工廠申請外勞屬於許可制的行業，除了保障雇主和移工的權益，政府也要照顧本國勞工的工作權益，因此關於工廠申請外勞雇主的資格、外勞的人數，勞動部都有詳細的規範！本文撇除繁瑣的條文和艱深的字句，用淺顯的文字讓你3分鐘一次搞懂工廠申請外勞的大小重點。
工廠申請外勞移工的資格有哪些？勞動部3大資格讓你一目了然！
以製造業工廠申請外勞為例，為了優先保障國人的工作機會，目前開放申請移工的工作類型，大多是一些工作環境嚴苛、危險性高、骯髒、非常粗重勞累，國人不太願意從事的工作。俗稱「3K」產業，名稱源自日語kitsui困難、kitanai骯髒和kiken危險，粗估全台約58,000家，年產值約計2兆9千億餘元，大多屬中小企業，因其製程或作業性質特殊，諸如鑄造、表面處理、印染整理等，工作環境多存在高溫、低溫、高噪音及高污染等危害因素。
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勞動部針對製造業工廠申請外勞移工申請資格
1. 特定製程案件
符合勞動部規定之特定製程（即3K製程）及其關聯行業的製造業者。
2. 國內新增投資案件
製造業者符合勞動部規定之特定製程及其關聯行業，並於102年3月13日至103年12月31日期間內新設立廠場，且取得工廠設立登記證明文件者。
3. 臺商回臺新增投資案件
製造業者赴海外地區投資2年以上，符合勞動部規定之特定製程及其關聯行業，並經經濟部工業局核發臺商資格認定文件後3年內完成新設立廠場，取得工廠設立登記證明文件，且其投資金額與預估聘僱國內勞工人數達規定下列條件之一：
- 高科技產業之製造業投資金額達新臺幣5億元以上，或其他產業之製造業投資金額達新臺幣1億元以上。
- 新增投資計畫書預估工廠設立登記證明核發之日起，1年內聘僱國內勞工人數達100人以上。
工廠缺工卻請不到人？我是不是符合勞動部工廠申請外勞的資格呢？不清楚的都可以問惠群！惠群人力深耕產業超過20年，具備豐富的工廠外勞申辦經驗，諮詢惠群準沒錯！
我能申請多少移工？製造業工廠申請外勞的人數計算規則看這裡！
製造業工廠申請外勞的人數，根據勞動部《外國人從事就業服務法》，第 34 條內容說明如下：
雇主聘僱外國人人數，與其引進第二十四條、第二十五條及第三十七條所定外國人總人數，應符合下列規定：
一、屬自由貿易港區之製造業者：聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之四十。
二、屬第二十四條附表五A+級行業：聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之三十五。
三、屬第二十四條附表五A級行業：聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之二十五
五、屬第二十四條附表五C級行業：聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之十五。
六、屬第二十四條附表五D級行業：聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數之百分之十。
那要如何知道自己是屬於上述A+～D的五個類別中的哪個行業別呢？勞動部的附件表格我們都幫你整理好了！
製造業工廠申請外勞移工人數的計算方式，可參考下表行業所屬級別
| 級別 | 行業別 |
| A+級（35%） | 專業染整業、專業金屬基本工業鑄造業、專業金屬鍛造業、專業金屬表面處理及熱處理業 |
| A級（25%） | 染整業、紡織品製造業限床單、床罩、毛巾、浴巾、被褥製造）、襪類製造業、鞋類製造業、塑膠原料及接著劑製造業、橡膠製造業、石材製品製造業、鋼鐵冶鍊業、鋼鐵、鋁材、銅材軋延擠型業及伸線業、未分類其他基本金屬製造業、肉類其他加工及保藏業（限冷凍冷藏肉類製造）、成衣及服飾品製造業 （毛皮帽、皮帶、皮手套製造除外）、行李箱及手提袋製造業、黏土建築材料製造業（限紅磚製造） |
| B級（20%） | 水產加工及保藏業、蔬果加工及保藏業（限豆腐製造業）、紡紗業、織布業、不織布業、紡織品製造業（床單、床罩、毛巾、浴巾、被褥製造除外）、皮革毛皮整製業、木竹製品製造業、農藥及環境用藥製造業、塗料、染料及顏料製造業、塑膠製品製造業（黏性膠帶製造除外）、玻璃及其製品製造業、黏土建築材料製造業（紅磚製造除外）、水泥及混凝土製品製造業、鋼鐵、鋁、銅及其他基本金屬鑄造業、鍊鋁及鍊銅業、金屬製品製造業、家用電器製造業、機械設備製造業、汽車零件製造業、機車零件製造業、家具製造業、資源化產業、其他未分類製造業（限塑膠安 全帽製造業、塑膠清掃用具製造業）、其他運輸工具製造業、自行車零件製造業 |
