一般營造業對移工的需求日益增加，隨之而來的是在申請與管理過程中所面臨的各種問題與挑展，本篇文章列出雇主最常見的十大疑惑，並以最淺顯易懂的方式提供解答，期望能解答企業在此方面的疑問。
問題一：開放一般營造業移工申請，其申請資格為何?
答：基本申請資格如下：
- 符合營造業法合法許可登記之廠商。
- 近三年平均承攬工程契約金額達一定規模且申請時已承攬在建工程。
- 綜合營造業及專業營造業聘僱本國勞工總人數達10人以上、土木包工業聘僱本國勞工總人數達5人以上(依申請當月前2個月之前一年勞保平均投保數)。
問題二：在一般營造業移工申請上，內政部國土管理署與勞動部勞動力發展署之分工為何？
答：
- 內政部國土管理署：協助勞動部審查營造業引進移工之雇主資格認定作業。
- 勞動部勞動力發展署：雇主資格認定作業後之相關移工引進程序與管理。
問題三：一般營造業移工近三年承攬工程平均契約金額如何計算？
答：一般營造業移工申請時，需先以近三年承攬工程之平均契約金額為申請標準，其計算金額為近三年承攬工程之契約總金額除以3。舉例來說，近三年共10項工程之契約總金額計15億元，近三年平均承攬工程契約金額則為5億元。
問題四：一般營造業移工申請時，若近三年內某年度未承攬工程，是否可提出申請？
答：營造業如某年度未承攬工程，惟三年內之平均承攬營繕工程契約金額，達一定規模，則可提出申請。
問題五：一般營造業移工申請時，新設立之營造業開業未滿三年，是否可提出申請？
答：不行。須具備設立後之近三年承攬工程業績，始得申請。
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問題六：當次開放一般營造業申請移工，是否能調派至其他工程？
答：工作範圍依其營造業雇主承攬工程契約之工程範圍從事營造工作。
問題七：一般營造業移工申請人數未達可申請人數上限，後續可再申請嗎？
答：可以，前經取得雇主資格認定函已核配額度之業者，如有人力需求者，可依規定在符合一定業績及聘僱本國勞工數之規定下，再向國土管理署提出申請。
問題八：一般營造業移工申請上，若業者剛升等為甲等營造業，可否以升等前之營造業等級申請？
答：不行。須以現行營造業登記證書之營造業類別、等級進行申請，惟業績之計算得依各級別承攬工程規模分別計算。
問題九：一般營造業移工申請上，若近三年承攬工程業績中，承攬契約屬勞務或財務性質之業績，是否可納入業績計算？
答：不納入業績計算。承攬契約內容請詳加檢視，屬實際承攬營繕工程始得納入業績計算。
問題十：一般營造業移工申請上，若參加勞工保險之平均人數及申請移工人數，若有小數點是否可進位？
答：計算後平均數值小數點無條件捨去，並依所得數值填列人數。舉例來說，參加勞工保險平均人數為46.7人，則為46人。核配比例30%之申請移工人數13.8人，則為13人，以此類推。
相信一般營造業在移工申請上的問題，絕不僅止於此，尤其是處理首次工地外勞申請問題的企業，建議看完上面十大常見問題後，還是可以進一步諮詢專業的代辦團隊，如擁有20年豐富經驗的惠群人力外勞仲介公司，其專業程度絕對可以讓老闆省去許多耗費精力的時間。
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參考來源：全國建築管理資訊系統入口網
