,可謂得不償失。

外勞直聘缺點四:文化和語言隔閡以及障礙

直接招聘外勞會因為文化和語言障礙導致雙方的資訊落差,溝通之間產生錯誤的傳遞,甚至可能產生不必要的摩擦,千萬不要小看這些溝通問題,這將會進一步影響工作效率和團隊協作。

外勞直聘缺點五:招聘的成本增加

雇主需要投入更多的時間和資源來進行直接招聘,包括廣告、篩選、面試和文件處理,與之相較之下,接洽人力仲介可能提供更便捷且更划算的招聘流程。

外勞直聘缺點六:可以招聘的人才庫縮水

直接招聘可能限制了雇主的外勞選擇範圍,因為他們需要自行尋找合適的候選人,與此相反,人力仲介可能有更廣泛的人才庫,提供更多選擇,甚至像惠群這樣擁有當地培訓機構的人力仲介,能夠聘請到更合乎需求的人才。

外勞直聘缺點七:個人風險承擔比較高

透過人力仲介,雇主有機會將一部分風險轉嫁給仲介機構,仲介在招聘流程上可能提供一定程度的擔保,確保外勞在到崗位後的適應期內表現良好,直接招聘則使雇主需要自行承擔更多風險,如外勞未能適應工作環境或提前離職的情況。

解決外勞直聘缺點的方法

解決外勞直聘缺點最好的方式就是:找一家值得信賴且具公信力的人力資源仲介公司,當然,選擇經驗豐富的人力仲介可以避免很多不必要的麻煩,除此之外,還有一些方法和步驟可以輔助省下更多成本:

1.建立合理的薪酬和福利制度

與專業的人力仲介合作,建立一個公平的招聘流程,包括明確的工作需求、技能要求和相應的應聘手續,同時,提供合理的薪酬和福利,讓外勞在工作中獲得公平對待,可以提高員工滿意度,減少離職率。

2.建立完善的員工管理制度

設立有效的員工管理機制,包括定期評估和溝通,讓外勞的工作表現和生活條件都能得到適當的關注和評估,如果企業中沒有人力做這件事情或不知道具體該怎麼做,可以尋求人力仲介的幫忙。

3.投資外勞的培訓和發展

企業提供外勞持續的培訓和發展機會,將大幅提升其技能水平,增加工作投入感,並為長期合作奠定基礎,畢竟優秀的人才才是一家公司長久經營的資本。

(延伸閱讀:日薪5千找不到工?老闆注意了!工地缺工潮政府開對策!

外勞直聘缺點雖然有很多,但是也不要因此被嚇到,因為只要透過專業的外勞仲介就可以輕鬆解決,歡迎隨時諮詢經驗豐富的惠群人力資源,惠群擁有眾多的勞力解決方案,可以幫助製造業、營造業以及服務業快速解決缺工的需求。