營造業移工申請流程太複雜？雇主5大常見疑惑釋疑

營造業聘用移工已經成為當前企業補足人力的重要策略，但在申請過程中，其繁瑣的規定常令雇主產生疑惑，感到不知所措，以下外勞仲介惠群小編整理了勞動部列出的5大常見疑惑及解答，協助雇主建立申請流程的基本認知。

營造業移工申請申辦送件方式及其作業時間？

在申請一般營造業外勞之前，雇主須符合政府規定的相關資格，以確保企業具備穩定的營運能力及足夠的勞動需求。主要申請資格如下：

依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第7條規定，雇主申請聘僱第二類及第三類外國人，應使用「外國人申請案件網路線上申辦系統」辦理線上申辦。作業時間為勞動部系統收件次日起7個工作日。

有正當理由，經中央主管機關同意者，得採書面送件方式申請。

惠群人力外勞仲介公司擁有20年豐富的經驗、申請超過千名移工，每年皆為政府評鑑為優良的外勞仲介公司，一條龍的服務讓雇主在申請流程上一步到位，順利找到合適的人才，提升企業競爭力。

雇主申請以下項目，勞動部不許可或廢止聘僱許者的狀況會主動以簡訊或電子郵件通知，包含：
- 聘僱許可、期滿續聘、接續聘僱許可
- 通知外國人連續曠職 3 日失去聯繫
- 外國人轉出、雇主與外國人協議不續聘轉出、延長外國人轉換期限
- 定期查核、徵詢
- 欠繳就業安定費
勞動部傳送的簡訊內容所載為「勞動部提醒您：xxxx號處分函已於x年x月 x日寄發，請依規定辦理後續應辦事項（聯絡電話：02-89956000）」。
勞動部傳送的電子郵件內容為「有關xx年x月x日勞動發事字第xxxx號處分函（不予許可、接續聘僱不予許可函、廢止雇主聘僱許可函或限期離境函）已於 xx年x月x日寄發，請依規定辦理後續應辦事項（聯絡電話：02-89956000）。」

雇主應於符合申請遞補資格之日起6個月內（即外國人行蹤不明之日起3個月以後至9個月以內之期間）檢具申請書、審查費、外國人名冊正本、外國人連續曠職3日失去聯繫廢止聘僱許可函等規定文件，提出遞補申請。

什麼是一般營造業外勞申請的增額費用？簡單來說，每家企業都有其固定的申請名額，若現有名額不敷使用，想增加名額，便可透過增加繳交安定基金來達成。

一般營造業的人數配額是30%，在多繳就業安定基金的情況下，最多可申請的上限是10%，當然，如前面所提到的，雇主每個月的成本就會增加，詳細數據如下表所示：

企業可藉由上面表格事先思考是否要支付這筆額外的費用，以爭取到最大限額的移工人數，建議可諮詢專業的代辦機構，以獲得更專業的見解以及建議。

為簡化行政作業，雇主聘僱各業別移工因聘僱期滿或提前解約驗證出國，均為主動離境備查的適用對象。舉例說明如下：
- 聘僱期滿：移工A的聘僱期間至113月年8月1日止，雇主安排A在113年8月1日當天出國，勞動部會介接內政部移民署出國資料後，主動核發雇主離境備查函。
- 提前解約驗證出國：移工B想提前回國，與雇主到地方政府辦理提前解約驗證，雇主安排B原聘僱期間屆滿日前1個月出國，勞動部會依內政部移民署傳輸的出國資料，主動核發雇主離境備查函。
惟移工離境後30日內，雇主還是未接獲勞動部主動核發之離境備查者，請雇主於移工出境後30日至60日內，向勞動部辦理移工離境備查。