巴氏量表新政策於2025年8月1日起實施，針對年滿80歲長者放寬申請門檻，只需身分證明即可申請外籍家庭看護，無需再經過醫療評估。此舉有助於照護資源提早到位，也對重症家庭有配套保障。本文帶你完整解析申請流程、影響族群、與實務上的延伸應對。
巴氏量表新政3大變革一次看
2025年8月1日起，政府施行《就業服務法》第46條修正配套措施，針對使用巴氏量表評估照護需求的資格標準進行重大調整。最核心的變革如下：
- 年滿80歲長者：免評估、僅需身分證明，即可申請外籍家庭看護。
- 70-79歲第二期以上癌症患者：出示診斷證明書，也可免評巴氏量表直接申請。
- 新增10萬名看護需求預估：為因應人口老化與高齡照護壓力。
這項政策意在讓高齡者能更早獲得照護資源，但也引發業界對於照護人力分配的關注。
申請外籍看護新流程有哪些變化？
新政策實施後，申請外籍看護流程根據對象分為以下兩種：
一般申請（免巴氏量表）
- 適用對象：年滿80歲長者、70-79歲癌症二期以上者
- 所需資料：身分證明文件或診斷證明
- 辦理方式：線上登入「台灣就業通」刊登求才7日，即可申請
重症申請（需巴氏量表）
- 適用對象：全癱、失智CDR 2以上、長照等級第4級以上等
- 所需資料：巴氏量表、診斷證明或CMS評估
- 辦理方式：向長照中心申請，由政府優先媒合
誰最受惠？「隱性需求家庭」照護終於到位
以往需通過巴氏量表、長照評估等繁瑣流程，讓許多亞健康或尚未失能但有預防需求的高齡家庭卡關於行政程序中，延誤了照護時機。
新政策落實「預防性照護」理念，讓更多家庭能在長輩剛出現警訊時就取得看護協助，也降低了長照家庭的照顧疲乏與風險。
擔心搶不到看護？重症家庭有保障！
不少人擔心申請條件放寬後會出現「搶工潮」，導致真正需要的人聘不到外籍看護，實際上，重症家庭依舊享有以下優先條件：
- 重症案件國內推介，優先排程僱工
- 僅當14天內無重症登記時，才開放其他家庭承接
- 勞動部專案辦理「高媒合次數」協助找人
綜上可知，照護需求較高的家庭其實並不需要擔心資源被分散！
外籍看護想加薪或轉聘怎麼辦？
放寬資格可能讓外籍看護的就職選擇變多，雇主若擔心人選跳槽，以下是我們應該事先了解的合法應對方式：
- 勞資溝通：可提前約談調薪條件，留住表現良好者
- 合法轉聘：如雇主不同意轉換，勞工可向勞動部申請變更許可
- 仲介輔導：建議透過合法外勞仲介協助轉換流程與媒合，保障雙方權益
延伸閱讀：〈80歲以上巴氏量表申請放寬2大議題，看護要求加薪怎麼辦？〉
從專業角度看政策優勢與隱憂
政策上路後，不少家庭拍手叫好，但也有照護業界與專家提出不同聲音。
究竟這次的放寬政策，是造福更多高齡者，還是可能為現有照護體系帶來新的壓力？從專業角度出發，惠群人力仲介整理出這項政策的三大優勢與三項潛在隱憂，讓你快速掌握全貌、做出合適選擇。
新政策優勢
- 高齡長者能更早享有照護。
- 減少就醫、送評等行政負擔。
- 提升照護品質與生活安全感。
新政策隱憂
- 移工供需不均恐加劇。
- 不當使用人力資源造成重症者排隊。
- 看護訓練與配對品質待提升。
與巴氏量表新政策息息相關的照護實務
雖然「巴氏量表新政策」已經放寬申請門檻，讓80歲以上長者、癌症第二期以上等對象可免評即可申請外籍看護，但實際照護規劃仍涉及更多實務配套。
為了幫助你做好全面準備，我們整理了三大關鍵主題，不僅讓申請過程更順利，也能避免事後落入「請了也用不好」的困境。
長照2.0服務
若你或家中長輩還未決定是否聘請外籍看護，其實可以先了解政府提供的「長照2.0」服務。這些由政府補助的照護選項，能有效減輕照顧者壓力：
- 居家服務：照服員到宅協助洗澡、進食、陪診等。
- 日間照顧與家庭托顧：白天到據點活動，晚上返家，或到照服員家中照顧。
- 喘息服務：讓主要照顧者短期休息，透過居家或機構方式替代照護。
- 輔具與居家改善補助：如加裝扶手、助行器、無障礙改造等。
只需撥打1966或向縣市長照管理中心申請，由專員到宅評估，確認失能等級後協助擬定照顧計畫。
巴氏量表新政策後的外籍看護申請流程
即使免評，整體申請流程仍有一定步驟，建議提早準備：
- 備齊文件：身分證明、戶口名簿、醫療證明等。
- 醫療開立證明：若符合免評對象，仍須由醫療機構開立相應證明（如癌症證明、年齡證明等）。
- 提出申請：向勞動部送件申請聘僱許可。
- 取得招募許可函：核准後才能著手引進移工。
- 實際聘僱：委託合法仲介辦理配對與後續流程。
若你擔心準備繁瑣或文件不全退件，可考慮由專業仲介（如惠群人力）協助辦理，提高申請成功率與媒合品質。
身心障礙證明與聘僱合法權益保障
符合特定身心障礙類別者也可能是免評申請的對象，取得證明可作為申請依據之一。
申請流程如下：
- 到戶籍地公所社會課申請鑑定。
- 搭配指定醫療院所完成醫療鑑定。
- 經社會局評估符合資格後核發證明。
同時，了解聘僱外籍看護的合法義務也很重要：
- 薪資與休假：基本薪資為月薪20,000元起，應依法給予休假。
- 勞健保保障：雇主應協助投保。
- 食宿安排：可從薪資中酌扣伙食費，但需事前協議。
若發生勞資糾紛或違反權益，也可尋求地方勞工局或專業仲介協助協調處理，避免雙方誤解。
延伸閱讀：〈外籍看護費用有哪些？評估外籍看護必看的外籍看護費用明細！〉
讓申請更順利，選擇惠群人力仲介最安心！
隨著巴氏量表新政策的規則簡化，合法、可信賴的外勞仲介將是家庭快速申請外籍看護的關鍵。
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