巴氏量表放寬！從2025年8月1日開始，只要年滿80歲的長者，即使沒有失能，也能免附巴氏量表，憑身分證明申請外籍看護。同樣條件也適用於70～79歲癌症第二期以上患者與血液腫瘤患者。不過不必擔心重症家庭因此被冷落，重症家庭仍享有優先推介權益！
本文帶你搞懂巴氏量表放寬條件、重症家庭保障等相關問題，以及常見誤解一次釐清。
巴氏量表放寬新制的核心改變
過去，申請外籍家庭看護需通過巴氏量表（Barthel Index）的功能評估，證明照護需求。
自2025年8月1日起，依據《就業服務法》第46條修正案，80歲以上長者可免除這項繁瑣評估程序，只需提出身分證明即可申請外籍看護。
巴氏量表適用對象放寬
- 80歲以上長者（僅需身分證明文件）。
- 70～79歲癌症第二期以上患者。
- 70～79歲罹患血液或淋巴腫瘤者。
「巴氏量表放寬」的常見誤解
有不少家屬以為這樣會「排擠重症家庭資源」，事實上，政府早已啟動輕重分流機制與重症優先保障，並設立以下配套：
- 重症家庭仍享有優先承接外勞順位
- 實體申辦＋加速審查，24小時內安排國內推介
- 特定病症、失能、重度身障者優先審查
- 外館簽證與國內承接同步優先處理
這些機制可確保真正需要看護的家庭不會被排擠，照顧權益不打折。
延伸閱讀：〈80歲以上巴氏量表申請放寬2大議題，看護要求加薪怎麼辦？〉
外籍看護「放寬申請」後，會衍生哪些新挑戰？
1. 需求暴增，配對成功率壓力大
預估新增看護需求高達10萬人次，可能導致人力配對壓力增加。
2. 外籍看護加薪、轉聘情形增加
隨著選擇變多，不少移工開始主動要求加薪或轉職，這時建議：
- 雇主可先與看護溝通待遇調整空間。
- 如溝通無果，可依法向勞動部提出轉換雇主許可申請。
- 透過合法仲介重新媒合，保障雙方權益。
延伸閱讀：〈7大外勞直聘缺點：雇主必知的直聘潛在問題〉
雇主最關心：萬一真的不適合怎麼辦？
即便通過申請，還是可能遇到人選不適合的情況。選擇合法外勞仲介（如惠群）可避免陷入照護磨合的麻煩與困擾之中。惠群人力仲介兩大特色，成為你的照護好幫手！
雙向媒合制度
- 先了解雇主實際需求，填寫「聘工需求表」。
- 外勞需自願接受上述聘工條件才能進入媒合。
- 提高配對成功率、降低照護摩擦風險。
三年內一次免費更換人選
若有包含但不限於以下情形的問題導致照護困難，自看護聘用起三年內首次更換免收手續費：
- 溝通不良，導致照護指令無法確實執行
- 生活習慣差異過大，影響家庭氛圍與照護品質
- 對工作內容認知有落差，態度消極或抗拒執行
- 發生勞資糾紛，如頻繁請假、拒絕配合等情況
- 文化差異引發適應困難或價值觀衝突
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巴氏量表放寬後的五大申請重點
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 免巴氏量表條件 | 80歲以上長者；70歲以上癌症II期以上者等。 |
| 如何申請 | 「直聘聯合服務中心」可線上申辦，刊登7日媒合。 |
| 重症者申請方式 | 攜診斷證明文件至長期照顧管理中心實體申辦。 |
| 轉聘／更換看護 | 合法申請轉換雇主或經仲介重新媒合。 |
| 風險管理 | 建議透過合法仲介機構協助媒合與後續管理。 |
別讓申請流程延宕你的照護安排
隨著申請放寬、政策鬆綁，家庭看護雖然可以自行申請，但流程細節、文件時效、錯誤風險仍高。建議找合法專業仲介協助辦理，才能有效加速申請流程。
惠群人力仲介已累積20年專業經驗，提供以下五大優勢：
- 專人說明政策變化與文件準備
- 雙向媒合配對，減少日後換工風險
- 三年內一次免手續費更換制度
- 即時客服支援，解答申請過程疑難
- 提供實用表格與流程懶人包
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