| C級（15%） | 肉類其他加工及保藏業（限肉品製造）、蔬果加工及保藏業（豆腐製造業除外）、動植物油脂製造業、乳品製造業、碾穀、磨粉及澱粉製品製造業、動物飼品製造業、其他食品製造業、飲料製造業、毛皮帽、皮帶及皮手套製造業、其他皮革及毛皮製品製造業、紙漿、紙及紙製品製造業、印刷及其輔助業、化學原材料製造業、肥料及氮化合物製造業、人造纖維製造業、原料藥、西藥及中藥製造業、黏性膠帶製造業、耐火材料製造業、其他陶瓷製品製造業、預拌混凝土製造業、其他非金屬礦物製品製造業、視聽電子產品製造業、鐘錶製造業、輻射及電子醫學設備製造業、電力設備及配備製造業、汽車製造業、其他運輸工具製造業、育樂用品製造業、醫療器材及用品製造業、其它未分類製造業、清潔用品及化粧品製造業、未分類其他化學製品製造業、電子零組件製造業、電腦、電子產品 及光學製品製造業、非食用冰塊製造業 |
| D級（10%） | 資料儲存媒體複製業、電子零組件製造業、電腦、電子產品及光學製品製造業、照明設備及配備製造業 |
製造業工廠申請外勞還有5個常被忽略的細節！讓你在外勞移工管理上更加得心應手！
由於工廠外勞經主管機關認可後，一般可聘僱的外勞移工人數較高（相對於家庭看護類而言），企業主對於移工的照顧、安置和管理，有更多細節是需要雇主留心的部分。
工廠申請外勞移工的住宿安排原則
為了確保移工的生活與休息品質，進而提供好的工作效能，勞動部規定（引用自勞動部令 勞動發管字第 10905081341 號），外國人之居住面積，指雇主提供外國人居住使用面積除以該使用面積範圍內之外國人人數，每人應在三點六平方公尺（等同於1.089坪）以上，每一外國人均應有個人床舖，並應提供衣物櫃（計入居住面積）。男廁所便坑數，以住宿男性外國人計算，每二十五人以內設置一個以上為原則；廁所便池數，以每十五人以內設置一個以上為原則。女廁所便坑數，以住宿女性外國人計算，每十五人以內設置一個以上為原則。浴室應設置合乎安全規定之冷、熱水供應設施，並經常維持整潔，依性別妥善分界，注重隱私。除此之外，可依需求訂定外國人住宿管理規則，並以外國人易懂文字公告之，以共同維護公共安全、整潔及衛生。
工廠申請外勞安排熟悉的語言溝通管道
語言和文字為雇主與移工、移工和同事間溝通的橋樑，根據勞動部規定（引用自勞動部令 勞動發管字第 10905081341 號）雇主應以外國人易懂的文字，訂定外國人生活須知（含環境介紹、設備使用說明及外語廣播電臺節目簡介……等），在顯而易見的場所公告，且於外國人住宿前以其易懂語言說明之。
並且，聘僱外國人中應配置具有雙語（即華語及該等外國人母國語）能力人員，來幫助移工順暢的溝通，也幫助他們更好地適應工作環境和了解、滿足工作的要求。
尊重工廠外勞的飲食文化
由於工廠申請外勞移工來自於不同的文化背景，各國的文化、宗教和台灣當地不盡相同，勞動部規定（引用自勞動部令 勞動發管字第 10905081341 號）雇主提供外國人伙食者，應尊重外國人意願及宗教禁忌，確保伙食之衛生、足夠且等價。
外國人自費由雇主提供伙食者，應尊重外國人意願及宗教禁忌，確保伙食之衛生、足夠且等價。
外國人人數未滿三十人者，應斟酌外國人多數意見決定伙食樣式；在三十人以上者，應由雇主與外國人共組伙食委員會決定之，其中外國人不得少於伙食委員總人數三分之二。以確保移工能夠適應在台灣的生活，並得到適當的飲食照顧，而提供好的工作產能。 除此之外，雇主應充分供給飲用水，且須有外國人易懂之文字或標示，以區分飲用水、非飲用水源等。
工廠申請外勞的休假制度
根據就業服務法的規定，雇主和外勞雙方應簽訂一份勞動契約，並建議雙方應詳細列明：
- 工作地點
- 工作內容
- 工作時間
- 工資、膳食與住宿安排
- 休假制度規則
以確保雇主與移工雙方的權利與義務 例如：如果移工希望申請休假返鄉，可以根據勞動契約獲得特別休假，並自行排定請假返國日期，雇主應予同意。但雇主基於企業經營或被照顧者之急迫需求，得與外國人協商調整返國日期。
工廠外勞內外部申訴處理機制
根據勞動部規定（引用自勞動部令 勞動發管字第 10905081341 號）
- 雇主應設置公告內部申訴機制，處理外國人管理、伙食及住宿問題，並專責處理。
- 雇主應公告各直轄市、縣（市）政府諮詢服務中心及本部勞動力發展署機場諮詢服務站等申訴機制。
- 雇主應公告一九五五勞工諮詢申訴專線（1955專線）資訊。
- 雇主應公告警政署110全國報案專線（含性侵害及人身傷害）及113婦幼保護專線（含性侵害、性騷擾防治諮詢）。
很多工廠外勞都是從很年輕便離鄉背井來台工作，為了求得一份溫飽，同時照顧家鄉的家人。在台灣語言不同，又有宗教文化、生活習慣的差異。在外勞們努力工作的同時，也希望雇主能夠提供工廠外勞提出建議的管道，並擁有安全、公平的工作和生活環境。
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