家中長者年滿 80 歲後，申請外籍家庭看護工的規則，已和過去常見的巴氏量表申請模式不同。坊間常把這項制度簡稱為「80 歲免評」或「免巴氏量表」，但實際制度重點是：特定對象可免經醫療機構專業評估，不代表所有案件都走同一條申請路徑，也不代表每一案都能直接跳過前置程序。要順利辦理，第一步不是急著找仲介，而是先分清楚自己屬於哪一類案件。
外籍看護申請資格有哪些？先看重點整理
若只是想先快速確認「哪些情況可能符合外籍家庭看護工申請資格」可先看以下重點整理。現行資格不只有「80歲免評」一種，還包括失智、癌症、長照使用紀錄、特定病況與特定身心障礙等不同認定方式；其中有些屬一般案件，有些屬重症優先案件，實際仍需依被看護者的證明文件與受理窗口辦理。
- 年滿 80 歲以上者，自 2025 年 8 月 1 日起，可僅憑身分證明文件申請外籍家庭看護工，免再附醫療評估證明。
- 經神經科或精神科專科醫師診斷為失智症，且診斷證明書載明或檢附 CDR 量表 1 分以上者；其中 CDR 2 分以上屬重症優先處理。
- 癌症第四期以上者，不限年齡，可憑醫療診斷證明申請。
- 70 歲以上，罹患癌症第二期或第三期者，也已納入可申請範圍。
- 長照需要等級第 2 級以上，且已由各級政府補助使用居家照顧、日間照顧或家庭托顧服務連續滿 6 個月者，也可申請；其中 第 2 至 3 級屬一般案件，第 4 級以上屬重症優先案件。
- 經醫師診斷為全癱、無法自行下床者，可憑診斷證明申請。
- 需 24 小時使用呼吸器或維生設備，且 6 個月內病情無改善者，也屬可申請對象。
- 領有符合外籍看護申請規定的特定身心障礙證明者，也可能符合申請資格；這一項是依障礙類別與等級認定，並不是所有重度或極重度身心障礙都會自動適用。
80歲免評是什麼？
「80 歲免評」的核心，在於放寬特定族群申請外籍家庭看護工的門檻，同時搭配「輕重分流、重症優先」機制，讓重症家庭在國內推介、審查、承接與國外引進等階段維持優先處理。理解這個制度時，最重要的不是只記住「滿 80 歲」，而是看手上持有的是身分證明、醫療證明，還是長照服務證明。
勞動部申請外看（外籍看護）免評政策重點
依勞動部與勞動力發展署公布的新制，年滿 80 歲以上者，或 70 歲至 79 歲且患有癌症第二期以上者，可免經醫療機構專業評估，申請聘僱外籍家庭看護工（亦簡稱外籍看護或外看）。這是目前「80 歲免評」最常被查詢的制度基礎。
為什麼不是所有申請家庭看護案件都走同一條路？
80 歲免評政策的立意，在於降低部分高齡家庭的申請門檻，同時透過案件分流機制，把有限的行政與照顧資源優先配置給照顧急迫度較高的對象。也因此，制度上並不是所有案件都走同一條路。滿 80 歲且僅附身分證明文件者，須先辦理台灣就業通國內求才；若屬重症案，或已具備醫療、失能或長照相關證明，則由所在地長期照顧管理中心受理，讓後續審查與照顧資源銜接更符合個案需求。
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哪些人符合申請看護外勞資格？
實務上最常見的誤解，是把所有高齡長者都視為同一種申請人。其實資格雖然看似簡化，背後仍有不同分流條件。只要先把資格分類看清楚，後面的文件、流程與等候時間就會明確很多。
80歲以上，僅附身分證明文件者
這是最典型的「80 歲免評」一般案。只要被看護者年滿 80 歲，且沒有巴氏量表評估、醫療診斷證明或長照照顧服務證明，就可以用身分證、健保卡、護照、居留證或戶籍謄本等能證明年齡的政府文件，至台灣就業通辦理國內求才。這類案件的關鍵不是醫療評估，而是國內求才程序。
70至79歲，癌症第二期以上者
這一類同樣屬於新法明定的免評對象，但不屬於「80 歲以上僅附身分證明文件」的台灣就業通專屬路徑。若屬這類資格，原則上應依有醫療證明案件的方式，向所在縣市的長照管理中心辦理。
仍屬重症優先處理的對象
政府同時保留並擴大部分重症優先資格，例如癌症第四期以上、全癱無法自行下床、需 24 小時使用呼吸器或維生設備且 6 個月內病況無法改善者；另外，部分舊制資格、過渡期案件，以及部分 1 年內曾聘僱家庭看護工的案件，也可能適用較快的優先處理機制。這些案件的辦理速度和承接順位，通常會優於一般案。
