分享至:

政府因應疫情後製造業的大量勞動人力需求,正式開放工廠外勞申請條件放寬,讓有需要的台灣製造企業大廠們,能夠在勞動市場嚴重人力短缺的情況下,透過外勞仲介快速補充外籍勞動新血,讓原本工廠的製造產能受到延誤的程序能夠順暢地進行。

為何台灣政府態度轉變?

提到台灣政府正式開放工廠外勞申請條件放寬這件事情上面,其實這是一個不得不為之的一個政策選擇,根據《聯合新聞網》的報導:勞動部表示,各類別移工資格放寬,經過跨國勞動力政策協商諮詢小組討論獲得共識,並與經濟部、內政部、農委會及衛福部等相關部會討論,整體預估將增加2.8萬名移工。

由於台灣勞動市場人力的嚴重匱乏,在疫情後經濟快速復甦運轉的大量用人時機,這個時候就需要憑藉外國朋友的力量來推動,所以工廠外勞申請條件放寬就變成了急需要做的一件重要事情,這個轉變和政策為製造業業界帶來了一帖救命仙丹,對於整個製造產業的產能和運作都是一個正面的好消息。

工廠外勞申請條件放寬你跟上了沒?不想要在這一次生產大爆發中掉出領先者隊伍,就趕快加入申請合法外籍勞工的行列吧!私訊專屬的LINE官方帳號,還會免費告訴你一些可以獲得優秀人才的方法。

製造產業的工廠外勞申請條件放寬

相關製造產業、營造業、農工以及機構看護工的外籍勞工申請條件在2023都有相對應的放寬,以下將針對工廠外勞申請條件放寬來做一系列的說明。

特殊製造業的放寬

水產加工、豆腐製造及金屬船體等3行業,因為製程必須仰賴大量人力,比較難以採取自動化生產,同時具備高溫、濕熱或有粉塵、化學藥劑等嚴苛的工作環境,比較辛苦的環境也導致這些行業比較難招聘到本土人力,於是規劃核配比率將由15%調高為20%,用以舒緩這三個行業的人力需求。

獎勵製造業的放寬

政府為了鼓勵雇主優先承接已經在台的外籍移工,避免相關的外籍移工沒有業主承接,進而衍生失聯、黑工等等的問題,同時儘快協助雇主解決十萬火急的用人需求,於是規劃製造業雇主承接國內製造業移工時,將可以獲得額外增加5%名額,但合計原有3K5級比率、附加就業安定費額外取得EXTRA核配比率,總移工比率仍不得超過40%。

AB廠調派規定

如果是A公司申請外籍移工,但是在B工廠進行工作的一個「AB場調派」方式,如今隨著工廠外勞申請條件放寬,只要取得特定的工廠登記證明、工廠改善計畫核定或受理並附上消防機關消防核准證明文件等,就可以向勞動部提出申請,由合法的方式調派A公司的外籍移工,派遣至B工廠開始進行工作。

(延伸閱讀:天啊!外勞申請好複雜?其實只要搞定3個關鍵就完成招聘

惠群不只是外勞仲介,更是解決缺工神助手!

工廠外勞申請條件放寬的優缺點

工廠外勞申請條件放寬為製造業注入了新的活力和生產動能,這使得企業在技術熟練度要求較高的職位上獲得了充分的人力解放,在合法管道招聘下引進的外籍勞工可能具備專業技能和經驗,能夠填補技術性崗位的空缺,提高生產效率和產品質量,進而提升企業競爭力。

但是工廠外勞申請條件放寬不只帶來了優點,也有一些隱患和風險存在,以下針對優點和風險來去分析:

放寬的優點

1.解決勞動力短缺問題:吸引更多合格的外籍勞工,填補勞動力缺口,確保工廠正常運營。

2.技術和專業能力提升:外籍勞工可能帶來更多的技術和專業知識,有助於技術轉型和創新,推動工廠技術升級。

3.多元文化和國際視野:外籍勞工的參與帶來多元文化的融合,有助於促進創新思維和國際市場洞察力。

4.提高勞工市場靈活性:可以增加勞工市場的靈活性,使企業更容易應對市場變化和需求波動,實現生產調整。

5.經濟效益: 外籍勞工有助於降低勞動成本,提高企業經濟效益。

放寬的風險

1.文化和語言障礙: 不同文化和語言背景可能導致溝通和協調上的困難,影響工作效率和團隊合作。

2.社會融合問題: 部分外籍勞工可能面臨社會融合問題,可能會產生社會壓力和衝突。

3.本地勞工壓力: 大量外籍勞工的加入可能導致本地勞工的就業機會減少,增加本地勞工的競爭壓力。

4.合法和管理問題: 管理大量外籍勞工可能帶來合法和管理方面的挑戰,需要投入更多資源進行監管。

5.人才外流風險: 部分外籍勞工可能在一段時間後返回自己的國家,導致人才外流,對企業造成損失。

綜合來看,工廠外勞申請條件放寬在大量的優點面前,也有一些風險需要考量,企業在制定相應策略時需要充分考慮這些因素,確保在吸納外籍勞工的同時,能夠最大程度地實現生產效益和可持續發展。