85歲以上巴氏量表申請放寬新制上路，放寬申請門檻後，健康或亞健康長者也可請外籍看護。申請方式分為線上與實體兩類，重症家庭依舊優先保障，若想順利媒合適任人選，建議找專業人力仲介如惠群協助申辦，節省時間也更安心。
放寬申請條件，讓更多長者家庭能請看護
根據《就業服務法》第46條修正配套，新法將於2025年8月1日起實施，申請家庭看護工的門檻大幅降低，尤其對85歲以上長者更加友善：
- 80歲以上長者，憑「身分證件」即可提出申請。
- 無需巴氏量表等額外長照等級證明或複雜診斷流程。
這對於身體狀況尚可、但需基本協助的長輩，是一大福音。
延伸閱讀：〈「80歲免評」懶人包｜不必做巴氏量表，外籍看護輕鬆申請攻略！〉
重症家庭還能請到看護嗎？政策給出明確答案
不少人擔心門檻降低會排擠真正有重症需求的家庭，導致「想請卻請不到人」的窘境。其實新制已考量到這一點，設有多項配套與優先保障機制：
- 重症案件優先媒合、專案處理
- 登記推介14日內若有重症需求者，必須優先媒合給重症家庭
- 直聘中心提供短期密集媒合服務，幫你更快找到人
所以如果家中真的有嚴重依賴照護需求，不用擔心會被排擠，政府仍舊會幫你「優先排隊」。
外籍看護要求轉聘或加薪怎麼辦？
隨著制度放寬、看護需求增加，不少人可能會聽說原有外籍看護選擇「棄重擇輕」，轉向較輕鬆的工作家庭問題，讓原本有需求的家庭陷入照顧空窗。如果真的遇到這種情況該怎麼辦？
我們可採取以下幾種做法：
- 與現任看護溝通協調，確認是否有雙方都能接受的加薪或福利條件。
- 向勞工局尋求協助，透過勞資爭議協調維護權益。
- 透過勞動部申請轉聘許可，合法處理變更流程。
- 透過合法仲介尋找新看護，確保後續配對更合適。
如果擔心未來還會遇到類似情況，建議從源頭就找雙向媒合機制的專業外勞仲介，像惠群這樣的團隊，在挑選人選時會特別注意勞雇雙方是否適配，減少照顧過程中的衝突與磨合問題。
透過惠群雙向媒合，從一開始就選對人
很多家庭最大的煩惱是：「萬一請到不適合的看護怎麼辦？」，惠群人力仲介採用的雙向媒合制度，能有效避免這個問題：
- 先了解雇主的實際照顧需求與家庭條件。
- 整理出「聘工需求表」提供給看護參考。
- 只有願意並能勝任的看護才會主動提供履歷。
- 從源頭過濾不適任人選，提升配對成功率。
萬一真的在後期照護上遇到無法溝通的問題需要更換人選，惠群也提供三年一次免費改聘的服務，只要是首次提出申請，即可免收文件代辦費，降低雇主後顧之憂。
惠群人力讓你申請更輕鬆、照護更安心
隨著政策放寬、流程簡化，看護需求持續上升，建議家屬們可以選擇具備以下條件的合法仲介代辦：
- 在地深耕20年經驗，熟悉各國移工背景
- 全流程合法透明，代辦快速又準確
- 採雙向媒合，避免不適任人選配對
- 三年一次免費更換機制，後續服務有保障
- 一對一顧問服務，資料健檢、流程指導、媒合面談都幫你搞定
有需要協助申辦看護工或瞭解新法文件清單？歡迎加入LINE好友或來電洽詢惠群人力（TEL：02-8993-1580），我們會全程提供協助，協助你有效減輕照護負擔，聘用適任的外籍看護！
85歲以上巴氏量表申請放寬，申請照護再也不用苦等！
85歲以上長者的看護申請終於「少一關」，有看護需求都可以提出申請。政策放寬不代表資源不足，重症家庭仍有多項保障制度與專案媒合管道。
真正有需要的人，也不會被忽略。從選人到聘用，交給專業團隊協助，才能在關鍵時刻有人能照顧、你也能安心喘口氣！
