2025年起，80歲以上長者申請外籍家庭看護工，無需再做巴氏量表評估，只要有身分證明就能申請，70-79歲癌症二期以上者憑診斷證明同樣免評。
雇主若遇外籍看護希望加薪或轉聘，需溝通協調，若協議不成可尋求勞工局協助並依法辦理轉換雇主；重症或失能家庭則享有優先媒合權，只要登記就能在14天內優先匹配到看護，不用擔心因新制放寬反而找不到人。
2025新制重點：80歲以上免巴氏量表，申請更便利
根據《就業服務法》第46條修正，自2025年1月20日起，年滿80歲的長者，無論健康狀況如何，只需檢附身分證明文件，即可申請外籍家庭看護工，無需額外失能證明或醫療機構巴氏量表評估。
70-79歲癌症二期（含）以上者，也可憑診斷證明直接申請，免評失能。
政策重點整理
- 80歲以上： 身分證明即可申請外籍看護，免巴氏量表或其他失能評估。
- 70-79歲癌症二期以上： 檢附診斷證明可直接申請。
- 其他配套： 六大措施確保重症、失能家庭照護權益，分流優先不被排擠。
新法上路後，預期每年將新增超過10萬人申請外籍看護資格，既便利照護家庭，也帶來產業調整的新挑戰。
了解新制詳情可參考：〈80歲免巴氏量表申請看護新制重點、6大配套、重症優先攻略〉
外籍看護希望加薪、轉聘怎麼辦？
外籍看護加薪或希望轉換雇主，該怎麼合法處理？
隨著申請放寬，不少外籍看護發現市場需求激增，部分人選擇與現任雇主協商調薪，或考慮尋找條件更佳的工作。遇到這類狀況時，建議各位雇主可參考下列流程：
1. 友善溝通為先
建議現任雇主應與外籍看護進行友善溝通，討論加薪或轉聘原因，雇主也可於溝通過程中衡量自身條件是否能配合看護條件，避免誤解或衝突。
2. 勞資爭議協調
若協商未果，可聯絡所在地勞工局，啟動勞資爭議協調程序，尋求第三方公正意見。
3. 尊重看護意願、勿限制人身自由
若看護堅持轉換雇主，必須依規定申請「轉換雇主許可」。雇主與外籍看護雙方皆可向勞動部或公立就業服務站申請，嚴禁私聘、限制看護自由或違規轉介，避免違法風險。
4. 合法仲介協助
選擇合法登記、經驗豐富的仲介，不僅可避免流程錯誤與資料遺漏，透過惠群聘用外籍看護，還能享有雙向媒合機制與三年內一次免費更換等服務，讓你聘用看護更安心、更有保障。
溫馨提醒：近年針對就業服務違規情形逐漸嚴管，雇主與外籍看護應多加留意合約內容、薪資條款及服務品質，如有疑問，可隨時洽詢惠群外勞仲介諮詢協助。
重症或失能家庭會不會更難找到外籍看護？
新法放寬，市場競爭加劇，重症家庭還找得到人嗎？
這是許多需要全日照護的重症、失能家庭最擔心的問題。事實上，勞動部針對重症家戶設計了一套分流優先配套，確保需求最大、最急迫的家庭，始終排在媒合首位：
重症家庭媒合機制
- 聘期內外籍看護合意轉出
- 需至公立就業服務站登記等候推介。
- 只要14天內有重症家庭登記，轉出看護必須接受重症家庭面試。
- 優先權保障
- 只有連續14天無重症家庭登記，該外籍看護才可被非重症家庭承接。
- 重症家庭可透過「直聘聯合服務中心」專案，獲得短期、高頻媒合協助，加快找到適合看護。
- 分流不搶人，照護不延誤
- 配套明文規定重症登記優先，不必擔心輕症、健康長者搶走看護人力。
- 家庭只要備妥失能證明（如巴氏量表35分以下、長照等級4以上、嚴重失智等），皆可優先媒合。
結論：只要照護需求證明齊備，重症家庭絕對優先匹配到外籍看護，建議提早申請並主動登記，並可結合直聘中心等專案服務，掌握所有補人管道。
善用專業合法仲介，申請流程免煩惱
隨著市場需求升溫、流程規範細節日益複雜，建議無論新申請還是加薪轉聘、重症分流，都選擇合法專業的人力仲介協助。
惠群人力仲介為你根據新法最新規範，協助雇主檢查證明資料、媒合合適人選、協助合法轉聘及重症優先流程，讓你安心申請、無後顧之憂。
雙向媒合制度，讓人力更貼近照護需求
當雇主有看護需求時，我們不會直接派工，而是先了解雇主的實際照顧情況與期待條件。
接著整理一份詳細的「聘工需求表」，提供給外籍看護參考。只有真正願意且能配合這樣照護狀況的外勞，才會主動提供履歷給雇主。
透過這樣的雙向溝通機制，不但能提高彼此配對成功率，也降低日後照顧現場的摩擦與適應問題。
三年內免費更換人選，降低雇主後顧之憂
惠群在聘用時就有細心的雙向媒合制度，讓照護人力更貼近每個家庭需求。
但即使事前把關，若雇主在照護過程中還是遇到與看護有以下問題，經我們協助溝通後仍無法有效解決，惠群仍有提供三年內一次免費更換人選的服務保障，只要首次申請即可免收代辦文件費用，讓你多一層安心保障。
外籍看護不適任狀況
- 溝通不良，難以取得照護默契
- 生活習慣差異過大，影響家庭氛圍與照護品質
若於聘用期內更換第二次以上，則需酌收一次文件處理費。這項制度不僅保障雇主權益，也鼓勵雙方珍惜配對機會，用更穩定的方式陪伴被照顧者走得更久更安心。
常見問題 Q&A
Q：80歲以上長者家屬只要身分證明就能申請嗎？
A：是的，2025年起80歲以上僅須身分證明即可免評申請外籍看護，無需失能證明或巴氏量表。
Q：重症家庭怎麼辦理優先媒合？
A：備齊失能證明（巴氏量表、長照4級、重大疾病證明等），向長照管理中心、公立就業服務站登記，可享有14天優先媒合。
Q：看護工加薪、轉聘的法規有哪些？
A：需經雇主同意協商或合法辦理轉換雇主許可，違規轉聘恐面臨罰則，建議透過合法仲介、勞工局協調。
Q：新法下看護會不會變難找？
A：重症家庭享有絕對優先媒合權，只要及時申請，配套完善，不必擔心「需要的人反而找不到人」的情況。
新制上路，專業團隊助你申請無障礙
80歲以上巴氏量表申請放寬，大幅降低申請門檻，提升長輩與家屬獲得照護的便利性。重症、失能家庭權益受到政策明確保障，外籍看護加薪、轉聘也有合規流程。
如需專業協助、取得新法申請表單、文件清單或進一步諮詢，歡迎加入惠群LINE好友或來電洽詢，全程專人服務，幫你排除申請障礙、守護家人健康！
惠群不只是外勞仲介，更是解決缺工神助手！
參考資料：
勞動部官網 〈八十歲免評聘看護移工8/1上路 勞動部與衛福部六大配套協助重症家庭優先〉
勞動部勞動力發展署 〈八十歲免評聘看護移工 8/1上路 相關問答一次看〉
