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讓我們用5分鐘的時間,來深入探討台灣公司外勞比例,另外從數字、趨勢以及對社會經濟的影響,了解移工在台灣勞動市場的重要角色,外勞仲介幫企業整理了實際有幫助的數據資料,讓企業可以節省大把時間,更精準地把重心放在本業上面,專心發展。

驚人數字揭示!台灣公司外勞比例急速攀升1年超越3%

台灣公司外勞比例正以不容忽視的速度攀升。

根據台灣勞動部統計,2023年1月至6月,台灣共有160萬名外籍勞工在台工作,其中製造業占比45%,服務業占比39%,其他產業占比16%。外籍勞工在台灣的總人數較2022年同期增加了3%,這樣的趨勢呈現明確的上升傾向。

從農田到工廠,從餐館到建築工地,外籍勞工在各個行業展現了其不可或缺的角色。隨著勞動力市場需求的不斷擴大,公司紛紛倚賴外勞填補人才缺口。

外勞比例的增加同樣對台灣社會帶來了新的挑戰。外勞所需的工資、福利、工時等問題,引起了關注和爭議。許多人擔心外勞比例過高可能對台灣本地勞工造成競爭壓力,甚至影響到整體勞動市場的穩定。

因此政府和相關單位需要通過合理的政策和監管來維護公司外勞比例的平衡,確保外勞的合法權益同時不損害台灣本地勞工的權益。

總體而言,公司外勞比例的攀升是台灣勞動市場變遷的一個重要趨勢。在全球化的潮流下,外籍勞工在促進經濟增長和產業運作方面發揮著關鍵作用。然而,政府、企業和社會都需要共同努力,確保外勞比例的增長在平衡中持續推進,以實現長期的繁榮和穩定。

公司外勞比例衝擊!產業貢獻與爭議分析!

外勞在台灣勞動市場扮演著重要的角色,對各產業的貢獻不可忽視。在農田、工廠、建築工地和服務業等領域,外籍勞工填補了公司外勞比例的需求,維繫著生產和服務的順暢運作。

特別是在勞動力缺口明顯的產業,外勞的參與不僅穩定了勞動力供應,還促進了相關產業的發展。然而,外勞比例的增加也引發了不少爭議。其中一個爭議焦點是薪資問題。

一些觀點認為,外籍勞工接受較低的工資,可能影響到台灣本地勞工的薪酬水平,甚至可能導致薪資下壓。

此外外勞在勞動條件、工作環境和福利待遇方面的不平等也成為了討論的焦點,有人擔心這可能影響到整個勞動市場的平衡和穩定。外勞對產業的貢獻和爭議的雙面效應需要得到平衡。

政府需要通過制定合理的政策,確保外勞在提供勞動力的同時,也能享受公平的工作條件和待遇。同時,企業也有責任確保外勞受到適當的保護,避免違反勞動法規或剝削情況的發生。

40%的極限!台灣公司外勞比例真相大公開!

根據台灣勞動部的規定,公司在聘請外國人工作時(不包括家庭看護),外國人所佔該公司或機構的總員工數比例,不得超過40%。外勞比例的計算相對簡單,首先要了解兩個名詞的定義,分別是「外國人僱用總人數」:指同一家公司或機構內持有工作許可的外國人總人數;以及「僱用總人數」:指同一家公司或機構內所有員工的總人數。就可以依據規定得知,計算公司外勞比例的方法為:外國人僱用總人數 / 僱用總人數 = 外勞比例!

舉例而言,假設某公司擁有100名員工,其中有20名外國人,則外勞比例為20%。如果外勞比例超過40%,則該公司或機構需要向勞動部申請外勞使用許可。這一措施旨在保障台灣勞動市場的穩定和台灣本國勞工的工作機會,同時也確保外國人的合法就業權益。進行外勞使用許可申請,獲得批准後,公司或機構方可繼續聘請外國人工作。這一限制及申請流程有助於平衡外勞在台灣的就業狀況,確保外勞資源的適度運用,同時維護本國和外國勞工的共同利益。

(延伸閱讀:聘請外籍家庭幫傭先等等,你必須先搞懂這3大邏輯!

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