申請外籍看護前先分清楚兩條路徑
真正影響申請速度的，往往不是文章看了多少，而是有沒有一開始就走對窗口。把案件分成「台灣就業通一般案」與「照管中心案件」兩條路線理解，流程就不容易混亂，也能避免文件準備錯方向。
路徑一：80歲以上、無醫療或長照證明者
這類案件須由申請人先到台灣就業通找人才網站註冊，以個人求才帳號登入後，進入「80 歲以上申請聘僱家庭外籍看護工前國內招募求才」專區辦理。資料送出後，系統會自次日起依設定的應徵截止日期刊登職缺，而且刊登天數至少 7 日。這也是很多家庭以為「免評就能直接送件」時，最常漏掉的一步。
路徑二：已有醫療或長照證明者
若屬重症案，或雖然不是重症，但已持有醫療診斷證明、失能證明或長照服務相關證明，則應由所在地長期照顧管理中心受理。衛福部長照專區也明列，長照服務可透過 1966、當地長照管理中心、住院出院準備小組或線上申請進入流程。對重症案件，官方說明原則上 1 日完成本國照顧服務員推介及介紹長照資源；一般案件則為 7 日。
80歲免評申請流程
申請外籍家庭看護工時，最怕的不是文件多，而是每一段都只知道一半。把流程拆成幾個明確步驟後，申請人、家屬與代辦單位就能用同一張流程圖溝通，減少補件與往返。
第一步：先確認案件屬性
先判斷被看護者是「80 歲以上僅附身分證明文件」、還是「已有醫療或長照證明」、或是「重症優先案」。這一步會直接決定是走台灣就業通，還是走照管中心。若案件分類錯誤，後續文件即使準備齊全，也可能因為窗口不符而延誤。
第二步：辦理國內求才或照管中心申請
80 歲以上僅附身分證明文件者，要先完成台灣就業通的國內求才程序；有醫療或長照證明者，則向照管中心提出申請。官方也特別說明，台灣就業通這條路徑僅限「80 歲以上僅持身分證明、無巴氏量表等醫療或長照證明」者使用。
第三步：取得求才證明後，記得 60 日內向勞動部送件
完成台灣就業通求才並取得求才證明書序號後，雇主必須在開立之日起 60 日內，向勞動部提出初次招募許可申請。這是很重要的時間點，超過期限就要重新來過。
第四步：進入後續媒合、承接或國外引進
後續會依案件性質進入審查、國內承接或國外引進程序。針對重症家庭，政府設有國內承接優先、跨業別承接補充訓練 20 小時、來源國文件驗證與簽證優先處理等配套措施，目的是把較急迫的照護需求排在前面。
申請看護外勞要準備哪些文件？
文件準備看似簡單，卻是最容易被退件的環節。與其一開始就準備一大疊資料，不如先依案件類型整理。一般案看年齡證明，重症案看醫療或長照證明，是否委託仲介則會再多一份授權文件。
一般案必備文件
80 歲以上僅持身分證明文件者，線上申請國內求才時，可上傳的年齡證明包含國民身分證、健保卡、護照、居留證或戶籍謄本，擇一即可；這一類案件的文件重點不在病歷，而在年齡與身分可清楚辨識。
委託仲介辦理時，還要多準備委託書
若由私立就業服務機構協助辦理國內招募求才，官方已明載可以委託，但系統內要勾選委託辦理，並一併上傳委託書與被看護者身分證明文件。這代表仲介可以協助辦理，但委託關係必須留存明確文件。
有醫療或長照證明者，改由照管中心處理
若案件不是「80 歲以上僅附身分證明文件」型態，而是重症案，或屬於一般案但已有醫療或長照證明，則應由照管中心系統處理，不是直接回到台灣就業通一般案頁面。準備文件時，應以照管中心要求的醫療或長照證明為主，再搭配申請人與被看護者基本身分資料。
外籍看護費用怎麼估？
多數家庭在意的不只是能不能申請，還包括每月要準備多少預算。費用規劃建議分成「固定每月支出」與「依個案變動支出」兩塊看，這樣比較不會在簽約後才發現總成本和原先想像不同。
| 項目 | 每月支出 | 備註 |
| 外籍看護底薪 | 20,000元 | |
| 外籍看護加班費 | 2,668元 | 667元X 4天 1 |
| 外籍看護健保費 | 1,428元 | 雇主支付部分 每2個月由健保局寄帳單 |
| 就業安定費 | 2,000元 | 每3個月由勞發署寄帳單 |
