工地移工申請名額有上限嗎？1分鐘了解相關資格條件

為保護本國勞工，政府對於各產業外籍勞工的申請名額有其限制，當然，工地移工的申請也不例外，但因其企業規模不同，所配額的比率也不相同，本篇文章將告訴你營造業申請移工的資格、條件為何？移工名額怎麼算？

工地移工申請營造業的資格審核

根據勞動部規範，營造業分為工程營造業與一般營造業，要進行工地移工申請流程，必須要符合政府的規定，其雇主的資格規範須符合下面三種條件其中之一：

種類	標準
1.承建公共工程案件	雇主與發包之政府機關、行政法人或公營事業機構訂有工程契約，且契約總金額達新臺幣1億元以上(5,000萬元以上工程可合併申請)及工期達1年6個月以上。
2.承建民間機構投資興建之重大經建工程案件	雇主與發包之政府機關、行政法人或公營事業機構訂有工程契約，且個別營造工程契約總金額達新臺幣2億元以上、契約工程期限達1年6個月以上，並且是下面四種工程的其中之一。 ‧經專案核准民間投資興建之公用事業工程。 ‧經核准獎勵民間投資興建之工程或核定民間機構參與重大公共建設，或依促進民間參與公共建設法興建之公共工程。 ‧私立之學校、社會福利機構、醫療機構或社會住宅興建工程。 ‧製造業重大投資案件廠房興建工程。
3.一般營造業者	‧甲級綜合營造業 ‧乙級綜合營造業 ‧丙級綜合營造業 ‧專業營造業 ‧土木包工業依據不同分類，政府要求近三年工程契約平均金額為1000萬至2.25億元之間，勞保投保人數除了土木包工業為5人以上，其餘皆要求在10人以上。

2023年政府曾開放1萬5千名的營造業工地移工申請，雖然在2024年額度已申請完畢，但2025年可望在清查過後開放剩餘名額。在每家企業可申請的人數上，工程營造業與一般營造業計算的公式也不同，分別如下：

根據過往的經驗，上面公式計算出來的人數只是初步概算，企業也可選擇透過支付更高金額的就業安定費，來爭取工地增額進用工地外勞比例的名額，以一般營造業為例，最多可增加10%，合計總工地外勞聘僱比例不得超過40%。

舉例來說，若企業目前的投保勞保人數為10人，原來可申請10 X 30% = 3(人)，若企業願意支付就業安定費增額費用，則能再多10%，也就是10 X 10% = 1(人)，這家營造業者共有4名工地移工的申請名額。建議最好還是透過專業的外勞仲介機構爭取最有利的移工人數。

惠群外勞人力公司於2002年10月通過政府核准設立，於台灣合法從事外勞仲介、提供人力派遣服務已有20年的經歷，為每年政府評鑑優良的外勞仲介公司，在申請移工的過程中給您最貼心細緻的服務。

2025年勞動部調整最低薪資為28,590，因此一般營造業外勞也須依照相關規定符合最低薪資的要求，此外，雇主還需要繳交健保費、勞保費、就業安定費等，詳細數字如下表：

前面提到，一般營造業的人數配額是30%，但若數額真的不敷使用，也可透過多繳交安定基金來增加工地移工申請的人數，其應該另外支付的費用如下表：

企業可藉由上面表格事先思考是否要支付這筆額外的費用，以爭取到最大限額的移工人數，建議可諮詢專業的外勞仲介公司，他們能提供更為專業的見解以及建議。