| 勞保職業災害保費 | 56元 | |
| 移工30萬保額 意外險保費 | 900元／年 | |
| 26,152元 |
每月固定支出
勞動部勞動力發展署目前公開的家事移工調薪方案內容指出，自 2022 年 8 月 10 日起，新招募引進或期滿續聘、轉聘的家事移工，月薪調整為 2 萬元，外籍家庭看護工適用。另依外國人勞動權益網說明，家庭看護工就業安定費為每人每月 2,000 元。
符合資格者，可免繳就業安定費
若雇主或被看護者符合低收入戶、中低收入戶、中低收入老人生活津貼或身心障礙者生活補助等社會福利資格，勞動部會主動勾稽資料，自動減免符合資格期間的就業安定費。對有長期照護需求的家庭來說，這一項差異不小，申請前可先確認社福身分。
保險與其他支出，簽約前要看明細
除月薪與就業安定費外，家事移工的健保也需要由雇主辦理；職業災害保險自 2022 年 5 月 1 日起已列為家事移工強制加保項目；自然人雇主則可自願申報勞工保險。至於仲介服務、文件驗證、居留與引進相關費用，則會依辦理方式與個案情況不同而有差異，因此簽約前應逐項確認收費內容與付款節點。
申請家庭看護移工等待期間，照顧空窗期怎麼安排？
不少家庭最擔心的不是送件本身，而是申請到看護到位之間的照顧空窗。這段時間若沒有先安排替代方案，實際壓力往往比申請手續更大，因此等待期的照顧銜接，建議一開始就納入規劃。
先用長照與喘息服務接住照顧需求
勞動部問答資料指出，若有照顧空窗，可先撥打 1966，經照管專員到宅評估後，符合長照需要等級第 2 至 8 級者，可使用長照照顧服務；若符合長照等級第 2 至 8 級且名下聘有看護工，也可使用擴大喘息服務及短期照顧服務。當長照額度用完時，還可自費使用多元陪伴照顧服務試辦計畫。
健康或亞健康長者，也有社區支持資源
若長者目前仍屬健康或亞健康狀態，官方也提到可使用全國村里社區照顧關懷據點等在地資源。這類服務雖然不能完全取代家庭看護工，但對於等待申請結果、暫時補位白天陪伴，仍有一定幫助。
80歲免評相關常見問題
80 歲免評制度看起來像是把流程變簡單，但實際操作時，仍有幾個特別容易踩到的重點。把這些問題先釐清，通常比多看幾篇轉載文章更有幫助。
80歲免評，是否代表不用辦國內求才？
不是。若屬「80 歲以上僅附身分證明文件」的一般案，仍須先在台灣就業通辦理國內求才，而且刊登職缺至少 7 日。真正較快的是重症優先案件，其國內推介原則上 1 日完成。
沒時間自行處理，能不能委託仲介代辦？
可以。官方問答已明確表示，雇主除了可自行辦理，也可委託仲介公司協助辦理國內招募求才；只是系統內要一併勾選委託辦理並上傳委託書。
求才證明拿到之後，可以先放著嗎？
不建議。勞動部資料寫明，求才證明書開立後 60 日內，就要提出初次招募許可申請。超過期限，前面流程等於白跑一次。
第一次聘僱外籍家庭看護工，還有什麼容易漏掉？
若屬第一次引進或接續聘僱外籍家庭看護工的雇主，依勞動部外國人勞動權益網說明，應參與雇主聘前講習。這是很多家庭在流程中容易忽略，但實際上相當重要的一步。
80 歲免評政策確實讓高齡家庭申請外籍家庭看護工比過去更容易，但制度真正簡化的是「資格門檻」，不是「所有程序都一樣」。只要先分清楚自己是一般案還是重症案、是走台灣就業通還是照管中心，再依序準備身分證明、醫療證明或委託書，整體申請就會清楚很多。對多數家庭來說，最有效率的做法不是急著送件，而是一開始就走對路。
不過，符合資格只是第一步，真正進入申請階段後，還會牽涉到案件分流、文件準備、受理窗口判斷、國內求才、招募許可申請，以及後續承接或引進等細節。對多數一般雇主來說，若平時不熟悉外籍家庭看護工申辦規定，往往容易在資料準備、流程判斷或送件時程上反覆往返，不僅拉長等待時間，也會增加照顧安排上的壓力。像惠群外勞仲介這類具備實務經驗的專業仲介單位，通常能協助整理文件、釐清申請路徑、掌握各階段應備資料與時程重點，讓整體申辦流程更省心也更省力。
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